吉利汽车
硬内饰开发岗
硬内饰开发岗
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车设计
汽车设计
Dfmea
Tc系统
供应商管理
材料选型
模具开发
汽车设计
硬内饰
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
传统车企硬内饰开发岗，技术成熟，薪资中等，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比汽车设计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1400 个在招 · 其中汽车设计 约 170 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 汽车设计 · 84 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车硬内饰零部件的设计开发与验证，包括材料选型、技术文件编制、供应商技术交流及产品开发过程管理
需要具备机械背景和3年以上硬内饰开发经验，熟悉整车开发流程和行业标准，是汽车内饰领域的技术专家岗位
最低要求
本科及以上学历，机械相关专业
年以上硬内饰开发工作经验
具有系统思维和分析能力
有良好的语言表达和组织能力
熟悉整车设计开发流程、硬内饰零部件的技术发展趋势
掌握硬内饰零部件基础知识（设计规范和开发流程）、相关法律法规及国家、行业、企业技术标准
掌握硬内饰产品的结构设计原理、常用材料选择、常见工艺知识、试验条件、技术要求
熟悉模、检具的基本构造，工作原理及使用规范
工作职责
在满足行业标准，企业标准的要求前提下，根据整车的属性目标，进行硬内饰零部件材料设定，完成硬内饰系统选型
根据采购提供的预选供应商清单，组织技术，采购，质量，属性等零部件相关人员进行供应商技术交流，对供应商技术能力进行评估，挖掘供应商新技术新工艺，并出具技术交流结果，支持后续定点
根据系统选型和技术交流，完成硬内饰零件包含属性要求，试验要求，技术要求，零件工艺，零件尺寸&重量等信息的技术文件说明书，用于支持供应商报价及采购定点
负责硬内饰零部件包括断面，TI，FC，3D数据、图纸的设计开发工作，保证零件与周边硬件配合紧固合理可靠，功能正常，并挂接TC系统发布
对硬内饰零件设计质量和进度负主要责任
按照工程数据，监督供应商按照项目计划完成零件相关的模具，检具，工装开发，并解决产品在装配和验证过程中出现的问题，最终完成产品验收
根据行业标准，企业标准，对产品进行包含材料，零部件，路试等方面的验证，保障产品在实际使用过程中满足各工况要求，质量可靠
研究行业零部件先进工艺技术，材料，验证方法以及产品开发过程中的问题，通过总结提炼，形成零件件相关技术标准，DFMEA等
根据集团战略需要，对硬内饰新技术及创新发展进行分析和规划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为大型车企，平台稳定，项目资源丰富
- 硬内饰开发是汽车核心领域，技术积累有价值
- 有机会参与供应商管理和跨部门协作，提升综合能力
- 公司上市，福利待遇相对完善
- 硬内饰开发涉及多部门协调，沟通成本高
- 需要不断学习新技术，保持技术更新
- 适合有机械背景，热爱汽车设计，具备较强沟通和项目管理能力的工程师
缺点 / 挑战
- 汽车行业竞争激烈，工作压力可能较大
角色解读
- 从硬内饰工程师向内饰系统专家发展，负责整个内饰系统开发
- 可晋升为技术经理或项目经理，管理团队和项目
- 在汽车行业积累经验后，可转向新能源或智能座舱领域
- 负责硬内饰零部件的材料选型和系统选型，确保满足整车属性目标
- 组织供应商技术交流，评估供应商技术能力，支持采购定点
- 负责硬内饰零件的3D数据、图纸设计开发，并确保与周边硬件配合可靠
- 监督供应商模具、检具开发，解决装配和验证问题，完成产品验收
- 熟悉整车开发流程和硬内饰技术发展趋势
- 掌握硬内饰结构设计原理、材料选择、工艺知识及试验要求
- 具备供应商管理和跨部门沟通能力
- 熟悉模具、检具的基本构造和使用规范
申请策略
- 了解吉利汽车的产品线和研发中心分布
- 在面试中展示对硬内饰设计细节的理解
- 突出硬内饰设计项目经验，特别是材料选型和供应商管理案例
- 强调熟悉整车开发流程和行业标准
- 展示使用CATIA等设计软件的能力
- 如有DFMEA或质量工具经验，重点提及
- 学习汽车行业最新内饰材料和技术趋势
- 提升项目管理能力，了解供应商开发流程
面试指南
- 使用STAR法则回答项目经验问题，突出你的角色和成果
- 对于技术问题，展示你的逻辑思维和问题解决步骤
- 对于供应商评估，强调你的评估标准和决策依据
- 请描述一个你负责的硬内饰开发项目，如何确保设计满足整车属性？
- 如何评估供应商的技术能力？
- 遇到装配问题时，你的解决思路是什么？
- 谈谈你对硬内饰材料发展趋势的理解
- 如何平衡设计质量和项目进度？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
吉利作为上市公司，薪资福利有竞争力，但具体薪资未披露，且汽车行业薪资相对互联网偏低。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
职位涉及技术研发和供应商管理，有成长空间，但硬内饰技术相对传统，创新性有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CATIA、DFMEA、模具
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点未明确，可能需要在工厂或研发中心，工作强度可能较高，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业稳定，但硬内饰开发社会影响力一般，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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