罗氏
Head of Medical Excellence
Head of Medical Excellence
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
医疗、制药与临床研究
中英文沟通
医学事务
战略规划
跨部门协作
项目管理
领导力
AI 估算 · 80k–140k
高级管理岗位，医药行业薪资水平高，技能稀缺，竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是罗氏医学事务部的核心领导角色，负责制定和执行医学战略，推动跨部门协作，并培养团队能力
您将直接向医学事务负责人汇报，参与关键决策，并带领医学卓越团队实现组织目标，是连接医学、商业和患者的重要桥梁
最低要求
教育/资格：
硕士及以上学历，具备制药或相关行业的医学、研发、市场营销、准入或企业战略经验
具备人员领导经验
领导力能力：
VACC（远见者、架构师、教练、催化剂）型领导者
能够在矩阵组织中施加影响和管理
能够建立高效团队并处理棘手的人员问题
优秀的影响力、沟通和谈判能力
强大的跨职能协作能力，自我激励
岗位能力：
具有创新方法的战略敏捷性
深入了解医学事务对整体业务、客户和患者的价值
出色的中英文口头和书面沟通能力
自信与管理团队沟通，能够与医疗组织各级别人员建立合作
良好的战略敏捷性和分析能力
能够把握全局，同时也对关键细节敏感
具备项目管理和问题解决能力以处理复杂性
高学习敏捷性、思维开放，能够在压力下工作
工作职责
主要角色与责任/职责：
推动战略与组织对齐：
协调医学事务部门目标、优先级和工作的对齐
建立并维护WBO的共创与共执结构
发展并支持医学事务团队围绕未来愿景、使命和战略举措
领导跨治疗领域和职能的战略项目，以支持医学事务优先事项
领导运营工作以实现医学卓越：
在更广泛的组织和跨职能团队中领导，建立卓越的工作方式/流程
通过闭环管理方法实现战略优先事项的实施
领导制定整个医学事务部整合医学计划，以确定任务优先级，确保战略聚焦和按时交付
提高医学事务的运营效率以管理复杂性并监督绩效
负责与跨职能团队进行医学仪表板和相关指标的制定与交付，通过及时收集、报告和对医学事务部门绩效指标和关键活动的对齐解释
组织定期会议和活动，确保价值链上的无缝协调
为医学事务负责人收集和准备内外部信息，以促进关键业务决策并生成重要演讲/幻灯片
推动人才卓越：
推动医学事务能力发展
监督医学事务的专业发展和培训，包括技术和软技能
通过为团队成员提供辅导和反馈，发展和管理人员以建立医学卓越团队的能力
优先资格
MBA或顶级咨询公司背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，罗氏是跨国药企龙头，医学事务领域影响力深远
- 职位层级高，能够参与战略决策，对个人职业发展有极大提升
- 团队管理经验丰富，培养领导力，同时拥有强大的行业网络
- 使命驱动，工作能直接改善患者健康，具有社会价值
- 出差频率虽小于25%，但仍需适应部分出差，可能影响工作生活平衡
- 对综合能力要求极高，需要同时具备战略、运营、人员管理等多方面能力
- 适合具备资深医药行业经验、有卓越领导力和管理能力、渴望在跨国药企中发挥战略影响并推动变革的求职者
缺点 / 挑战
- 工作压力大，需要应对复杂组织结构和跨部门协调，且需在压力下工作
角色解读
- 作为部门核心领导者，未来可晋升至医学事务部更高领导岗位，如医学副总裁或更高级别管理层
- 通过管理经验积累，可横向拓展至公司战略、市场准入等其他关键职能
- 在罗氏全球网络中，也有机会参与国际项目和调动，拓展全球视野
- 负责制定和执行医学事务部的战略规划，确保部门目标与公司整体战略一致
- 领导跨治疗领域和跨职能的战略项目，协调内外部资源，推动医学计划的整合与实施
- 建立和优化医学事务流程，通过仪表板和绩效指标监控部门运营效率，支持高层决策
- 培养和发展团队能力，提供辅导和反馈，打造高效的医学卓越团队
- 深厚的医学或药学背景，硕士及以上学历，具备制药行业相关经验
- 强大的领导力、战略思维和影响力，能够在矩阵组织中有效管理并推动变革
- 优秀的跨部门协作和沟通能力，能够与各级员工和管理层有效互动
- 流利的中英文书面和口头表达能力，具备项目管理和复杂问题解决能力
申请策略
- 了解罗氏的企业文化和价值观，强调您与罗氏使命的契合
- 在面试中展现您的领导哲学和团队发展理念，准备具体案例
- 突出您在医药行业医学事务或相关领域的战略规划经验，尤其是带领团队成功落地项目的案例
- 强调您的跨部门协作能力以及处理复杂组织问题的实例
- 展示您对医学事务业务价值的理解，以及如何通过创新方法提升部门效能
- 如具备MBA或咨询背景，请突出这部分
- 深化对罗氏业务和产品的了解，特别是公司重点治疗领域
- 提升数据分析能力，以更好地利用医学数据支持决策
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述案例，突出个人作用和量化成果
- 对于领导力问题，强调您如何激励团队、处理冲突和推动变革
- 对于战略问题，展示您的系统性思考和平衡短期与长期目标的能力
- 请分享一个您如何协调多个部门推动战略项目成功的案例
- 您如何评估和改进医学事务部门的绩效？使用哪些关键指标？
- 面对团队中能力不足或冲突的成员，您会如何管理？
- 您如何理解医学事务在罗氏整体业务中的价值？
- 请描述一次您在高压力环境下处理复杂问题的经历
职位点评
73
综合评分
跨国药企高级管理岗，使命驱动、薪资丰厚，但工作压力大，需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视社会价值和职业发展，具备抗压能力的资深医药管理者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展82
工作生活55
使命价值88
薪资福利
70中等
职位级别高，薪资水平在市场上具有较强的竞争力，但具体福利不明确。
薪资信号未披露（AI估算：80K-140K/月）
成长发展
82较高
职位提供高层次的战略管理和发展机会，团队成员培养也是核心职责，有利于个人快速成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会professional development and training
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
工作地点固定在上海办公室，出差频率小于25%，但需应对工作压力，平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
88较高
罗氏致力于疾病防治和健康可及性，该职位直接推动医学事务发展，使命价值突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare
创新程度积极采用新技术
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