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维信诺
市场企划总监

市场企划总监

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

中国
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
Eol管理
Gtm策略
Npi导入
产品全生命周期管理
产品战略规划
客户需求分析
市场洞察
竞品分析
跨部门协调

AI 估算 · 30k–50k

总监级岗位,负责战略规划与产品管理,薪资竞争力强,结合显示行业和上市公司水平,估算月薪3-5万元,常年薪40-65万。

职位详情

关于这个职位

负责制定产品线3-5年战略规划,主导新产品定义与上市全流程,协调研发、销售等团队实现客户突破,并搭建产品运营体系

该岗位适合有丰富市场企划和产品管理经验,能独立推动跨部门协作的资深人士

最低要求

职位描述中未单独列出任职要求,但从岗位职责来看,需要具备市场洞察与战略规划、产品全生命周期管理、GTM策略、跨部门协作和产品运营等方面的能力

工作职责

市场洞察与产品战略规划:制定目标客户产品线3-5年战略规划,明确产品组合、技术路线及市场定位,支撑公司营收目标,建立市场数据模型,定期输出行业分析报告,为高层决策提供依据

产品全生命周期管理:深度分析客户需求,主导新产品定义,推动研发团队完成技术导入(NPI)
主导产品竞争力分析及迭代策略,管理产品EOL流程
产品营销与GTM策略落地:主导竞品对标分析,输出针对性竞争策略,设计产品上市全流程,协调销售、技术团队实现关键客户突破
客户定制化需求协同:对接国内外战略客户,主导定制化产品需求分析与方案设计,拉通研发、工艺、供应链等部门,确保客户专项需求高效落地
产品运营体系搭建:建立产品线、产线营收及收益跟踪和健康度评估机制,识别增长瓶颈并驱动改善

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 参与公司核心产品战略决策,影响产品线长期发展方向
  • 工作内容涵盖从市场洞察到产品落地的完整链路,综合能力提升快
  • 上市公司平台,资源丰富,有利于积累行业人脉和战略管理经验
  • 需要平衡研发、销售等多方利益,冲突协调难度高
  • 市场变化快,战略规划需及时调整,对前瞻性要求高

缺点 / 挑战

  • 工作强度大,需要应对多项目并行和高层汇报压力
  • 适合有5年以上产品市场或产品管理经验,具备战略思维和跨部门领导力,能承受高压力并推动复杂项目落地的资深人才

角色解读

  • 向更高级别的产品/市场管理岗位发展,如产品线总经理、市场副总裁
  • 深化行业洞察能力,成为显示行业市场战略专家
  • 横向拓展至公司级战略规划或业务发展部门
  • 制定目标客户产品线的3-5年战略规划,明确产品组合、技术路线和市场定位
  • 主导新产品定义与NPI导入,推动研发团队完成技术转化,管理产品迭代和EOL流程
  • 设计产品上市GTM策略,组织竞品分析,协调销售和技术团队实现关键客户突破
  • 建立产品线营收跟踪和健康度评估机制,识别增长瓶颈并推动改善
  • 具备市场洞察和战略规划能力,能够搭建市场数据模型并输出行业分析报告
  • 熟悉产品全生命周期管理,包括需求分析、NPI导入、迭代和退市
  • 掌握GTM策略制定与落地,有跨部门(研发、工艺、供应链)协调经验
  • 擅长产品运营体系搭建,能够通过数据分析驱动业务增长

申请策略

  • 了解维信诺的业务方向和A计划项目背景,在面试中体现对公司的理解
  • 准备一个完整的战略规划案例,展示从洞察到落地的全流程能力
  • 突出主导过产品线战略规划或GTM成功案例,量化成果
  • 强调跨部门协作经验,尤其是与研发、供应链的配合
  • 展示数据分析能力,如建立过市场模型或产品营收跟踪机制
  • 如有显示行业背景,务必提及
  • 学习显示行业产业链知识,了解AMOLED等技术和市场趋势
  • 补充战略管理方法论,如波特五力、SWOT等分析工具

面试指南

  • 对于战略问题,采用STAR法则,讲述背景、任务、行动和结果,突出量化影响
  • 对于协作问题,强调双赢思维,说明如何梳理利益关系并推进
  • 对于数据分析问题,展示逻辑链条,从发现问题到根因分析再到解决方案
  • 请介绍你以往制定产品线战略规划的方法和案例
  • 如何平衡客户定制化需求与产品标准化?
  • 如果产品上市后销量不及预期,你会如何调整策略?
  • 你如何与研发部门协作,确保NPI顺利导入?
  • 描述一次你通过数据分析识别业务瓶颈并推动改善的经历

职位点评

69
综合评分

上市显示公司市场企划总监,薪资优厚、成长性强,但工作强度大且WLB未明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求职业发展和影响力,能接受高强度工作的资深市场企划或产品管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值75

薪资福利

70中等

该职位为总监级,薪资水平预计较高,但JD未披露具体薪资福利,补偿性动机满足度中等偏好。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

该岗位涉及产品战略和GTM,能大幅提升市场与产品综合能力,发展空间广阔。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

JD未提及弹性工作或加班情况,总监岗位常规工作强度较高,生活化动机满足程度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

显示行业具有战略意义,岗位主导产品战略,能影响公司业务方向,使命感和价值感较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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