吉利汽车
平台通用化管理岗（猎头）
平台通用化管理岗（猎头）
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公自动驾驶
自动驾驶
L4
定位
感知
技术管理
智能驾驶
模型训练
端到端
规控
软硬件架构
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
智能驾驶前沿技术管理岗，发展空间大，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
55K
比自动驾驶中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1540 个在招 · 其中自动驾驶 36 个
市场机会
选择适中
杭州 · 自动驾驶 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车智能驾驶前瞻技术研究、技术规划及公司战略级建议，主导L4以上软硬件架构设计与量产化推进，并参与智能驾驶车辆落地验收
作为技术管理岗位，需要带领团队完成端到端软硬件量产化，协调上下游模块开发，确保项目高效推进
适合具备深厚自动驾驶技术背景和战略视野的资深工程师或技术管理者
最低要求
负责智能驾驶前瞻技术研究、技术规划及公司战略级建议及方向性建议
负责L4以上软硬件架构设计（包含系统方案、感知、定位、规控、部署、模型训练等）、搭建及全方案顶层设计
负责L4端到端软硬件量产化推进
负责智能驾驶车辆落地验收
参与代码评审，提高开发工作效率和代码质量
与上下游模块进行协调开发调试工作，共同完成智能驾驶软件开发
完成上级领导交办的其他任务
工作职责
负责智能驾驶前瞻技术研究、技术规划及公司战略级建议及方向性建议
负责L4以上软硬件架构设计（包含系统方案、感知、定位、规控、部署、模型训练等）、搭建及全方案顶层设计
负责L4端到端软硬件量产化推进
负责智能驾驶车辆落地验收
参与代码评审，提高开发工作效率和代码质量
与上下游模块进行协调开发调试工作，共同完成智能驾驶软件开发
完成上级领导交办的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为跨国巨头，平台大，资源丰富，能接触前沿技术
- 岗位涉及战略级工作，影响力大，职业发展空间广阔
- 智能驾驶是热门赛道，技术积累价值高
- 技术难度高，需要持续学习前沿技术
- 量产化推进周期长，需要耐心和抗压能力
- 适合有丰富自动驾驶经验、具备战略思维和团队管理能力的技术专家
缺点 / 挑战
- 跨部门协调复杂，工作压力可能较大
角色解读
- 可晋升为技术总监或首席架构师，负责更大范围的技术战略
- 可转向集团高层管理，参与公司战略决策
- 在智能驾驶领域积累深厚经验，成为行业专家
- 负责智能驾驶前瞻技术研究，制定技术规划和公司战略级建议，为集团决策提供方向
- 主导L4以上软硬件架构设计，包括系统方案、感知、定位、规控、部署、模型训练等，并完成顶层设计
- 推进L4端到端软硬件量产化，确保技术从研发到落地
- 参与代码评审，协调上下游模块开发，保障项目进度和质量
- 深厚的智能驾驶技术背景，熟悉L4及以上架构设计
- 熟悉感知、定位、规控、模型训练等核心模块
- 具备量产化经验，了解软硬件协同开发
- 优秀的跨团队协调能力和战略思维
申请策略
- 了解吉利智能驾驶业务布局，展示对公司的认同
- 准备技术方案案例，体现战略思维
- 突出L4架构设计或量产项目经验
- 强调技术规划与战略制定能力
- 展示跨团队协作和领导力
- 如有代码评审或质量提升经验，重点提及
- 补充端到端自动驾驶最新技术知识
- 提升系统架构设计能力
面试指南
- 用STAR法则回答项目经验，突出结果和影响
- 展示战略思维，结合行业趋势和公司目标
- 强调团队协作和问题解决能力
- 请描述你主导的L4架构设计项目，如何平衡性能与成本？
- 如何推进端到端软硬件量产化？遇到哪些挑战？
- 如何与上下游团队协调开发？
- 你对智能驾驶技术趋势的看法？
- 如何确保代码质量和开发效率？
职位点评
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值85
薪资福利
75中等
职位为高级管理岗，薪资水平较高，但JD未提及具体福利，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
成长发展
90较高
职位涉及前沿技术研究，技术含量高，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈L4、端到端、感知、定位、规控、模型训练
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点未明确，但作为技术管理岗可能需现场办公，JD未提及弹性或远程。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
智能驾驶是高速增长赛道，对社会有积极影响，岗位战略性强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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