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德科斯米尔
Sales Interior China

Sales Interior China

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Ppt
内饰
客户维护
成本分析
报价管理
汽车行业
沟通协调
线束系统
英语

AI 估算 · 10k–20k

汽车行业核心客户销售,要求3年经验+英语,沈阳月薪中等偏上,约1-2万。

职位详情

关于这个职位

作为德科斯米尔的Sales Interior China,你将负责维护吉利、奔驰、宝马等核心客户,处理日常沟通、报价、工程变更及客户索赔

你需要具备较强的数据管理能力,理解财务模型和成本结构,并协调内部部门进行成本控制
该职位要求3年以上汽车行业经验,英语流利,能适应加班和出差

最低要求

本科学历或同等专业教育背景

至少3年以上汽车行业工作经验
良好的英语语言能力
精通办公软件,尤其是Excel和PPT
出色的沟通技巧、灵活性和解决问题的能力
优秀的团队合作精神
性格开朗,态度积极
能适应较高强度的加班
能接受因变更谈判或商务需求而出差

工作职责

维护现有核心客户,包括吉利、奔驰、宝马,处理日常对接事务

负责报价、工程变更及客户索赔处理
支持总部完成相关商务任务,确保合同条款完整性
具备较强的数据管理能力,理解财务模型、产品成本结构及运营流程(如线平衡)
作为内部主导角色,与物流、研发等部门就成本控制达成共识
进行成本分解、比较和基准分析
负责月度报告的创建、审核与评论
建立并加强客户关系
能够独立获取新项目资源并进行独立报价者优先

优先资格

能够独立获取新项目资源并进行独立报价者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 接触吉利、奔驰、宝马等顶级客户,积累高端品牌合作经验
  • 跨国巨头企业,平台稳定,职业发展空间大
  • 职责涵盖商务、技术和成本分析,综合能力提升快
  • 工作强度大,需频繁加班和出差,WLB较差
  • 适合汽车行业背景扎实、擅长客户关系管理、能适应高强度工作节奏的资深销售人才

缺点 / 挑战

  • 沈阳地区汽车行业核心岗位,竞争壁垒较高
  • 客户索赔处理压力大,需较强的抗压和问题解决能力
  • 独立获取新项目资源有挑战,需主动开拓客户关系

角色解读

  • 可在销售领域晋升为销售经理或客户总监,负责更大客户或团队
  • 向商务或供应链管理方向发展,积累跨部门经验
  • 通过独立获取项目资源,提升业务拓展能力,成为业务负责人
  • 维护吉利、奔驰、宝马等核心客户关系,处理日常商务沟通和需求
  • 负责产品报价、工程变更及客户索赔的全程管理
  • 进行成本分解、对比分析,协调物流、研发等部门控制成本
  • 创建并审核月度报告,确保数据准确性和合同完整性
  • 出色的沟通协调能力,能够与客户及内部部门高效协作
  • 精通Excel和PPT,具备数据分析、成本模型理解能力
  • 英语流利,能作为工作语言与总部及客户沟通
  • 了解汽车行业,尤其是线束或内饰产品的成本结构和流程

申请策略

  • 在面试中展示对客户关系的理解,准备一个成功维护客户或解决索赔的案例
  • 了解德科斯米尔的主营业务和竞争对手,展现行业洞察
  • 突出汽车行业客户维护经验,尤其是与吉利、奔驰、宝马等合作案例
  • 强调数据处理和成本分析成果,如成本分解报告、优化案例
  • 展示英语沟通能力,如国际会议、邮件往来经历
  • 如有独立获取项目或报价经验,重点描述
  • 提前学习线束或内饰产品知识,了解行业成本构成
  • 提升Excel高级功能(如数据透视表、VLOOKUP)和PPT制作能力

面试指南

  • 使用STAR法(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出量化成果
  • 针对成本或索赔问题,展示数据分析能力和跨部门协调思路
  • 客户关系案例强调主动沟通、增值服务和长期信任
  • 请描述一次你处理客户索赔的经历,最终结果如何?
  • 如何进行成本分解和基准分析?可以举个例子吗?
  • 如果客户要求降价但成本压力大,你会如何协调?
  • 你是如何维护与吉利、奔驰等大客户关系的?
  • 请分享一个你独立获取新项目资源的案例

职位点评

57
综合评分

跨国汽车零部件销售岗,薪资有竞争力但加班出差频繁,发展依赖个人主动性。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合以薪资和职业发展为主要驱动,能接受高强度工作节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活30
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资有竞争力(中等偏上),但福利未明确,需加班出差,补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展

65中等

技能成长机会明显(客户关系、成本分析),但晋升路径和培训信号不足,发展性动机满足度中等。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、PPT、MS Office
成长机会独立获取新项目
业务类型profit_center

工作生活

30较低

要求频繁加班和出差,未提灵活办公,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

50较低

汽车行业稳定,但社会影响力一般,创新程度不高,意义感满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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