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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
中文
供应商管理
供应链
商业谈判
团队领导
成本控制
注塑模具
生产设备
英语

AI 估算 · 30k–50k

汽车行业采购高管,沈阳薪资水平,跨国企业,经验要求高,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔(Draexlmaier)在亚洲区的服务与生产设备采购负责人,需领导区域采购团队,制定并执行品类策略,管理供应商关系,支持成本降低和本地化目标

适合有8-10年汽车行业采购经验、具备战略思维和团队管理能力的资深专业人士

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
具备出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀(书面和口语)
具有领导经验,能够跨文化和跨职能培养团队
积极主动,具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导并发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

制定并执行与全球路线图一致的品类策略,重点关注成本降低、本地化和供应商发展
管理与供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维护稳固的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和发展流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚洲区采购流程和工作流的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审核流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国及国际出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 领导职位,对亚洲区采购战略有直接影响力,职业成就感强
  • 汽车行业稳定,公司平台大,提供国际化工作环境和跨区域协作机会
  • 薪资待遇优厚,福利体系完善,职业发展路径清晰
  • 能够积累高端供应商管理和团队领导经验,提升综合能力
  • 需要管理多个品类和区域,工作强度大,需频繁出差
  • 供应商管理和内部协调复杂度高,需要较强的沟通和应变能力
  • 汽车行业技术迭代快,需持续学习新工艺和市场动态

缺点 / 挑战

  • 适合拥有丰富采购经验、擅长团队领导、愿意接受挑战、并希望在汽车行业深耕的资深专业人士

角色解读

  • 可在采购领域向全球采购总监或供应链副总裁方向发展
  • 也可横向拓展至运营管理、供应链整合等岗位,积累跨区域管理经验
  • 在德科斯米尔这样的大型汽车零部件企业,有机会参与全球项目,提升国际视野
  • 领导亚洲区服务与生产设备的采购团队,制定并执行品类策略,确保成本降低和供应商质量
  • 管理供应商关系,处理升级问题,推动供应商选择、评估和开发
  • 与全球采购团队及内部客户协调沟通,优化采购流程,参与区域采购委员会和合同审核
  • 监控市场趋势,为采购决策提供支持,并承担出差任务
  • 具备8-10年采购或质量管理经验,汽车行业背景优先
  • 熟悉生产设备、服务或注塑工艺,具备技术理解力
  • 优秀的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
  • 中英文流利,具备跨文化团队领导能力和战略思维

申请策略

  • 了解德科斯米尔的业务和文化,强调与公司战略的契合度
  • 准备具体的领导力案例,展示如何解决复杂供应商问题或推动变革
  • 突出8年以上采购或质量管理经验,尤其是汽车行业相关
  • 强调领导团队、制定品类策略、成本降低和供应商开发的具体成果
  • 展示技术理解力,如对生产设备或注塑工艺的熟悉程度
  • 提供中英文沟通能力的证明,以及跨文化合作案例
  • 如果缺乏注塑或生产设备知识,可提前学习相关工艺基础
  • 强化数据分析能力,以便在供应商评估和成本分析中更具说服力

面试指南

  • 使用STAR原则:情境、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 强调战略思维和具体行动,展现领导力和问题解决能力
  • 结合公司背景和行业趋势,体现对职位的深入理解
  • 请描述一次您如何降低采购成本并同时保证质量的经历
  • 您如何领导跨文化团队?请举例说明
  • 您如何看待亚洲区采购面临的挑战?如何应对?
  • 请谈谈您对生产设备或注塑模具市场的了解
  • 当供应商出现重大质量问题时,您会如何处理?

职位点评

69
综合评分

汽车行业采购高管,薪资优厚,发展空间大,但出差频繁,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视薪资和职业发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利

85较高

该职位为高层管理岗位,薪资水平较高,且公司为跨国巨头,福利稳定,补偿性动机得到较好满足。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

75中等

职位提供战略规划和团队领导机会,有明确的职业发展空间,但未提及具体培训或晋升路径。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈采购、供应链、生产设备、注塑
成长机会professional growth
业务类型cost_center

工作生活

40较低

职位需频繁出差,工作强度大,且未提及弹性办公,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定,但职位核心是成本控制,社会意义中等,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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