法雷奥
VS Technical Development Engineer
VS Technical Development Engineer
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
产品研发
团队管理
实验室管理
技术文档
英语沟通
质量控制
项目管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国车企高管岗，绿色出行使命驱动，薪资优厚，侧重技术管理与新市场开拓
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比汽车工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
28 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 汽车工程 · 70 个在招
职位详情
关于这个职位
负责在华东区建立并运营法雷奥售后技术中心，管理技术团队及实验室设施
主导售后新产品的开发验证、技术支持文档编写及培训体系搭建，同时监控中国市场技术创新趋势，为全球技术组织提供本地化洞察与解决方案
最低要求
学历：工程学、物理学或交通运输专业硕士学位
经验：至少7年汽车行业研发、系统设计或制造领域经验
具备项目管理及人员管理经验
有技术设施（测试实验室、车间）管理经验
语言：具备高级专业英语沟通能力，中文流利
技能：拥有广泛的汽车产品知识，良好的团队协作与沟通技巧
工作职责
建立与发展法雷奥中国售后技术服务运营：负责中国技术中心的落地实施、设备验收、合规安全管理及团队组建
团队管理：直接管理中国技术中心团队，定义任务目标，评估绩效，组织运营调度，并确保与全球技术中心的汇报对齐
产品开发与验证：参与售后新产品系列的开发，将市场输入转化为技术要求，跟进供应商开发，支持采购与质量部门进行验证，编写用户手册及故障排除方法，遵循VSA标准
技术支持、文档与培训：为售后营销团队及客户提供技术支持，开发安装指南等技术文档，促进技术培训的生产与部署
技术对标：监控中国市场及其创新动态，执行针对性的车辆/零部件适配测试，并向全球售后组织分享洞察
优先资格
具有汽车后市场（Aftermarket）经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托法雷奥全球龙头地位，平台资源丰富，视野开阔
- 岗位具有战略意义（建立中国中心），容易获得高层关注
- 接触前沿汽车技术与后市场创新，职业含金量高
- 需要平衡全球总部的标准化要求与中国市场的特殊性，沟通成本高
- 汽车行业竞争激烈，对技术敏锐度要求极高
- 适合在汽车行业深耕多年、具备技术与管理双重背景的中高级人才，渴望在跨国企业中承担开拓性管理职责的求职者
缺点 / 挑战
- 从0到1搭建团队和流程初期压力大，需处理复杂的合规与安全事务
角色解读
- 可向法雷奥全球售后服务技术总监方向发展，或转型为更广泛的汽车供应链质量管理、研发项目管理高层职位
- 凭借跨国企业背景，也可跳槽至其他主机厂或Tier 1担任技术管理职务
- 作为中层管理者，负责从零到一搭建或优化法雷奥在中国的技术服务中心，确保其合规高效运行
- 深入参与售后汽车零部件的研发验证环节，连接市场、研发与供应链
- 对外提供专业技术支持，对内培养技术团队，成为连接全球技术标准与中国市场需求的桥梁
- 必须具备深厚的汽车工程背景（机械/电子/热力学等），熟悉汽车后市场产品逻辑
- 拥有成熟的人员管理与项目协调能力，能够跨部门协作
- 出色的中英双语沟通能力，以便向全球总部汇报及指导国内团队
申请策略
- 简历中务必体现英语工作能力，如有海外工作或交流经历更佳
- 面试时准备展示对中国汽车后市场现状的理解及如何将其融入全球战略的思考
- 重点突出过往7年+的汽车研发或制造管理经验，特别是带领团队完成具体项目或搭建体系的案例
- 强调跨部门协作能力（研发、采购、质量）及解决复杂技术问题的能力
- 若缺乏后市场经验，需提前了解汽车售后配件流通、维修诊断等行业知识
- 强化项目管理方法论（如PMP）以体现系统性管理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于跨文化/跨部门协作问题，强调“求同存异”、“数据驱动决策”和“利益相关者管理”
- 对于市场洞察类问题，结合具体数据和案例，展现宏观视野与微观落地的结合
- 请分享一个你从0到1搭建团队或项目的成功案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何在保证全球标准一致性的前提下，适应中国市场的快速变化和本地化需求？
- 面对研发、采购和质量部门在产品开发中的冲突，你如何协调推进？
- 你对中国汽车后市场当前的技术趋势有哪些观察？
- 深入研究法雷奥最新的售后产品线及可持续发展报告
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高级管理岗位，薪资福利体系完善且处于行业中上水平，稳定性强，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及新中心建立与全球协作，技术栈涵盖汽车工程与管理，能提供广阔的职业发展空间和技能提升机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Automotive、Mechanical Engineering、Electrical/Electronic Engineering、Thermodynamics、Fluid mechanics、Project management
成长机会encourage training and development、opportunity for career growth
业务类型profit_center
工作生活
60中等
作为管理岗且涉及新业务线搭建，工作强度可能较大，但跨国公司通常提供较好的办公环境与合规保障，WLB中等偏上。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
公司愿景聚焦绿色出行与减少碳排放，且在可持续发展方面排名行业第一，社会价值感强，使命驱动明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Invent a greener and more secured mobility、reducing CO2 emissions、limiting the environmental impact if its activities、sustainable development
创新程度积极采用新技术
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