吉利汽车
整车功能测试岗
整车功能测试岗
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
汽车设计
Can
Ethernet
Hil测试
Lin
Ota
整车测试
诊断协议
车载网络
AI 估算 · 15k–25k
硕士学历、汽车电子测试岗位，吉利作为大型车企，薪资具有竞争力，结合宁波生活成本，月薪在15-25k之间。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责整车网络通讯（Ethernet、CAN等）的测试验证工作，包括测试案例编制、HIL测试环境搭建、网络节点验证及问题跟踪
适合汽车电子、车辆工程等相关专业硕士，具备车载网络测试经验者优先
你将参与吉利汽车整车开发项目，与供应商和跨部门团队协作，确保网络通讯质量
最低要求
硕士及以上学历，要求专业范围为：汽车电子、车辆工程、通讯、电子、电气、自动化或者机电一体化
英语CET-6及以上，能以英语作为工作语言的优先
具备良好的团队精神、高度的责任心、优秀的逻辑思维能力及主动学习能力
良好的问题分析和解决能力、良好的沟通协调能力
工作职责
充分理解整车产品开发需求及Basetech实现目标，根据项目主计划及输入物，合理安排六级计划，依据六级计划开展相应测试工作
根据基础技术需求规范，负责Ethernet、FlexRay、CAN(FD)、LIN等车载网络通讯、诊断协议、诊断刷写、网络管理、网关路由、OTA等工作包编制和维护Basetech测试案例
负责根据车型的配置，选择和搭建相应配置的Basetech测试HIL，确保所有ECU能在系统中被验证到
负责整车所有网络节点，进行Device、System、Vehicle级进行网络验证，包括物理层、数据链路层、网络传输层、应用层等测试，并创建和跟踪测试问题，根据问题的重要程度确定stopper问题的范围
依据ECU需求分配，制作ECU TD文档，与供应商交流open issue，并审核供应商自测报告
协助定位分析基地及市场等问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为大型车企，平台稳定，项目丰富，能接触整车开发全流程
- 车载网络测试是汽车电子核心领域，技术含量高，积累经验后职业竞争力强
- 有机会与供应商和跨部门团队合作，提升沟通协调能力
- 技术更新快，需要持续学习新协议和测试工具
- 工作地点可能在宁波，相对一线城市，生活便利性稍差
- 适合汽车电子、车辆工程等相关专业，对车载网络测试感兴趣，具备较强逻辑思维和问题解决能力的求职者
缺点 / 挑战
- 测试工作可能较为繁琐，需要耐心和细致，且需应对项目节点压力
角色解读
- 可向测试专家或测试经理方向发展，负责更大范围的测试策略和团队管理
- 可转向汽车电子系统设计或研发岗位，深入理解ECU软硬件
- 随着智能网联汽车发展，可向自动驾驶测试、车联网测试等新兴领域拓展
- 负责整车网络通讯（Ethernet、FlexRay、CAN等）的测试案例编制与执行，确保车辆电子系统通讯正常
- 搭建和维护HIL测试环境，模拟整车电子系统，验证所有ECU的功能和网络通信
- 进行Device、System、Vehicle级别的网络测试，包括物理层、数据链路层等，跟踪并解决测试问题
- 与供应商沟通ECU需求，审核供应商自测报告，并协助分析市场问题
- 熟悉车载网络协议（CAN、LIN、FlexRay、Ethernet）和诊断协议（UDS、OBD）
- 掌握HIL测试系统（如dSPACE、NI）的使用和搭建
- 具备一定的编程能力（如Python、CAPL）用于测试脚本开发
- 良好的英语能力，能阅读英文技术文档和与供应商沟通
申请策略
- 了解吉利汽车的产品线和研发方向，在面试中展示对公司的了解
- 强调对测试工作的热情和细致性，以及学习新技术的意愿
- 突出车载网络相关项目经验，如CAN/LIN总线测试、HIL测试等
- 强调硕士学历和CET-6证书，以及英语工作能力
- 展示问题分析和解决能力，如参与过的测试问题定位案例
- 提及团队合作和沟通协调经验，如与供应商或跨部门协作
- 学习车载网络协议（如CAN、LIN、FlexRay）和诊断协议（UDS）
- 熟悉HIL测试工具（如Vector CANoe、dSPACE）的使用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验问题
- 对于技术问题，先阐述基本原理，再结合实践经验，展示逻辑分析能力
- 对于沟通问题，强调主动沟通、清晰表达和协作精神
- 请描述一次你参与的整车网络测试项目，你负责哪些部分？
- 你如何理解HIL测试？请举例说明如何搭建HIL环境
- 当测试中发现网络通讯问题，你会如何定位和分析？
- 你熟悉哪些车载网络协议？请谈谈CAN和Ethernet的区别
- 如何与供应商沟通解决技术问题？请分享一个案例
职位点评
73
综合评分
技术含量高，平台稳定，薪资面议，但工作地点固定，WLB未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和职业稳定性的求职者，对工作地点灵活性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
吉利作为上市公司，薪资福利较为稳定，但JD未提及具体薪资和福利，需面议。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及车载网络测试，技术含量高，能接触前沿技术，但JD未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈Ethernet、FlexRay、CAN、LIN、HIL、OTA
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在宁波，可能位于郊区，办公灵活性未提及，可能需现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业稳定，但岗位对社会的直接影响有限，属于技术支撑角色。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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