吉利汽车
经营管理岗
经营管理岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公企业管理
企业管理
商业计划
数据分析
汽车行业
经营管理
跨部门沟通
项目管理
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
稳定大厂、薪资中等、发展路径清晰，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
与企业管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1370 个在招 · 其中企业管理 9 个
市场机会
选择不多
杭州 · 企业管理 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司年度商业计划的编制与执行跟踪，组织经营例会与专项汇报，协调跨部门资源，并对接集团经管办
适合具备汽车或充电行业经验、擅长数据分析与跨组织沟通的求职者，是深入了解公司整体运营的绝佳机会
最低要求
统招本科及以上学历，汽车或充电行业3年以上工作经验
掌握经营管控、分析、评价的基本方法和流程
具有较强的数据分析能力、文字表达能力
有全局观念，做事认真积极，善于跨组织沟通
有项目管理经验者优先
工作职责
负责年度商业计划的编制，协同制定公司与部门级经营指标，跟进目标完成情况
负责组织公司进度例会，明确年度关键任务，识别并暴露目标达成风险
负责待办事项跟踪，定期编制待办事项双周报，并输出督办结果
组织专项汇报会，拟定汇报议题及通知，编写会议纪要，协助各部门跨组织拉通资源
对接集团经管办，负责经营情况报送与需求承接
其他经营管理类工作
优先资格
有项目管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为跨国巨头，平台大，发展稳定
- 经营管理岗接触公司核心运营，视野开阔
- 能锻炼数据分析、沟通协调等综合能力
- 汽车行业前景广阔，新能源转型带来机遇
- 工作内容涉及大量跨部门协调，沟通成本高
- 经营管理岗可能面临一定的工作强度
- 适合具备汽车或充电行业经验，擅长数据分析与跨部门沟通，希望向经营管理方向发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要较强的抗压能力，应对目标达成风险
角色解读
- 可向经营管理专家或部门经理方向发展
- 积累汽车行业经验，可转向战略规划或运营管理岗位
- 未来可晋升至集团经营管理层
- 负责年度商业计划的编制与经营指标的制定，跟踪目标完成情况
- 组织经营例会，识别风险，跟踪待办事项，输出督办结果
- 组织专项汇报会，编写会议纪要，协调跨部门资源
- 对接集团经管办，负责经营情况报送与需求承接
- 掌握经营管控、分析、评价的基本方法和流程
- 较强的数据分析能力和文字表达能力
- 具备全局观念，善于跨组织沟通
- 有项目管理经验者优先
申请策略
- 了解吉利汽车的业务布局和最新动态，在面试中展示对公司的了解
- 强调对经营管理工作的热情和长期发展意愿
- 突出汽车或充电行业的工作经验，尤其是经营分析相关项目
- 强调数据分析能力和文字表达能力，可附上相关报告或案例
- 展示项目管理经验，如PMP证书或成功项目案例
- 体现跨部门沟通和协调能力，如组织过跨部门会议
- 学习经营分析工具，如Excel高级功能、BI工具
- 了解汽车行业经营指标和商业模式
面试指南
- 使用STAR法则回答行为面试问题
- 强调结果导向，量化成果
- 展示逻辑思维和全局观
- 请分享一次你参与制定年度商业计划的经历
- 如何识别经营风险并推动解决？
- 你如何协调跨部门资源？
- 请举例说明你的数据分析能力
- 为什么选择经营管理岗位？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
吉利作为上市公司，薪资福利较为稳定，但具体薪资未披露，整体处于市场中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及经营管理核心工作，能积累汽车行业经验，但技术含量一般，成长路径清晰。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点未明确，可能位于杭州总部，工作强度可能较高，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业稳定，但岗位社会影响力一般，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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