吉利汽车
上车体整车集成总工岗
上车体整车集成总工岗
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
Qc七大手法
Speos
技术规范
整车集成
质量管理
跨部门沟通
车身研发
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
吉利汽车总工岗，薪资有竞争力，技术深度足，但工作模式可能偏现场，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比汽车工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2650 个在招 · 其中汽车工程 约 180 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 汽车工程 · 88 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车上车体整车集成的技术管理与质量控制工作，需要协调造型设计、工程团队和生产基地等跨部门力量，解决技术与质量问题，确保项目节点
同时，参与关键方案制定、评审与落地，推动技术标准化，并培养工程师提升业务水平
最低要求
本科及以上学历，车辆工程、机械设计、材料成型及控制工程等相关专业
年及以上整车总布置/人机开发管理经验或者车身(侧围、顶盖、立柱、地板等)研发、内饰(IP)研发，或者相关专业的项目团队责任人(teameader)整车厂从业背景优先
精通整车产品设计规范、制造工艺及质量检测标准，掌握车身结构、材料特性核心专业知识
能独立开展技术方案论证、质量问题分析，熟练使用CATIA等设计软件及QC七大手法等质量分析工具，尤其总布置软件RAMSIS，SPEOS为佳
具备优秀的跨部门沟通协调能力、强执行力与抗压性，结果导向，拥有良好的团队协作意识
工作职责
对接造型设计需要具备独立制作硬点断面TI、FC的输出的能力、研究院各部工程团队沟通能力、生产基地等跨部门横向沟通能力，推进上整车集成部相关技术与质量问题高效解决的能力，保障项目节点
参与整车项目涉及整车集成部部内业务关键方案制定、评审与落地，输出专业技术决策支撑，保障方案可行性与先进性
统筹整车集成部在各阶段质量问题排查、根因分析，制定整改措施并跟踪全流程闭环，建立并完善质量问题管理体系
编制更新整车集成部技术规范、质量标准等核心文档，推动技术与质量要求标准化、规范化执行
配合总工/布置人机科长推进集成部相关技术规划、工艺优化、技术创新工作，提升产品性能与生产效率
承接总工总工/布置人机科长交办的其他技术管理、质量管控相关工作，助力团队整体工作落地
培养并培训工程师达成业务要求，指导工程师业务水平提高
承担中心内数据/断面评审业务作为专家团对中心内的数据业务进行核查，尤其中心内整车集成部内的数据，确保数据准确性和合理性
组织中心内数据/断面评审业务，组织中心内其他部门的数据评审并确保中心留出数据/断面质量符合要求
作为蓝军具备检查除上车体中心外数据的能力并对不规范数据(无竞争力)数据提出要求和改进意见
对中心内输出的 TI/FC/硬点断面具备审核能力，确保先进性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度技术积累：在整车集成、车身研发等核心领域获得丰富经验，提升专业壁垒
- 行业前景稳定：汽车行业是支柱产业，新能源转型带来持续需求
- 公司平台大：吉利汽车作为上市企业，资源充足，项目机会多，利于职业发展
- 管理能力培养：涉及团队指导和跨部门协调，有助于向技术管理方向成长
- 跨部门协调难度大：协调多团队沟通，需要较强的沟通技巧和抗压能力
- 技术更新快：需持续学习新软件和工艺，保持专业领先性
- 适合拥有10年以上汽车工程经验、擅长技术管理和跨部门协作的工程师，寻求在大型汽车平台深化专业并迈向管理岗位
缺点 / 挑战
- 高强度工作压力：需要保障项目节点，解决复杂技术问题，可能面临时间紧迫和高标准要求
角色解读
- 可晋升为部门总监或更高级技术管理职位，负责更大范围的技术规划和团队管理
- 向技术专家方向发展，成为整车集成领域的资深顾问或评审专家
- 有机会参与公司战略项目，提升在汽车行业的影响力和专业声誉
- 负责上车体整车集成的技术方案制定、评审与落地，确保项目节点和技术问题高效解决
- 统筹质量管理，进行问题排查、根因分析和整改跟踪，建立标准化体系
- 跨部门协调沟通，对接造型设计、工程团队和生产基地，推动技术执行
- 培养和指导工程师团队，提升整体业务水平和技术能力
- 精通CATIA、RAMSIS、SPEOS等设计和人机工程软件，掌握车身结构和制造工艺专业知识
- 具备独立技术方案论证和质量问题分析能力，熟悉QC七大手法等质量工具
- 优秀的跨部门沟通协调能力、执行力和抗压性，结果导向
- 熟悉整车产品设计规范、质量检测标准，能编制技术文档推动标准化
申请策略
- 研究吉利汽车的产品线和技术方向，在面试中展示对公司的了解和兴趣
- 准备具体案例，说明如何解决技术冲突或推动项目落地，突出结果导向
- 关注公司文化，强调团队协作和执行力，以匹配岗位要求
- 突出10年及以上整车总布置或车身研发经验，详细描述参与的项目和成果
- 强调CATIA、RAMSIS等软件技能，以及质量管理工具如QC七大手法的应用案例
- 展示跨部门协调和团队管理经历，如培养工程师、推动技术标准化的具体事例
- 提供技术规范编制、质量问题分析等专业能力证明，如相关文档或项目总结
- 深入学习吉利汽车最新车型技术和整车集成趋势，了解行业动态
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出具体行动和成果
- 强调沟通协调、技术分析和团队合作，结合实例展示解决问题的能力
- 聚焦于质量标准、技术规范和效率提升，体现专业性和结果导向
- 请描述一次您处理跨部门技术冲突的经历，是如何解决的？
- 如何确保在紧迫节点下，整车集成项目的技术质量和进度？
- 您使用CATIA和RAMSIS进行硬点断面设计的具体流程是什么？
- 作为总工，您如何培养工程师团队，提升他们的业务水平？
- 遇到重大质量问题时，您的根因分析和整改措施制定步骤是怎样的？
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活55
使命价值70
薪资福利
80较高
吉利汽车作为上市企业，该岗位可能提供具有市场竞争力的薪资和福利，但JD未明确具体信息。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及前沿整车集成技术和质量管理，有专业技能提升和团队管理机会，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈CATIA、RAMSIS、SPEOS、整车集成、质量管理
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未明确提及办公模式或WLB信息，基于制造业特性推断可能需现场办公，工作强度可能较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车工程领域有稳定社会价值，但JD未强调使命感或创新信号，行业属成熟赛道。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs