吉利汽车
高压继电器工程师（电池系统部）
高压继电器工程师（电池系统部）
发布于 9 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
仿真
团队管理
技术规划
标准制定
汽车电子
电池系统
通用化
项目管理
验证
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
技术挑战与管理职责并重、行业前景好但工作模式与强度未知的高级工程师岗位
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.5万
比汽车工程中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2360 个在招 · 其中汽车工程 约 110 个
市场机会
选择适中
杭州 · 汽车工程 · 48 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责高压继电器的全生命周期管理，涵盖从供方开发、需求分析、设计、仿真到验证的全流程
需要统筹集团内研发、采购、生产等多部门协作，制定标准体系，推动技术攻关和项目交付，并领导技术团队提升整体能力
最低要求
本科及以上学历，电子电气、电力电子、自动化等相关专业，8年以上继电器相关工作经验，其中至少5年以上新品独立设计经验
具备独立完成继电器全流程设计（方案设计、结构设计、性能仿真、试验验证）的能力，熟练掌握相关设计工具及行业标准，能独立解决复杂技术难题
深度了解高压元器件行业动态、技术发展趋势及市场需求，具备敏锐的行业洞察力和较强的技术创新能力，能主导产品技术迭代与创新
具备优秀的项目管理能力，持有PMP证书者优先，能统筹大型项目的全流程推进，把控项目进度、质量与成本
具备极强的沟通协调能力和跨部门协同能力，能有效拉通集团内各相关部门，推动标准制定、体系构建及流程落地，具备较强的领导力和团队管理能力
熟悉汽车行业高压元器件相关规范，有高压继电器相关工作经验者优先
工作职责
牵头承接集团内高压继电器全生命周期管理工作，统筹各研发业务单元的供方开发、需求分析与精准匹配、通用化管理、新品开发、技术支持、战略规划及项目交付全流程，对工作成果负总责
结合“平台通用化中心”、“新能源开发中心”工作部署，主导拉通集团内研发、采购、生产、质量、售后等各相关部门，牵头制定高压继电器规范标准、管理体系，推动“通用化工作”以及相关工作流程的搭建、优化与落地执行，确保体系化、标准化运作
独立完成高压继电器的设计、仿真、验证工作，攻克新品开发及现有产品迭代中的核心技术难题，引领产品技术创新方向
跟踪行业前沿技术动态、市场趋势及竞品情况，结合集团战略，制定高压元器件领域的中长期技术战略规划，提出前瞻性技术布局建议
统筹重大项目的立项、推进与交付，协调内外部资源，解决项目推进中的重大技术及跨部门协同问题，确保项目按时、按质完成
指导较资深及初级工程师开展工作，搭建技术团队能力体系，提升团队整体技术水平与业务能力
优先资格
持有PMP证书者优先
有高压继电器相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 技术深度高，可独立主导产品设计与创新，技术积累扎实
- 平台大，能接触集团级项目，跨部门协同机会多，提升综合能力
- 新能源汽车赛道前景广阔，技术需求持续增长
- 跨部门协同可能涉及流程优化和标准推广，需要较强的推动力和耐心
- 技术迭代快，需持续跟踪行业前沿以保持竞争力
- 适合具备8年以上高压继电器设计经验、有较强技术攻关能力和项目管理意识，希望从技术贡献者向技术领导者转型的工程师
缺点 / 挑战
- 工作复杂度高，需同时兼顾技术深度、项目管理和团队领导，压力较大
角色解读
- 技术专家路径：深耕高压元器件技术，成为领域内权威
- 管理路径：负责更大规模的技术团队或部门管理，参与公司战略决策
- 行业影响路径：主导技术标准制定，推动行业技术发展
- 负责高压继电器从设计、仿真到验证的全流程技术攻关，解决核心技术难题
- 统筹集团内多部门协作，制定技术标准和管理体系，推动通用化工作
- 领导技术团队，指导工程师成长，并参与中长期技术战略规划
- 高压继电器全流程设计能力（方案、结构、仿真、验证）
- 强大的跨部门沟通协调和项目管理能力（PMP优先）
- 深厚的行业洞察力和技术创新能力
- 团队领导和人才培养经验
申请策略
- 研究吉利汽车在新能源及电池系统领域的战略方向，在面试中展示技术前瞻性
- 准备具体案例，说明如何解决复杂技术难题或推动跨部门项目落地
- 突出高压继电器全流程设计经验，列举具体项目案例和成果
- 强调项目管理经验，如有PMP证书或主导大型项目的经历
- 展示跨部门协作和团队领导经验，体现推动标准制定或流程优化的能力
- 深入学习汽车行业高压元器件相关规范和标准（如ISO、GB）
- 提升项目管理软技能，特别是资源协调和风险管理能力
面试指南
- 梳理过往项目，整理出1-2个能体现技术深度和管理能力的详细案例
- 了解吉利汽车及竞争对手在高压继电器、电池系统方面的技术动态
- 复习汽车电子相关标准（如ISO 26262功能安全）和项目管理知识（如PMP体系）
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经验
- 强调沟通策略和利益相关者管理，如建立定期会议、明确责任
- 结合行业趋势和公司战略，说明技术规划的前瞻性逻辑
- 分享具体的团队管理方法和人才培养案例
- 阐述系统性问题分析方法和创新性解决方案
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
65中等
该职位薪资水平处于市场中等偏上，但具体数额未披露，福利体系未在JD中明确提及，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3万/月）
成长发展
85较高
职位提供深度的技术挑战和团队领导机会，涉及前沿技术跟踪和战略规划，技能成长和晋升潜力较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈高压继电器、仿真、验证、项目管理、标准制定、电池系统
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD未提及办公模式或工作生活平衡相关信息，该职位涉及跨部门协同和项目交付，可能存在较高工作强度。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
新能源汽车是高速增长赛道，该职位在电池系统部工作，对行业技术进步有直接贡献，但社会影响力层面较为中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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