吉利汽车
新品质量管理岗
新品质量管理岗
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Npds流程
根因分析
质量指标监控
跨部门协同
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
头部车企新品质量管理岗，专业成长空间大，社会价值高，但项目节点与市场响应可能带来一定工作强度。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与质量管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2880 个在招 · 其中质量管理 约 110 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 质量管理 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责吉利汽车新品开发过程中的质量体系运营与项目质量监控，涵盖从研发阶段的质量目标设定、指标监控到上市后市场质量问题的统筹改进
你需要协同各专业团队推进问题闭环，并建立经验教训库以持续优化质量流程与标准
工作职责
负责中心质量体系运营管理，开发流程（NPDS）维护、宣贯，持续优化
组织内部以及对接外部合规及体系审核
负责中心质量活动开展结果的评价，质量积分规则的实施和运营
负责中心质量竞赛活动、质量工具应用、质量3824课题等质量文化建设
负责组织召开中心质量例会、质量专题会议，记录、纪要发布
协助中心性能集成经理定义新品项目的质量目标，建立数据收集机制
负责监控研发过程中的关键质量指标（问题横展规避、试验验证质量、问题关闭率及关闭质量等），定期通报项目里程碑达成率、变更请求数量、风险项状态，推进目标达成
为项目团队提供质量管理要求、流程的咨询和指导，促进各部门间的协同效率
负责市场质量问题改进统筹管理，协调各专业对市场重大、典型、批量问题三现或故障复现、排查分析，协同产品工程师查找根因、对策方案评审，跟踪问题改进进度直至问题闭环
负责市场售后问题，舆情，IQS、NPS等质量问题的信息收集和分析预警，并推进问题改进闭环
负责组织新品上市初期快速反应技术团队，协助基地保证爬产过程质量稳定、问题快速解决
负责建立“经验教训库”，将项目中和市场遇到的问题和解决方案固化到流程和标准中，防止问题复发
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部车企平台，能够深度参与新品从研发到上市的全生命周期质量管理，积累丰富的体系化经验
- 岗位涉及跨部门协同与市场问题统筹，有助于培养全局视角和复杂问题解决能力
- 需要协调研发、制造、售后等多个专业部门，跨部门沟通成本高，推进问题闭环可能面临较大阻力
- 市场突发质量问题或舆情需要快速响应，工作节奏可能受项目节点或市场反馈影响而变得紧张
- 适合具备较强沟通协调能力、逻辑分析能力，且希望在汽车制造领域深耕质量体系与项目质量管理的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向可发展为质量总监或中心质量负责人，横向可向项目管理、性能集成或体系运营等方向转型
- 随着新能源汽车和智能网联的发展，掌握数字化质量管理和数据分析的质量人才将更具竞争力
- 负责新品开发流程（NPDS）的质量体系运营、维护与持续优化，组织内外部的合规及体系审核
- 监控研发过程中的关键质量指标，协助定义新品项目质量目标，并推进市场质量问题的根因分析与改进闭环
- 熟悉汽车新品开发流程（如NPDS）及质量管理体系，具备扎实的质量工具应用与数据分析能力
- 具备优秀的跨部门沟通协调与项目统筹能力，能够有效推进多专业团队协同解决复杂质量问题
申请策略
- 了解吉利汽车近期的新品发布计划及质量战略，面试时结合具体车型或市场反馈提出自己的见解
- 突出在汽车或大型制造业参与新品开发流程（如NPDS、APQP）及质量体系运营的实际项目经验
- 强调跨部门统筹解决重大质量问题的案例，展示根因分析、对策制定及闭环管理的成果
- 深入学习汽车行业核心质量工具（如8D、FMEA、SPC等）及数字化质量管理系统的实际应用
- 提升数据分析与预警能力，掌握如何通过数据驱动质量指标的监控与改进
面试指南
- 采用STAR法则回答案例题，重点突出你在复杂局面下的统筹协调能力、根因分析逻辑及最终达成的业务结果
- 对于流程落地问题，从“标准制定-培训宣贯-执行监控-考核评价”的闭环管理思路进行阐述
- 请分享一个你主导或深度参与的市场重大质量问题排查与闭环管理的案例
- 在跨部门协同推进质量改进时，如果遇到其他部门不配合或进度滞后，你会如何处理？
- 你如何理解NPDS流程中的质量门禁？在实际操作中如何确保其有效落地而不流于形式？
- 复习汽车新品开发流程（如吉利NPDS或行业通用的GVDP）及各阶段的质量交付物要求
- 准备2-3个跨部门沟通或处理突发市场质量危机的真实案例，提炼出可复用的方法论
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
作为上市车企的核心质量管理岗，薪资福利处于行业中等偏上水平，稳定性较高，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
岗位深度参与新品全生命周期质量管理，能积累扎实的体系运营与跨部门统筹经验，技术与管理双重成长空间较大。
技术前沿主流现代技术
技术栈NPDS、质量积分、质量3824、IQS、NPS
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
汽车新品研发及上市初期通常需要紧跟项目节点，且涉及市场突发问题响应，工作节奏可能较快，JD未明确说明WLB情况。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车质量管理直接关系到用户出行安全与品牌口碑，具有较强的社会责任感与行业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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