追觅科技
硬内饰高级工程师(J23921)
硬内饰高级工程师(J23921)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
Dfmea
Dv/Pv试验
Ug
供应商管理
汽车开发流程
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
整车硬内饰研发岗，完整车型经验是硬门槛，项目节点压力大，薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.6万
比汽车工程中位数低
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中汽车工程 16 个
市场机会
选择适中
苏州 · 汽车工程 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责车门内饰板、立柱饰板、门槛等硬内饰系统的设计开发与数据发布，管控供应商开发与DV/PV试验，并主导相关技术评审与标准规范制定
适合有5年以上硬内饰设计开发经验、完整负责过两款以上车型的汽车工程师
最低要求
学历本科及以上
熟悉CATIA、UG等专业软件，以及常用办公软件
有5年以上硬内饰系统设计开发经验，负责过两款及以上完整车型
熟悉汽车设计开发流程，熟悉各阶段的工作内容
了解国内外硬内饰相关的法规要求、安全要求、试验要求等
具备团队合作精神，工作认真负责
工作职责
负责硬内饰系统（车门内饰板、立柱饰板、门槛等）的设计开发，可行性分析，典型断面制作，数据发布，按项目时间节点完成各项交付物，并满足性能、造型、重量、成本、制造等要求
负责供应商开发能力评估及管控，指导供应商进行生产，跟踪DV/PV试验，完成样件及相关文件验收，保证开发进度和质量
Lead PDT进行硬内饰件相关技术评审、interface匹配、工程更改管理及跟踪
支持整车试制、试验和试生产，快速响应并高效解决开发、试验、生产和售后过程中的问题，满足项目和客户要求
负责硬内饰件相关技术设计标准、规范的制订和更新（DVP、checklist、DFMEA、Design Guideline等）
硬内饰件前瞻技术的探索、研究及应用
优先资格
机械设计/车辆工程/材料工程相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 完整车型开发经历是汽车行业核心资产，履历含金量高
- 覆盖设计、供应商、试验、评审全链路，能力结构完整
- 整车内饰开发经验可迁移至新能源车企多个平台项目
- 项目节点密集，试制试验阶段需快速响应现场问题
- 性能、造型、重量、成本多目标平衡，方案折中难度大
- 供应商协同与工程更改管理牵涉面广，推进周期长
- 适合有完整车型内饰开发经验、熟悉整车开发流程、责任心强的汽车研发工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从高级工程师成长为内饰系统专家或设计主管，覆盖更大系统范围
- 积累完整车型开发经验后，可向整车集成或项目总监方向发展
- 深耕前瞻技术后，成为新材料与新工艺应用领域的技术带头人
- 负责车门内饰板、立柱饰板、门槛等硬内饰系统的设计开发、断面制作与数据发布
- 评估并管控供应商开发能力，跟踪DV/PV试验与样件验收
- 主导PDT技术评审、interface匹配与工程更改管理，支持试制试生产问题解决
- 制订更新DVP、DFMEA等技术标准规范，并探索硬内饰前瞻技术
- 年以上硬内饰系统设计开发经验，完整负责过两款以上车型
- 熟练使用CATIA、UG等专业设计软件
- 熟悉汽车设计开发流程与各阶段交付物要求
- 了解国内外硬内饰相关法规、安全与试验要求
申请策略
- 面试前了解追觅汽车的平台规划与内饰风格定位
- 准备1-2个解决开发或试生产问题的完整案例
- 突出两款以上完整车型的硬内饰开发经历与交付节点达成情况
- 展示CATIA/UG设计与断面、DFMEA等技术文档能力
- 说明供应商管控与DV/PV试验跟踪的实操经验
- 补充国内外内饰最新法规与安全标准动态
- 学习轻量化与新材料在内饰上的应用趋势
- 强化工程更改管理与跨部门协同方法
面试指南
- 项目案例按节点顺序讲述，突出关键决策与问题解决
- 技术类问题从设计输入讲到验证输出，体现标准意识
- 供应商类问题展示评估维度与管控机制
- 请介绍你负责过的车门内饰板从造型到量产的完整过程
- 硬内饰的典型断面是如何确定的？需要考虑哪些配合关系？
- DV/PV试验中内饰件常见的失效模式有哪些？如何解决？
- 你如何评估和管控供应商的开发能力？
- 工程更改在量产阶段发起时你会如何推进？
职位点评
薪资福利70
成长发展72
工作生活55
使命价值60
薪资福利
70中等
JD未披露薪资与福利信息，高级工程师岗薪酬需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.2万/月）
成长发展
72中等
完整车型开发与前瞻技术探索机会，汽车研发经验积累扎实，但JD未提及培训晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈CATIA、UG、DFMEA、DV/PV
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及办公模式与作息安排；试制试验与项目节点期间节奏通常偏紧，需面试确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
投身整车内饰研发，产品面向大众消费者，但JD未提及明确使命愿景。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs