吉利汽车
技术管理运营岗
技术管理运营岗
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
东盟市场
会议管理
协调能力
政策法规
汽车行业
英语
跨文化沟通
项目管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
跨国集团国际业务协调岗，发展空间大，但工作强度高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1400 个在招 · 其中运营管理 24 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 运营管理 · 约 660 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责吉利汽车在东盟地区的技术管理运营工作，包括政策法规协调、跨部门协同、会议管理和宝腾公司的技术服务对接
适合具备汽车行业背景、擅长跨文化沟通和项目协调的求职者
最低要求
本科及以上学历，汽车工程、管理类相关专业优先
年以上汽车行业或相关领域工作经验，有海外工作或跨文化沟通经验者优先
具备良好的英语听说读写能力，能够作为工作语言
具备较强的组织协调能力、沟通能力和项目管理能力
能适应一定频率的国内外出差
工作职责
辅助统筹东盟地区政策、法规、标准、认证等模块业务协同和目标对齐，跟进各模块重点工作落地进度
搭建并维护国内对口部门，建立与东盟属地团队的常态化协同链路
负责管理各模块的国内外运营会议与复盘会议，完成会前议程制定、资料统筹、参会协调，会中流程管控、议题跟进，会后精准纪要输出、决议事项台账化督办，确保会议决议100%闭环落地
统筹宝腾公司技术服务需求的统一对接与全流程跟进，维护宝腾专属服务机制
负责上级领导交办的其他事项
优先资格
有东盟地区工作经验或熟悉东盟市场者优先
有宝腾或吉利体系内工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，资源丰富
- 涉及国际业务，能积累跨文化沟通经验
- 岗位核心，直接参与战略协同，发展空间大
- 工作强度可能较大，需要频繁出差和跨时区沟通
- 协调多方利益，沟通难度大，需要高情商和耐心
- 对政策法规的敏感度要求高，需持续学习
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，福利完善
- 适合具备较强组织协调能力、喜欢挑战、有国际视野的求职者
角色解读
- 可向区域运营经理或国际业务管理方向发展
- 积累跨国协调经验，未来可转向海外业务负责人
- 在汽车行业深耕，成为行业专家
- 统筹东盟地区的政策、法规、标准等业务协同，确保各模块目标对齐和落地
- 建立国内与东盟团队的沟通机制，维护常态化协同链路
- 组织国内外运营会议，负责会前准备、会中管控和会后纪要，确保决议闭环
- 对接宝腾公司的技术服务需求，全流程跟进并维护专属服务机制
- 具备优秀的跨文化沟通和协调能力，能有效管理多方利益
- 熟悉汽车行业政策法规，了解东盟市场环境
- 具备较强的会议管理和项目推进能力，注重细节和执行力
- 英语流利，能作为工作语言进行商务沟通
申请策略
- 关注吉利汽车集团的企业文化和战略方向
- 在面试中展示对东盟业务的热情和了解
- 突出项目管理经验，特别是跨部门或跨国协调案例
- 强调英语能力和跨文化沟通经历
- 展示对汽车行业或东盟市场的了解
- 体现会议管理和决议落实的成果
- 学习东盟相关政策和汽车行业标准
- 提升英语商务写作和口语表达能力
面试指南
- 使用STAR法则回答行为面试问题
- 展示你的逻辑思维和问题解决能力
- 结合具体案例，突出你的协调和执行力
- 请分享一个你成功协调多方资源的项目案例
- 你如何理解东盟地区的政策法规对汽车业务的影响？
- 如何确保会议决议的闭环执行？
- 你如何处理跨文化沟通中的冲突？
- 为什么对吉利汽车的这个岗位感兴趣？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国集团，薪资福利较好，但具体薪资未披露，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及国际业务，能积累跨文化管理经验，发展空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作强度可能较大，需要频繁出差，办公地点固定，灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业稳定，吉利作为民族品牌，有使命感，但社会影响中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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