百事
Assistant Trade Marketing Manager, Pick & Mix and Occasion
Assistant Trade Marketing Manager, Pick & Mix and Occasion
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
Ka销售
品类管理
快消行业
数据分析
消费者洞察
渠道策略
贸易营销
项目管理
领导力
AI 估算 · 20k–35k
快消跨国公司上海贸易营销经理级别，5年以上经验，薪资处于市场中高水平，含年终奖等福利。
职位详情
关于这个职位
这是百事公司贸易营销助理经理岗位，负责Pick & Mix及节庆时刻的品类与渠道策略，包括消费者洞察、门店激活和跨职能项目管理
你将主导从0到1的业务拓展，推动季节性活动和包装创新
适合具备快消或KA背景、擅长数据分析和跨团队协作的资深营销人才
最低要求
在跨国公司拥有至少5年贸易营销或KA销售工作经验
具备较强的分析、战略和逻辑思维能力
具备较强的领导力，特别是领导跨职能工作
区分性能力要求：
至少2年Pick & mix业务经验
具备强烈的自驱力，探索商业机会并建立从0到1的业务模式
具备主人翁意识、敏捷性、快速学习和快速迭代能力
工作职责
品类与渠道策略：
分析消费者行为、品类趋势和零手动态，识别增长机会以扩大品类供应、可见性和盈利能力
设计适合RCD/零售商需求的渠道组合和价值链
场合与包装创新：
构建端到端的场合解决方案，捕捉关键时刻（如节假日、生日、庆祝）的不断增长的需求
推动跨职能包装创新和商业化，打造基于场合的包装
领导季节性、活动驱动的营销活动，并建立基于洞察的贸易营销能力
店内激活与转化：
制定清晰、有吸引力的店内信息，使我们的Pick & Mix产品与众不同
创建店内陈列、促销和内容，推动购物者转化
与创意团队合作，确保所有渠道品牌一致性
绩效与洞察：
跟踪KPI，分析销售、客户反馈和市场趋势以衡量效果
向高级管理层报告结果和建议，指导改进
分享可操作的洞察，持续优化渠道和场合策略
优先资格
食品饮料行业经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百事作为全球快消巨头，平台资源丰富，职业发展路径清晰
- 岗位覆盖策略制定到门店执行，能全方位锻炼贸易营销能力
- Pick & Mix和节日场景是增长领域，个人贡献度容易被看见
- 跨职能领导经验有助于提升管理能力，为晋升铺垫
- 要求5年以上经验且具备Pick & Mix业务背景，候选人稀少，竞争激烈
- 需要持续关注市场动态，快速适应消费者偏好变化，对学习能力要求高
缺点 / 挑战
- 工作涉及多方协调，需在高强度下推动跨部门项目，压力较大
- 适合有快消或零售贸易营销经验、喜欢挑战、有强烈自驱力和领导意愿的资深从业者
角色解读
- 可晋升为贸易营销经理，负责更大品类的全渠道策略
- 向市场营销总监方向发展，统管品牌及渠道营销组合
- 凭借快消与零售洞察，可横向转岗至品牌管理或商业分析岗位
- 负责Pick & Mix产品线的品类与渠道策略，通过分析消费者行为和零售数据制定增长计划
- 主导节假日、生日等特定场合的营销活动，设计创新包装并推动商业化落地
- 打造店内陈列和促销物料，与创意团队协作提升购物者转化率
- 跟踪销售KPI，定期向管理层汇报绩效，并提出优化建议
- 扎实的贸易营销或KA销售经验，熟悉快消渠道运作与零售商合作模式
- 强大的数据分析和逻辑思维，能够从市场数据中提炼洞察
- 优秀的跨部门领导力，能推动多方协作并承担项目主导责任
- 自驱力强，具备从0到1搭建业务模型的能力，适应快节奏迭代
申请策略
- 在简历中展现对消费者场合营销的深入理解，可附上具体案例
- 面试时准备展示你对快消行业的热情和对百事品牌的认识，强调敏捷性和主人翁意识
- 突出你过去5年贸易营销或KA销售的具体业绩，例如渠道增长、门店渗透率提升等量化结果
- 重点展示领导跨职能项目的经验，说明你如何协调不同团队并推动项目落地
- 如果有Pick & Mix或糖果零食类经验，务必突出
- 强调自己从0到1搭建业务或开拓新场景的成功案例
- 补强数据分析能力，学习使用Excel/SQL等工具处理销售数据
- 了解快消零售行业的最新趋势和渠道变革，尤其是便利店和电商渠道
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，强调个人角色和量化成果
- 展示战略思维：从市场洞察出发，结合渠道特征和消费者需求，再落到具体执行
- 突出领导力：描述如何处理冲突、凝聚团队共识，并推动跨职能协作
- 请分享一个你主导的贸易营销活动，你如何设定目标和衡量效果？
- 如何理解Pick & Mix品类在不同零售渠道的差异化策略？
- 请举例说明你如何通过数据分析发现增长机会并推动执行
- 当跨部门意见不一致时，你如何确保项目推进？
- 面对一个全新的节日场合，你会如何设计端到端的营销方案？
职位点评
69
综合评分
跨国快消平台、薪资中上、有挑战的业务拓展机会，WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求平台稳定和职业发展、对薪资福利有较高期待且能接受快节奏工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资未在JD中披露，但百事作为跨国巨头，薪酬福利体系完善，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及从0到1的业务建设和跨职能领导，能积累丰富经验，但JD中未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD未提及工作模式或加班情况，快消外企通常平衡较好，但无法从文本确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
快消行业社会价值一般，但Pick & Mix和节庆营销能带来直接商业影响，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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