吉利汽车
零部件质量管理岗
零部件质量管理岗
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Apqp
Fmea
Iatf16949
Msa
Ppap
Spc
三坐标
六西格玛
机械图纸
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
头部车企核心质量岗，专业成长空间大，社会价值高，但需适应现场工作节奏与跨部门协调压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比质量管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2880 个在招 · 其中质量管理 约 110 个
市场机会
选择面较广
宁波 · 质量管理 · 72 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责汽车零部件的入厂检验、供应商质量体系审核及现场工艺评审，确保来料质量受控
你需要运用APQP、PPAP等核心工具参与新产品先期策划，并协调多方资源处理质量异常，推动供应商质量能力提升
最低要求
本科及以上学历，机械工程、车辆工程、材料成型等相关专业
三年以上汽车、机械或装备制造行业零部件质量管理工作经验
熟悉IATF16949质量体系，掌握APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA核心工具
能识读机械图纸及技术规范，熟练使用卡尺、三坐标等检测器具
具备8D问题分析与解决能力，可独立主导供应商质量改进项目
工作严谨细致，具备良好的跨部门沟通协调能力与抗压能力
工作职责
负责零部件入厂检验标准的制定与执行，确保来料质量受控
主导供应商质量体系审核及现场工艺评审，推动质量能力提升
分析零部件生产及售后质量数据，识别失效模式并制定改善方案
协调研发、采购及供应商处理质量异常，跟踪8D报告闭环
监督零部件APQP及PPAP文件编制，参与新产品质量先期策划
推动关键质量问题攻关，验证纠正预防措施的有效性
维护零部件检验工装、量具及检测设备，保障数据准确可靠
优先资格
持有六西格玛绿带、注册质量工程师等相关证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处汽车制造核心环节，能深度接触供应链与研发前端，积累扎实的质量工程经验
- 吉利作为头部车企，平台大、体系完善，有利于个人专业技能的系统化提升
- 掌握IATF16949及五大工具等硬核技能，在汽车及高端装备制造行业通用性强，职业壁垒高
- 适合具备扎实机械工程背景、熟悉汽车质量体系，且具备较强沟通协调与问题解决能力的质量工程人才
缺点 / 挑战
- 需要频繁跨部门协调研发、采购及供应商，沟通成本高，对跨部门推动能力要求较高
- 现场质量异常处理往往伴随紧急交付压力，需要较强的抗压能力和快速响应能力
角色解读
- 纵向可晋升为质量主管、质量经理，负责更大范围的质量体系管理
- 横向可向供应商质量管理（SQE）、研发质量或客户质量方向拓展
- 负责零部件入厂检验及供应商现场工艺审核，把控来料质量
- 运用8D、FMEA等工具分析质量数据，主导质量异常处理与改善方案落地
- 参与新产品APQP/PPAP先期策划，维护检测工装与量具设备
- 精通IATF16949质量体系及APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA五大核心工具
- 具备机械图纸识读能力，熟练操作三坐标等精密检测器具
- 熟练掌握8D问题解决法，能独立主导供应商质量改进项目
申请策略
- 了解吉利汽车近期的新能源转型战略及核心零部件供应链布局，面试时展现对公司业务方向的关注
- 突出在以往项目中运用8D、FMEA等工具成功解决重大质量异常的具体案例及数据成果
- 详细列出参与过的APQP/PPAP项目经验，以及主导供应商审核与能力提升的业绩
- 强调对IATF16949体系的深刻理解及三坐标等精密量具的实操能力
- 可进一步学习六西格玛黑带或高级质量工程师课程，提升系统性质量改善能力
- 加强对新能源汽车特有零部件（如三电系统）质量标准及检测技术的学习
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经验，重点突出数据改善结果（如不良率下降百分比）
- 回答跨部门协调问题时，强调‘先止血（临时措施）、再治本（根本原因分析及长期对策）、后固化（标准化）’的质量管理逻辑
- 请分享一个你主导的供应商质量改进项目，你是如何运用8D工具闭环问题的？
- 在APQP阶段，你如何监督供应商的PPAP文件编制并确保其有效性？
- 当生产现场发现紧急来料不良且影响交付时，你会如何协调各方处理？
- 请简述IATF16949中关于供应商管理的关键要求，你在实际中如何落地？
- 复习汽车五大核心工具（APQP, PPAP, FMEA, SPC, MSA）的实际应用场景及常见审核不符合项
- 准备2-3个真实的供应商质量攻关案例，熟悉其中的失效模式分析及纠正预防措施
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
作为上市车企的中级技术岗，薪资处于行业中等偏上水平，福利体系相对完善，但制造业整体薪资爆发力有限。
薪资信号未披露（AI估算：1千–1.8万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及新产品先期策划及供应商体系审核，能深度接触汽车研发与供应链前端，专业技能成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈IATF16949、APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA、8D、三坐标
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
岗位涉及大量现场工艺评审、入厂检验及异常处理，需常驻工厂或车间，工作节奏受生产及交付节点影响较大。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车质量直接关系到用户生命安全与出行体验，岗位具有较高的社会责任感，且处于汽车产业向新能源转型的关键期。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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