吉利汽车
配件销售岗
配件销售岗
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
C1驾照
供应链管理
商务策略
备件管理
客户关系管理
市场分析
数据分析
汽车工程
渠道拓展
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
吉利汽车配件销售岗，要求本科学历和数据分析能力，薪资未披露，工作地点杭州，侧重运营和商务协作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8K
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2270 个在招 · 其中销售与零售 27 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 销售与零售 · 约 520 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责协助吉利汽车的备件仓库运营管理、商务政策制定与实施、市场信息收集与分析，以及渠道拓展和运营监控
适合对汽车备件业务感兴趣，具备数据分析能力和跨部门协作能力的求职者
最低要求
本科及以上学历，市场营销、车辆工程、机械等相关专业
了解主流主机厂备件产品
有较强的数据分析能力、逻辑思维、成本思维和客户服务思维
具备较强的跨组织协同能力和资源拉通能力
持有C1以上驾照，熟练驾驶车辆
工作职责
协助区域库/服务站备件仓库运营管理及改善推进，促进备件销售和运营管理提升
协助区域库/服务站备件商务政策和运营管理标准制定与落地实施
协助备件市场信息收集和行业对标，并输出产品开发、备件价格、备件订单、备件供应、仓储物流、备件数字化等业务的改善意见，定期对备件商务政策和运营标准进行迭代升级
协助备件业务培训体系建设和实施推进，含教材开发、区域库/服务站备件岗位认证、专项辅导和产品培训等实施推进
协助备件线下渠道拓展与建设、行业合作的推进与实施、业务授权和商务协议管理
协助备件区域经销商和服务站仓库的仓储、包装及物流保障等运营指标的监控、督查考评及改善推进
优先资格
有主机厂实习经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托吉利汽车平台，接触大型汽车行业运营体系
- 职责多元，涉及运营、商务、培训等，技能积累全面
- 汽车行业相对稳定，职业发展路径清晰
- 需快速学习备件业务知识和行业对标
- 跨组织协同可能涉及复杂沟通和资源协调
- 适合对汽车配件销售感兴趣，具备数据分析和沟通能力，愿意在运营和商务领域发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位可能面临业绩压力和出差需求
角色解读
- 从配件销售专员晋升为销售经理或区域负责人
- 转向供应链管理或运营管理岗位
- 深耕汽车行业，发展为客户成功或业务拓展专家
- 协助管理备件仓库运营，提升销售和管理效率
- 参与制定和落地备件商务政策及运营标准
- 收集市场信息并输出改善建议，优化备件业务
- 支持渠道拓展、培训体系建设和运营监控
- 数据分析能力：用于市场信息收集和业务优化
- 跨部门协同能力：与区域库、服务站等多方协作
- 汽车备件知识：了解主机厂产品和供应链
- 驾驶技能：持有C1驾照并熟练驾驶
申请策略
- 研究吉利汽车备件业务和市场地位，准备相关见解
- 在面试中展示对配件销售流程的理解和热情
- 突出销售、运营或供应链相关的实习或项目经验
- 展示数据分析能力，如使用Excel进行市场分析
- 强调跨部门协作和沟通的实际案例
- 注明C1驾照和熟练驾驶技能
- 学习汽车备件知识和主机厂运营模式
- 提升Excel、PPT等办公工具的高级应用能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 结合具体案例，展示数据分析和跨部门协作成果
- 强调学习能力和对行业的好奇心
- 你如何协助提升备件仓库的运营效率？
- 请描述一次你收集市场信息并输出改善建议的经历
- 你如何制定和推动商务政策的落地实施？
- 作为配件销售岗，你如何应对区域经销商的挑战？
- 你对吉利汽车备件业务有什么了解？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利
70中等
薪资未在JD中披露，但作为大型车企销售岗位，可能提供市场水准的薪酬和稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：6千–1万/月）
成长发展
65中等
职位涉及培训体系建设和商务政策制定，提供技能积累机会，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及办公模式或工作时间灵活性，销售岗位可能需现场办公和出差，生活平衡未明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
汽车行业稳定成熟，但配件销售岗位社会影响力一般，未提及使命或创新信号。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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