设计质量岗

优缺点分析

角色解读

• 可在设计质量领域深耕，成为设计品质管理专家，负责整个品牌的设计质量体系
• 可向造型设计、感知质量高级管理岗位发展，或转向整车研发质量管理
• 随着标准体系的构建，有机会参与行业标准的制定，成为汽车设计质量领域的关键人物
• 负责CAS（计算机辅助造型）及内外饰A面数据的质量评审，从源头把控设计品质
• 基于实体模型进行验证，确认设计品质，并推动感知质量（PQ）问题的解决
• 审核各阶段CAS发布数据和样件制作数据，确保设计质量符合标准
• 建立和优化设计品质相关的术语、评估逻辑等标准方法论，将经验转化为可复用的体系
• 熟练掌握PS、Alias等设计软件，熟悉VRED和CATIA，能够进行数据评审
• 具备深厚的设计美学和审美能力，对汽车造型有深刻理解
• 熟悉整车开发流程，具备多款整车开发经验
• 出色的跨部门沟通能力和项目管理能力，英语能力良好

申请策略

• 提前了解吉利的设计语言和品牌理念，在面试中表达对汽车设计的热情
• 准备一个展示自己设计质量成果的作品集或案例清单，增强说服力
• 突出参与过的整车开发项目，特别是设计质量评审、CAS数据审核相关经验
• 强调设计软件技能，如Alias、VRED、CATIA的使用熟练度，以及PS绘图能力
• 展示跨部门沟通和项目管理的案例，体现推动问题解决的能力
• 如有构建标准或流程优化的经历，务必重点描述
• 熟练加深VRED和CATIA的使用，尤其是数据评审相关功能
• 了解最新的感知质量评估方法和工具，学习行业最佳实践

面试指南

• 用STAR法则讲述案例（情境、任务、行动、结果），体现解决问题的能力
• 对于标准构建类问题，可提出“定义指标—建立流程—试点验证—迭代推广”的框架
• 对于跨部门问题，强调沟通策略和共赢思维
• 请分享一个你在整车上处理感知质量问题的案例
• 你如何看待CAS数据评审中质量与造型的平衡？
• 如何将经验性的设计评价转化为标准？
• 如何推动跨部门团队解决外观质量问题？
• 你熟练掌握哪些设计软件？在数据评审中如何使用？