欣旺达
销售高级经理-EVB
销售高级经理-EVB
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Bms
T-Box
人脉资源
大客户开发
客户关系管理
市场开拓
控制器
汽车电子
英语
AI 估算 · 20k–35k
高级销售管理岗位，汽车电子行业前景好，薪资含提成奖金，市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责汽车电子业务客户开拓，重点面向国内外一流主机厂，同时需要管理销售团队
您将主导海外市场拓展，维护现有客户关系并挖掘新合作机会，适合具有丰富汽车电子销售经验和团队管理能力的资深人士
最低要求
本科以上学历
年以上工作经验，其中5年以上汽车电子行业同岗位销售经验
有BMS/控制器/T-BOX相关产品经验
熟悉欧美汽车市场，有丰富的人脉资源
具备外资/合资大客户成功开发经验
具备一定的销售团队管理经验
英语可作为工作语言
工作职责
负责汽车电子业务客户开拓，主要面向国内外一流主机厂
负责海外市场开拓与销售，规划并完成公司销售目标
维护现有客户关系，发掘新合作机会
负责公司销售团队/小组管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汽车电子行业处于高速增长期，尤其是新能源和智能驾驶带动需求
- 负责海外市场，能积累国际化视野和高端客户资源
- 管理团队，有助于提升领导力和战略规划能力
- 需频繁出差，尤其是海外出差，可能影响工作生活平衡
- 汽车行业客户决策周期长，需耐心和长期跟进
缺点 / 挑战
- 薪资结构通常包含高额提成，收入上限较高
- 销售目标压力大，竞争激烈，需要持续拓展新客户
- 适合有丰富汽车电子销售经验、英语流利、能承受压力并喜欢挑战的资深销售管理者
角色解读
- 可晋升为销售总监或事业部总经理，负责更大区域的业务
- 未来可转向海外市场总负责人或产品线负责人
- 积累行业资源后，可向供应链管理或业务拓展等方向转型
- 负责开拓国内外主机厂客户，尤其是欧美市场，推动BMS/控制器等汽车电子产品销售
- 制定销售策略和团队目标，带领销售小组完成业绩指标
- 维护现有大客户关系，深入挖掘新合作机会，扩大业务版图
- 管理销售团队，包括人员招聘、培训和绩效考核
- 深厚的汽车电子行业经验，特别是BMS、控制器、T-BOX等产品知识
- 优秀的英语沟通能力，能作为工作语言与海外客户交流
- 强大的客户开发和人脉资源，熟悉欧美汽车市场
- 团队管理经验，能激励和领导销售团队达成目标
申请策略
- 深入了解欣旺达汽车电子业务线，面试时展示对公司产品和战略的理解
- 准备一个详细的客户开发计划，体现系统化思考能力
- 突出汽车电子行业背景，特别是BMS/控制器/T-BOX的成功案例
- 强调海外大客户开发经历和具体业绩数据
- 展示团队管理成果，如带领团队达成的销售额或增长率
- 注明英语能力等级，若有海外工作经验更佳
- 补充新能源汽车行业趋势知识，了解主流主机厂需求
- 提升跨文化沟通能力，可学习目标市场的商务礼仪
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例类问题，突出数据
- 对于策略问题，先分析市场机会，再提出分阶段行动计划，最后说明风险应对
- 管理问题强调目标设定、过程追踪和激励机制
- 请分享一个您成功开发海外大客户的案例
- 您如何管理销售团队？遇到过哪些挑战？
- 如何看待当前汽车电子市场的竞争格局？
- 您对BMS产品的技术特点和市场趋势了解多少？
- 如果我们需要在欧美市场快速突破，您会制定怎样的策略？
职位点评
69
综合评分
汽车电子销售高级经理，薪资优厚、成长性好，但需接受频繁出差和销售压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高收入、职业发展和行业前景的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展78
工作生活45
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资水准因行业和岗位级别较高，但JD未明确具体范围，且有团队管理提成可能。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
78中等
汽车电子行业技术驱动，有团队管理经验积累，晋升空间较大，但JD未提培训。
技术前沿主流现代技术
技术栈BMS、控制器、T-BOX、新能源汽车
成长机会团队管理经验
业务类型profit_center
工作生活
45较低
销售管理岗位需频繁出差，周末可能加班，JD未提WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车电子属于高速增长赛道，对能源转型有积极意义，但销售岗社会影响力中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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