
德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
中英文沟通
供应商管理
团队领导
成本控制
战略采购
汽车行业
注塑模具
生产设备
谈判
AI 估算 · 30k–50k
汽车行业外资企业采购总监,要求8-10年经验,薪资有竞争力,月薪3-5万合理。
职位详情
关于这个职位
负责亚太地区的服务、生产设备和注塑模具采购,领导区域采购团队,制定并执行商品战略,管理供应商关系,推动成本降低和本地化,确保采购流程合规高效
需要8-10年采购经验,汽车行业背景优先
最低要求
本科及以上学历
-10年采购、质量管理或相关领域经验,最好在汽车行业
对生产设备、服务和/或注塑工艺有深入了解
熟悉中国市场和供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文书面和口语沟通能力出色
具有领导能力,能够发展团队并进行跨文化、跨职能协作
主动、有战略思维,具有持续改进的心态
工作职责
领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类
根据全球路线图制定和执行商品战略,重点关注成本降低、本地化和供应商发展
管理供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并保持牢固的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和发展流程,强调“零投诉”和合规导向的方法
支持亚洲采购流程和工作流程的优化和发展
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购决策提供信息
支持采购职能内的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国和国际范围内出差
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国零部件巨头,平台大,影响力覆盖整个亚太区域
- 汽车行业稳定,采购职能与核心业务紧密相关,职业前景好
- 明确提供职业发展和跨区域协作机会,可接触全球供应商资源
- 需要频繁出差,中国及国际差旅较多,工作强度较大
- 职责范围广,涉及多个品类和工厂,跨文化协调复杂度高
- 对技术背景和战略思维要求高,需要同时满足本地需求和全球战略
缺点 / 挑战
- 采购高管岗位薪资水平较高,福利完善
- 适合具有8-10年采购经验,熟悉汽车行业生产设备和供应商管理,具备团队领导力,愿意承担区域责任并接受出差挑战的专业人士
角色解读
- 可晋升为全球采购总监或更高级别的供应链管理职位
- 可向运营管理、综合管理方向发展,积累亚太区域管理经验
- 在跨国巨头平台获得高价值的职业履历和行业资源
- 领导亚太区的服务、生产设备和注塑模具采购团队,制定商品战略并执行
- 管理关键供应商关系,处理升级问题,确保合规和“零投诉”目标
- 与全球采购团队和区域工厂协调,推动成本降低、本地化和供应商发展
- 监控市场趋势,优化采购流程,参与战略规划和预算管理
- 拥有8-10年采购或质量管理经验,熟悉汽车行业
- 具备生产设备、服务和注塑工艺的技术理解能力
- 出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
- 中英文流利,具备跨文化团队领导力
申请策略
- 在简历中用数据量化成果,如成本降低百分比、供应商改善结果
- 面试前了解德科斯米尔的产品线、亚洲工厂分布和采购战略方向
- 突出8-10年采购经验,重点说明汽车行业供应商管理和成本节约成果
- 展示领导团队和跨部门协作的具体案例,量化团队规模和业绩
- 强调对生产设备、注塑工艺或相关技术的实际了解
- 体现战略思维、流程优化和合规管理方面的成绩
- 补充注塑模具和生产设备的基础知识,提升技术理解力
- 强化英语商务谈判和书面沟通能力
面试指南
- 使用STAR法则,将情境、任务、行动、结果简洁清晰地展开
- 强调数据驱动、跨部门协作和长期供应商关系管理
- 体现战略思维和持续改进心态,结合具体案例和数据
- 请描述一次你成功领导采购团队降低成本的经历
- 你如何处理与关键供应商之间的严重纠纷?
- 如何领导一个跨文化、跨职能的团队?
- 你对中国供应商市场的发展趋势有何见解?
- 请举例说明你如何制定并执行一项商品战略
职位点评
63
综合评分
外资汽车巨头亚太区采购高管岗位,薪资优厚,职业发展好,但出差多,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪酬、稳定平台和职业发展空间,同时能够接受频繁出差和工作强度较大的专业人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值55
薪资福利
75中等
外资汽车巨头采购总监岗位,薪资水平较高,福利完善,但JD未披露具体薪资数字,总体满足程度良好。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
福利待遇职业发展机会、跨区域协作、国际化工作环境
成长发展
70中等
岗位有明确的职业发展机会,能接触全球采购战略和跨区域管理,但属于非技术岗,技术前沿性不适用,发展更多体现在管理层面。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会职业发展机会
业务类型cost_center
工作生活
40较低
工作模式为仅现场办公,且需要频繁出差,未提及弹性工作或WLB安排,生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
汽车行业属于稳定成熟行业,社会影响中性,采购岗位对行业运营具有支持作用,但创新性和使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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