吉利汽车
数智化企业架构师
数智化企业架构师
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
中国
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
Ddd
云原生
大数据
技术治理
智能体
架构设计
汽车行业
4A架构
AI 估算 · 50k–80k
资深架构师岗位，要求10年以上经验，汽车行业头部企业，薪资水平较高，但具体薪资未披露，估算基于行业水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车集团核心业务领域的总体架构蓝图设计与演进规划，主导技术选型与技术路线图制定，并推动架构治理体系建设和团队赋能
适合拥有10年以上经验、具备深厚架构知识与跨领域视野的技术专家，在汽车行业数智化转型中发挥关键作用
最低要求
学历与经验：本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业
年以上软件开发/架构设计经验，其中至少3年以上大中型系统架构设计经验
专业技能：架构知识广泛且对于某一个/多个领域有深入了解
）技术背景：对于开发语言，中间件，数据库有广泛的了解，并且在某一个领域（大数据，智能体，数据库，中间件，云原生基础设施）等可以深入讨论
）业务背景：大规模集团化背景下数智化系统建设背景，深入掌握汽车研产供销服至少一个领域更佳
）综合架构思维：有复杂业务系统建模经验，对于4A架构风格，DDD设计思想等有背景知识
软性技能：
) 逻辑思维：对于复杂事情在多个维度进行拆解
) 沟通能力：具备极强的跨部门沟通协作能力，能用通俗的语言向非技术人员解释复杂的技术问题
) 抗压能力：能够在快节奏、高压力的环境下保持冷静，并做出正确的判断
) 产品思维：具备产品思维，能够从成本、效率、商业价值的角度思考技术方案
工作职责
架构演进规划与管控：负责某一个/多个核心业务领域的总体架构蓝图设计规划，深入理解业务需求，主导技术选型，制定技术路线图，推动技术债务的重构，为该领域系统的演进负责
架构治理体系建设与执行：负责架构治理体系设计，领域设计范式沉淀，4A架构相关的技术标准量化体系设计，以及治理举措设计等
团队赋能与指导：指导业务领域团队的架构设计工作，提升团队整体技术设计能力
优先资格
在能力出海，AI 智能体落地或架构/技术/数据治理方面有专长者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 技术更新迭代快，需要持续学习，保持知识体系的先进性
- 适合有10年以上经验、具备深厚架构功底和跨领域沟通能力，希望在大型企业平台发挥影响力并追求职业稳定性的资深技术专家
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，福利待遇完善，职业稳定性好
角色解读
- 在吉利体系内，有机会参与国际化项目，积累出海经验，提升全球视野
- 负责吉利汽车集团核心业务领域的总体架构设计，制定技术路线图并推动落地，确保系统演进与业务战略对齐
- 主导技术选型和架构治理体系建设，包括4A架构标准、设计范式与治理举措，提升整体技术架构的规范性和可维护性
- 指导业务团队进行架构设计，赋能团队提升技术能力，并推动技术债务重构和系统优化
- 深厚的架构设计经验，熟悉4A架构、DDD等设计思想，具备复杂业务系统建模能力
- 广泛的技术视野，对开发语言、中间件、数据库有深入了解，并在大数据、智能体、云原生等领域有专长
- 极强的跨部门沟通协作能力，能够将复杂技术问题通俗化，并具备产品思维和商业敏感度
申请策略
- 了解吉利汽车的数智化战略和业务布局，在面试中展现对汽车行业数字化转型的深刻理解
- 展示4A架构、DDD等设计方法论的实际应用案例，以及跨部门沟通协作的成功经验
- 提升产品思维，学习从商业价值角度评估技术方案
面试指南
- 强调架构决策与业务价值的关联，展示产品思维和商业敏感度
- 面对技术债务，你如何制定重构计划并推动执行？
- 了解吉利汽车的业务和数智化战略，准备相关问题以展示你的兴趣和思考
职位点评
71
综合评分
大型车企数智化架构师，前沿技术栈，发展空间大，但工作强度高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求技术成长和职业发展，能接受高强度工作节奏的资深技术专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资水平较高，福利待遇完善，但具体薪资未披露，且工作压力较大，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
90较高
该职位处于技术前沿，涉及AI智能体、大数据、云原生等新兴技术，且提供架构治理和团队赋能等成长机会，发展性动机得到高度满足。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈4A架构、DDD、大数据、智能体、云原生
成长机会团队赋能与指导
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
职位要求在高强度、快节奏环境下工作，未提及弹性办公或远程工作，生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
汽车行业数智化转型是稳定发展趋势，职位对行业有积极影响，但社会价值感相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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