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欣旺达
运营高级经理-EVB

运营高级经理-EVB

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

南昌市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
人才培养
供应链优化
动力电芯
团队管理
成本控制
流程优化
质量管理
运营管理
锂电池

AI 估算 · 20k–35k

南昌市运营高级经理,锂电池行业,8年以上经验,薪资水平较高,市场竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责工厂整体运营目标的分解与达成,包括成本控制、供应链优化、质量管理及团队建设

你需要具备动力电芯工艺知识和经营管理经验,带领团队提升生产效率与产品竞争力
适合具有8年以上项目管理或运营管理经验的专业人士

最低要求

本科及以上学历,管理学等相关专业毕业

年以上项目管理、经营管理等相关工作经验
熟悉动力电芯产品工艺流程,了解锂电池产品特性等制造相关能力
具有经营管理知识、风险管理知识
能吃苦耐劳、沟通能力强、团队合作意识高

工作职责

分解制定工厂的运营指标,编制工厂年度预算计划,制定年度资源需求计划以及行动方案,确保整个工厂达成年度目标

组织制定工厂整体的费用控制措施,降低报废率,提高人工效率,在保证产能基础上,合理控制预算
完善运营流程,优化供应链,推动产品、工艺创新,提升产品竞争力,降低综合成本
推动全员质量管理,确保质量控制体系有效运行
搭建人才梯队、培养后备人才、提升下属能力,激发团队士气,确保人岗匹配

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 新能源电池行业处于高速增长期,职业前景广阔,技能积累价值高
  • 欣旺达为行业头部企业,平台大,资源丰富,有利于个人品牌塑造
  • 职位权限高,可全面负责工厂运营,锻炼综合管理能力
  • 南昌生活成本相对较低,工作与生活平衡度较好
  • 需要快速掌握动力电芯工艺细节,对跨专业背景者有一定学习曲线
  • 管理幅度大,需同时处理团队建设、成本控制、质量管理等多线任务

缺点 / 挑战

  • 工厂运营压力大,需对年度目标负责,可能面临高强度工作节奏
  • 适合有8年以上制造业运营管理经验,擅长目标分解与团队激励,能承受压力并推动持续改进的实干型管理者

角色解读

  • 可晋升为工厂厂长或运营总监,全面负责工厂或区域运营
  • 横向可转至供应链管理、生产制造或其他业务部门的高级管理岗位
  • 积累新能源行业经验后,可向集团运营副总裁等更高层级发展
  • 制定并分解工厂年度运营指标,编制预算及资源计划,确保达成生产目标
  • 实施费用控制措施,降低报废率、提升人工效率,在保证产能的前提下优化成本
  • 完善运营流程与供应链,推动产品工艺创新,提升综合竞争力
  • 推动全员质量管理体系运行,搭建人才梯队,培养后备干部
  • 精通运营管理、成本控制与预算编制,能制定并落实年度计划
  • 熟悉动力电芯工艺流程及锂电池产品特性,具备制造行业知识
  • 具备经营管理与风险管理知识,能识别并应对运营风险
  • 优秀的沟通协调与团队管理能力,能激励下属并培养人才

申请策略

  • 关注欣旺达企业文化,强调对新能源事业的热爱和长期发展意愿
  • 在面试中准备一个过往成功降低运营成本或提升效率的具体案例
  • 突出过往运营管理成果,如成本降低百分比、效率提升数据、预算达成情况
  • 强调项目管理经验,特别是涉及锂电池或动力电池行业的项目
  • 展示团队建设与人才培养案例,体现领导力
  • 附上经营管理或风险管理相关的培训证书或资格
  • 提前学习锂电池制造工艺和动力电芯技术知识,可参加行业培训
  • 强化数据分析能力,熟练使用ERP系统和办公软件,提升运营决策效率

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)清晰呈现案例
  • 对于管理类问题,强调目标设定、过程监控、结果评估的闭环思路
  • 技术类问题,结合自身经验与行业知识,展示学习能力
  • 请描述你如何分解工厂年度运营指标并确保团队达成目标
  • 在成本控制方面,你有哪些成功经验?请举例说明
  • 你如何搭建人才梯队并激励团队?
  • 如果你发现供应链效率低下,你会如何优化?
  • 谈谈你对动力电芯工艺流程的理解

职位点评

73
综合评分

新能源头部企业运营管理岗,发展空间大,薪资有竞争力,但工作强度较高,现场办公为主。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视职业发展与技能积累的求职者,薪资不错但WLB一般,需接受工厂环境。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

薪资在南昌市具备竞争力,公司提供五险一金等常规福利,但JD未明确提及年终奖等额外激励。

薪资信号市场水准 (20K-35K/月)

成长发展

80较高

职位提供全面运营管理权限,能积累高价值行业经验,公司内部有晋升通道,但JD未明确提及培训计划。

技术前沿主流现代技术
技术栈锂电池、动力电芯、制造工艺、质量管理
成长机会人才梯队、培养后备人才
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工厂现场办公,地点南昌市,生活成本较低,但工作强度可能较大,JD未提及弹性工作或加班情况。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

新能源行业处于增长期,但JD未强调社会价值或使命感,整体意义感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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