
普通员工/个人贡献者
综合评分 74
核心赛道、技术壁垒高、成长空间大,但工作强度可能较大,适合追求技术突破的资深汽车电子人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比汽车电子中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2790 个在招 · 其中汽车电子 77 个
市场机会
选择面较广
宁波 · 汽车电子 · 56 个在招
该职位主要负责吉利汽车底盘域控系统的前瞻趋势研究、产品规划及功能定义
本科以上学历,计算机、电子工程、通信工程、电子电气等相关专业,6年及以上工作经验
负责底盘集成及底盘域控前瞻趋势研究和规划,负责制定底盘集成和底盘域控的产品规划
具有制动产品控制器驱动,MCU及关键器件选型,熟悉电机驱动相关IC匹配开发经验优先
优点
缺点 / 挑战
作为上市车企的核心研发岗,薪资水平在长三角汽车电子领域具备较强竞争力,且福利体系相对完善。
岗位涉及前瞻规划与核心架构设计,技术壁垒高,能深度参与下一代底盘域控技术的研发,成长空间巨大。
JD中提及“吃苦耐劳”,暗示工作强度可能较大,且未明确说明弹性工作或WLB政策,研发岗通常需跟随项目节点。
汽车智能化与线控底盘是行业明确的发展趋势,岗位致力于提升车辆的安全性与舒适性,具有较高的社会价值与行业使命感。