吉利汽车
架构设计专家
架构设计专家
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公架构师
架构师
Aios
Soa
功能安全
大模型
智能体
智能座舱
智能驾驶
系统思维
跨域架构
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
上市车企核心智能化架构岗，技术前沿、成长空间大，但跨域协调压力与工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比架构师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2980 个在招 · 其中架构师 14 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 架构师 · 51 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车整车级跨域智能化解决方案的总体架构设计，统筹座舱、智驾等多域技术融合与架构决策
你需要带领团队攻克技术风险，推动全域架构标准化，是连接产品立项与业务落地的核心技术骨干
最低要求
本科及以上学历，计算机、车辆工程、电子信息等相关专业，8年以上智能驾驶、智能座舱或车载电子相关架构设计经验，具备2年以上跨域架构负责人相关项目经验
熟悉整车电子软件架构、车载 OS、SOA 服务化架构、AIOS架构、功能安全与信息安全规范
深度理解座舱、智驾、电子软件至少两个域的技术体系，了解大模型、智能体、数据闭环在车载场景的落地路径
具备极强的系统思维与技术判断力，能够从整车视角平衡技术、成本、周期与交付风险
具备优秀的跨团队协调能力与冲突解决能力，能够推动跨组织共识落地
工作职责
牵头重大跨域智能化解决方案的总体架构设计，明确系统边界、跨域交互逻辑、技术选型路线，输出整车级解决方案总体架构方案，支撑产品立项与业务落地
跨域架构基线、重大技术方案与架构变更决策
仲裁座舱、智驾、电子软件等多域间的技术分歧与架构冲突，无法达成共识时组织专项技术决策评审
统筹识别跨域解决方案的技术风险与能力缺口，审批《技术开发任务书》，跟踪关键技术预研进展，组织成果验收，闭环技术风险
指导团队开展工作，统一部门技术方法论与输出规范，把控方案交付质量，牵头团队技术能力建设与人才培养
统筹跨域通用架构模板、接口规范、技术组件、风险案例库的建设，推动全域架构能力标准化、可复用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，对个人技术视野、系统思维和跨部门协调能力的提升具有决定性作用
- 跨域技术融合难度大，需协调座舱、智驾等多个强势部门，沟通与仲裁成本极高
- 具备深厚车载软件架构功底，拥有全局视野和极强跨部门协调能力的资深技术专家
缺点 / 挑战
- 处于新能源汽车智能化转型的核心赛道，技术前沿且极具挑战，能接触整车级跨域架构
- 作为核心技术骨干，话语权较高，能直接推动技术成果在量产整车上的落地
- 技术迭代极快，需持续跟进大模型、智能体等新技术在车载场景的落地，学习压力大
角色解读
- 纵向深耕：可向首席架构师或技术总监方向发展，成为企业核心技术决策者
- 横向拓展：可转型为整车智能化业务负责人或产品总监，统筹跨域商业化落地
- 负责整车级跨域智能化解决方案的总体架构设计，统筹座舱、智驾等多域技术融合与架构决策
- 主导重大技术决策与架构变更，仲裁跨域技术分歧，闭环技术风险
- 指导团队并推动全域架构能力标准化，统筹通用架构模板与接口规范建设
- 精通整车电子软件架构、SOA、AIOS及车载OS，深度理解智驾与座舱技术体系
- 具备极强的系统思维，能从整车视角平衡技术、成本与交付风险
- 拥有出色的跨团队协调与冲突解决能力，能推动跨组织共识落地
申请策略
- 了解吉利汽车最新的智能化战略及电子电气架构演进路线，面试时展现对行业趋势的独到见解
- 突出主导过的跨域或整车级架构设计项目，强调在SOA、AIOS或车载OS方面的深度实践
- 展示解决跨部门技术冲突、推动架构标准化的具体案例与量化成果
- 体现对大模型、智能体等前沿技术在车载场景落地路径的理解与预研经验
- 深入了解大模型、智能体在智能座舱和自动驾驶中的最新落地路径与数据闭环机制
- 提升技术商业思维，学习如何在架构设计中平衡技术前瞻性与量产交付成本
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“跨域冲突”的背景、你的“系统思维”与“仲裁决策”过程，以及最终带来的“标准化/降本/提效”成果
- 请分享一个你主导的跨域架构设计项目，如何解决座舱与智驾之间的技术分歧？
- 在整车级SOA或AIOS架构设计中，你如何平衡技术前瞻性与量产交付成本？
- 面对大模型在车载场景的落地，你认为目前的架构需要做哪些演进？
- 如何统筹跨域通用架构模板的建设，提升团队的整体交付质量？
- 复习吉利近期的智能化技术发布会内容，了解其电子电气架构的演进路线
- 准备2-3个具有代表性的跨部门技术攻坚案例，突出你的技术判断力与协调能力
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值85
薪资福利
85较高
作为核心技术专家岗，薪资处于行业较高水平，且依托上市巨头平台，整体薪酬福利具备较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
90较高
岗位处于智能化核心技术前沿，能深度参与整车级架构演进，技术成长与行业视野拓展空间极大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈SOA、AIOS、车载OS、大模型、智能体、数据闭环、功能安全、信息安全
成长机会牵头团队技术能力建设与人才培养
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与加班情况，但作为核心架构与跨域统筹岗，工作强度与压力通常较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
推动汽车智能化转型，技术成果直接应用于量产整车，具有显著的行业推动力与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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