吉利汽车
经营目标管理实习生
经营目标管理实习生
发布于 5 小时前实习/见习
实习生仅现场办公企业管理
企业管理
会议策划
团队协作
工商管理
数据分析
沟通能力
经营目标管理
绩效管理
行政管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
头部车企核心管理岗实习，发展锻炼价值高，薪资为基础津贴水平，适合管理类专业学生积累实战经验。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4千
比企业管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3310 个在招 · 其中企业管理 25 个
市场机会
选择不多
宁波 · 企业管理 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要协助中心进行经营大纲编制、经营目标与关键任务的过程管控，以及组织绩效评价体系的落地和重要会议的组织策划
适合管理类专业的在校生，通过实习积累企业运营与绩效管理的实战经验
最低要求
本科及以上学历，工商管理、行政管理或管理类相关专业
具备较强的团队协作能力、沟通能力及抗压能力
逻辑思维能力强，具备较强数据分析能力
工作职责
负责协助中心经营大纲编制
负责中心经营目标过程管控
负责中心关键任务过程管控
负责中心组织绩效评价体系落地
负责协助中心重要会议的组织策划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够深入接触大型车企的核心经营管理流程，积累战略落地与绩效管理的实战经验
- 平台大，有助于拓宽行业视野和人脉
- 实习生可能承担较多基础性、事务性工作，如数据整理和会议筹备
- 适合工商管理、行政管理等相关专业，对企业管理、战略运营感兴趣，且具备较强逻辑分析和沟通能力的在校生或应届生
缺点 / 挑战
- 经营目标管控涉及跨部门沟通，对实习生的沟通技巧和抗压能力要求较高
角色解读
- 从实习生起步，可转正为经营分析专员或绩效管理专员
- 未来可向企业经营分析、战略规划或综合管理方向发展
- 协助编制中心经营大纲，跟踪和管控经营目标与关键任务的执行进度
- 参与组织绩效评价体系的落地实施
- 协助策划和组织中心的重要会议
- 具备工商管理或行政管理的专业知识基础
- 拥有较强的逻辑思维与数据分析能力，能够处理经营数据
- 具备良好的沟通协调与团队协作能力，能应对多任务并行的压力
申请策略
- 在面试中展现出对企业管理和经营分析的热情，以及踏实肯干、细致严谨的工作态度
- 突出在学生会或社团中参与组织策划、目标管理的经历
- 展示过往项目中运用数据分析工具解决实际问题的案例
- 强调跨部门沟通与团队协作的成功经验
- 提前熟悉Excel高级功能或Python等数据分析工具，提升数据处理效率
- 了解汽车行业的宏观发展趋势及基本业务板块
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 在回答沟通类问题时，强调同理心、目标导向和双赢思维
- 请分享一个你通过数据分析发现问题并提出解决方案的经历
- 在组织大型活动或会议时，你如何确保各个环节顺利推进？
- 如果其他部门不配合你的目标管控工作，你会如何沟通解决？
- 你对目前汽车行业的经营现状或发展趋势有什么了解？
- 提前了解近期的行业财报、战略目标及核心业务板块
- 复习管理学、绩效管理相关的基础理论，并准备1-2个数据分析的实际案例
职位点评
薪资福利50
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
50较低
实习生岗位薪资通常为基础津贴水平，满足基本生活需求，但难以作为主要收入来源。
薪资信号未披露（AI估算：3–5千/月）
成长发展
85较高
岗位涉及核心经营管理与绩效评价体系，能接触到企业战略落地的核心流程，对管理类专业学生具有极高的锻炼价值。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
实习生通常需遵循公司正常作息，但具体工作强度和加班情况未明确，整体WLB取决于所在部门的具体节奏。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
依托头部车企平台，能够参与企业核心经营管理，对理解现代企业运作具有积极意义，但岗位本身偏内部职能，社会直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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