吉利汽车
健康技术开发岗
健康技术开发岗
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
Can/Lin
Prd
Qnx
Soa
Some/Ip
智能座舱
毫米波雷达
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
吉利智能座舱前沿产品岗，技术壁垒高、成长空间大，聚焦驾驶健康与安全，WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比产品管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2790 个在招 · 其中产品管理 36 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 产品管理 · 约 250 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责吉利汽车智能座舱健康功能的产品定义与设计，包括分析用户驾驶健康场景、撰写PRD及原型设计，并协同研发团队推动体征监测与舒适性系统联动等技术方案的落地
最低要求
具备用户场景分析能力，能定义产品功能边界和核心指标
能主导健康功能需求梳理，包括体征监测数据与舒适性系统的联动逻辑
能独立完成PRD撰写，详细描述产品愿景、功能详情、业务流程等
熟练运用Axure、Sketch等原型设计工具输出产品原型和交互流程
理解智能座舱技术架构，包括硬件平台、系统软件、中间件及通信机制
具备跨部门协同能力，能协调研发、设计、测试及供应商推动产品落地
工作职责
深入分析用户场景（如驾驶状态监测、疲劳预警、健康舒适性需求），定义产品功能边界和核心指标
主导健康功能的需求梳理，包括体征监测数据的准确性（如心率、呼吸频率）与舒适性系统（如按摩、香氛）的联动逻辑
独立完成结构清晰、逻辑严谨的产品需求文档（PRD），详细描述产品愿景、功能详情、业务流程、用例（Use Case）、系统需求、性能指标及验收标准
运用原型设计工具（如Axure、Sketch）输出产品原型和交互流程，明确UI/UX要求，确保PRD具备可读性与可执行性
细化非功能性需求，如数据实时性（响应时延）、系统可靠性（高温/低温环境下功能正常运作）及安全性要求（如数据匿名化处理）
理解智能座舱技术架构，包括硬件平台（如域控制器、传感器融合）、系统软件（如QNX Hypervisor、车载操作系统）、中间件（如SOA服务框架、SOME/IP协议）及通信机制（如CAN/LIN总线、车载以太网）
参与技术方案评审，确保健康监测方案（如毫米波雷达体征参数监测、ECG/PPG集成）与座舱架构兼容，评估硬件选型（如传感器性能）与算法可行性
协同研发团队梳理系统需求，明确健康数据与座舱其他功能（如驾驶状态预警、多屏联动）的接口交互逻辑
协调内外部资源（研发、设计、测试、供应商），推动产品从概念到落地的顺利推进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于智能座舱与车载健康交叉的前沿赛道，技术壁垒高，个人能力成长空间大
- 依托大型车企平台，能接触到完整的整车研发与量产流程，积累深厚的行业经验
- 需要同时具备产品思维与深厚的底层技术理解（如硬件传感器、车载中间件），学习曲线陡峭
- 适合具备一定汽车电子或智能硬件产品经验，且对底层技术架构有浓厚兴趣的复合型产品人才
缺点 / 挑战
- 跨部门协同涉及软硬件、供应商，沟通与推进成本较高，对项目管理能力要求高
角色解读
- 从健康功能产品专家向智能座舱产品总监发展
- 深耕车载健康/医疗物联网领域，成为该细分赛道的资深架构师或业务负责人
- 负责智能座舱健康功能（如疲劳预警、体征监测）的产品定义与需求分析
- 撰写PRD并设计交互原型，明确功能边界与非功能性指标
- 协同软硬件研发团队，推动健康监测方案与座舱架构的融合落地
- 熟练掌握Axure/Sketch等原型工具及PRD撰写
- 深入理解智能座舱技术架构（如QNX、SOA、CAN/LIN总线）
- 具备跨部门沟通与项目管理能力，能协调软硬件及供应商资源
申请策略
- 提前体验吉利旗下车型的智能座舱功能，了解其现有的健康/舒适性配置，面试时可提出优化建议
- 突出智能座舱或车载物联网相关的产品落地经验
- 强调对软硬件协同（如传感器、中间件、通信协议）的理解
- 展示优秀的PRD撰写与原型设计能力
- 补充车载操作系统（如QNX、Android Automotive）及SOA架构知识
- 了解毫米波雷达、ECG/PPG等健康监测硬件的工作原理
面试指南
- 采用STAR法则回答项目经验，突出你在复杂协同中的主导作用
- 对于系统设计问题，从用户场景、硬件选型、软件架构、数据流、异常处理五个维度展开
- 对于协同问题，强调目标对齐、资源盘点与风险预案
- 如何设计一套基于毫米波雷达的驾驶员疲劳预警系统？
- 在PRD中如何定义体征监测数据的实时性与可靠性指标？
- 当健康监测方案与现有座舱硬件架构不兼容时，你如何协调解决？
- 请描述一个你主导的从概念到落地的复杂软硬件结合产品案例
- 复习智能座舱技术架构（SOA、SOME/IP、CAN/LIN）
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
吉利作为头部车企，薪资福利体系完善，智能座舱核心岗位薪资具备市场竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–3万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及前沿的智能座舱与车载健康技术，能深度参与软硬件协同与整车量产，技术成长与行业视野拓展空间极大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈智能座舱、QNX Hypervisor、SOA、SOME/IP、CAN/LIN、毫米波雷达、ECG/PPG
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式与WLB相关信息，车企研发岗通常节奏较快，但具体WLB情况需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
致力于提升驾驶安全与用户健康舒适性，具有较高的社会价值与用户关怀属性。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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