吉利汽车
质量改进岗
质量改进岗
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Gpis系统
供应商管理
整车质量
汽车工程
质量管理
质量评价
问题整改
零部件质量
风险识别
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
成熟的汽车主机厂质量实战岗，专业成长性强，但WLB和办公灵活性受限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与质量管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2650 个在招 · 其中质量管理 94 个
市场机会
选择面较广
宁波 · 质量管理 · 57 个在招
职位详情
关于这个职位
这是吉利汽车集团的质量改进岗位，主要负责新项目开发过程的质量监控、风险识别与预防、重大问题推动整改、以及零部件与整车的质量评价
你需要参与从研发到上市初期全流程的质量把控，确保产品质量达标
最低要求
学历要求：本科及以上
专业要求：汽车/机械/质量相关专业
经验要求：5年以上汽车设计制造等相关经验，3年以上质量相关经验
其他要求：能够接受出差，能够认可吉利文化
工作职责
根据新项目开发范围、专用件及供应商清单等信息，梳理重点零部件进行管控，识别开发过程中的潜在风险，开展预防排查、提前规避的工作
根据GPIS系统及开发过程中的问题管控清单，对新品项目开发过程质量问题进行监控，推动重大批量问题的整改及效果验证
收集同平台车型在开发过程、售后市场等反馈的问题信息，形成弱点问题清单，在新项目上进行横展，推动弱点问题整改规避，并对整改有效性进行审核
参与零部件、整车质量评价，识别零部件、整车风险问题并推动问题的整改、优化及效果验证
开展基地制造过程质量监控，参与重大、批量、专项问题的推进和改善，对问题的整改、闭环有效性进行审核
支持基地开展新车型上市初期市场问题收集与改进，市场处置方案决策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度参与新车型从开发到上市的全流程，能积累宝贵的实战经验和完整的质量管控知识体系
- 在大型主机厂工作，能接触到先进的质量管理平台和系统（如GPIS），技术规范完善
- 质量改进是汽车产品的核心环节，岗位价值高，专业壁垒强
- 作为质量岗，需要接受出差，前往不同基地或供应商现场进行审核和问题处理
- 适合具备汽车工程技术背景，追求在质量领域长期深耕，并乐于通过系统性方法解决实际问题、推动改进的求职者
缺点 / 挑战
- 工作涉及多方协调（研发、采购、制造、售后），沟通成本较高，需要强大的推动力和韧性
- 问题整改往往时间紧迫，需要快速响应和解决复杂问题，工作压力可能较大
角色解读
- 在汽车质量领域深耕，可成为特定领域（如供应商质量、过程质量）的专家
- 积累项目经验和管理能力后，可向质量管理主管、经理等管理岗位发展
- 向更前端的产品规划或研发质量管理，或后端的客户质量、售后质量等方向拓展
- 监控新车型开发全过程质量，识别并预防潜在风险
- 使用GPIS等系统跟踪问题，推动重大批量质量问题闭环整改
- 横向对比同平台问题，确保在新项目上规避重复发生
- 参与零部件和整车的质量评价，并支持新车型上市后的初期市场质量改进
- 熟悉汽车设计制造流程及质量管理体系（如IATF16949）
- 具备扎实的汽车工程或机械工程专业知识，能识别技术风险
- 熟练使用质量工具和分析方法（如8D、5Why、FMEA等）
- 出色的跨部门沟通与协调能力，能有效推动问题整改
申请策略
- 在面试中展现对‘质量预防’而非‘事后补救’理念的理解，并结合自身经验举例
- 可以表达对吉利‘质量管理文化’的认同和理解，呼应JD中的‘能够认可吉利文化’要求
- 突出5年以上汽车设计或制造相关经验，以及3年以上的质量岗位经历
- 详细描述主导或深度参与的质量改进项目，用具体数据（如问题关闭率、不良率降低百分比）说明成果
- 列举熟练使用的质量管理工具、系统（如GPIS、QMS）及参与过的质量体系认证项目
- 强调出差意愿以及成功协调跨部门解决问题的实际案例
- 系统学习或复习汽车行业的核心质量工具与标准，如FMEA、控制计划、IATF16949条款
- 研究吉利汽车旗下各品牌车型及近期质量口碑，了解其产品特点和质量关注点
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试问题，突出你的角色、采取的具体措施和最终达成的量化成果
- 在回答理念或理解类问题时，先阐述核心观点，再用一个具体、简短的案例来支撑你的观点
- 对于技术或系统类问题，如果没有直接经验，可以坦诚说明，但重点展示你的快速学习能力和已有的相关知识框架
- 请描述一次你主导推动重大批量问题整改的经历，从发现问题到闭环验证的全过程
- 你如何理解并实践‘质量预防’的理念？请结合过往经验举例
- 在跨部门合作中遇到阻力，你是如何沟通协调，最终推动问题解决的？
- 你对我们使用的GPIS（或类似质量信息系统）有何了解或使用经验？
- 你如何看待质量改进岗位需要频繁出差这一要求？
职位点评
薪资福利70
成长发展78
工作生活55
使命价值72
薪资福利
70中等
薪资未在JD中披露，但作为大型上市车企的资深技术岗，应具备市场竞争力的薪酬包和法定福利。发展性动机满足程度较高，但生活化动机受出差和工作性质影响可能受限。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
78中等
岗位深度嵌入汽车开发全流程，能接触到系统化的质量平台和实战问题，技术/专业成长路径清晰。但未在JD中明确提及培训或晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈GPIS系统、质量管理、汽车工程
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未明确办公模式，但根据岗位职责（基地监控、问题推进、市场支持），现场办公和出差是常态。未提及任何弹性工作或WLB相关信号。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
岗位直接影响产品可靠性和用户满意度，有明确的社会价值产出（制造更安全的汽车）。汽车制造业属于稳定成熟行业，但作为质量岗，其工作对品牌和用户有直接正向影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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