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罗氏
Early Development Lead Medical Director, Non-oncology

Early Development Lead Medical Director, Non-oncology

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
临床研究
Cdp
临床开发
临床试验
免疫学
英语沟通
跨职能协作
领导力
Cde/Fda/Emea
医疗监察

AI 估算 · 80k–160k

跨国药企医学总监级岗位,要求MD及丰富经验,市场稀缺,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

这是一个位于上海的高级医学总监职位,负责领导罗氏非肿瘤领域的早期开发项目,涵盖免疫学、神经学、CVRM和眼科

您将塑造全球早期开发战略,设计创新临床试验,并担任医学监察员
该职位要求医学博士背景及至少5年制药行业经验,适合资深临床开发专家

最低要求

{拥有医学博士(MD)学位,或临床医学学士/硕士学位,并具有至少3年毕业后临床实践经验,在生物制药行业拥有至少5年经验,并具有丰富的早期开发经验,在制定早期开发CDP、设计和开展早期开发临床试验、与卫生主管机构互动、与研究者及临床研究中心合作、解读早期开发临床试验数据方面具有实践经验,对全球开发指南和法规(包括CDE、FDA和EMEA)有非常深入的理解,是有效的沟通者:出色的英语书面和口头沟通能力,能够以逻辑清晰、简洁的方式向全球跨职能团队、治理委员会和关键利益相关者呈现复杂概念,是出色的团队合作者:高度协作,具备良好的人际关系和影响力技巧,能够在没有权威的情况下施加影响}

工作职责

{作为全球资产团队的一员,为全球资产战略和早期开发CDP做出贡献并施加影响,主动识别机会,利用中国的专业能力、经验、速度和规模来加速和优化全球早期开发CDP,领导中国跨职能团队,从战略、科学、法规和运营角度评估中国加入全球早期开发项目或中国首发试验的机会,与全球早期开发职能专家紧密合作,推动中国首发临床试验的创新试验设计和试验实施,担任中国ED临床试验的医学监察员,以科学方式与中国领域专家、罗氏内外部利益相关者互动,作为非肿瘤治疗领域(免疫学、神经学、CVRM、眼科)全球早期开发资产团队的科学联络点,指导初级医学总监,进一步建立ED卓越中心的能力和容量}

优先资格

{具有免疫学临床经验者优先,具有免疫学早期开发经验者优先}

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顶级跨国药企,全球资源丰富,参与前沿药物早期开发,职业成就感强
  • 岗位具有战略影响力,能直接塑造全球开发计划,推动中国加入全球试验
  • 薪酬竞争力强,福利完善,公司文化注重个人表达和包容
  • 团队指导机会,能培养领导力和带教能力
  • 角色要求极高专业知识和管理能力,需同时应对全球多方协作
  • 工作强度大,需频繁沟通协调跨时区团队,可能面临高压时间节点
  • 制药行业监管严格,需不断更新法规知识并应对复杂的审批流程
  • 适合拥有医学博士背景、具备丰富早期开发经验并渴望发挥全球战略影响力的资深临床开发专家

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可晋升为全球早期开发项目负责人或治疗领域负责人,整合中国资源推动全球创新
  • 可向罗氏全球产品开发高级管理岗位发展,负责更大范围的产品线策略
  • 也可转向中国区研发管理,影响本土创新生态系统
  • 制定并影响全球早期开发战略与CDP,作为全球资产团队成员提供科学领导
  • 领导中国跨职能团队,评估并推动中国加入全球早期开发项目或中国首发临床试验
  • 设计创新试验方案,担任医学监察员,确保试验科学性和合规性
  • 与领域专家、监管机构及内部利益相关者互动,并指导初级医学总监
  • 医学博士(MD)及3年以上临床实践经验,5年以上制药行业早期开发经验
  • 精通试验设计、CDP制定、监管法规(CDE/FDA/EMEA)及医学监察
  • 优秀的英语沟通与表达能力,能向全球团队清晰陈述复杂科学概念
  • 出色的协作与影响力技巧,能在无权威授权情况下推动决策

申请策略

  • 研究罗氏和基因泰克的早期开发管线,了解其在非肿瘤领域的布局
  • 准备好阐述您如何推动中国加入全球试验,以及如何平衡全球与本地需求
  • 突出您在早期开发CDP制定、创新试验设计及医学监察中的具体成就
  • 强调与卫生主管机构互动的成功案例,及对CDE/FDA/EMEA法规的深刻理解
  • 展现跨职能团队领导经历,特别是无权威情况下施加影响的实例
  • 提供英语沟通能力的具体证明,如全球演讲、跨文化合作经验
  • 深入了解免疫学等治疗领域的最新进展,了解中国及全球监管趋势
  • 提升战略思维和领导力,可学习相关管理课程或参与战略性项目

面试指南

  • 使用STAR(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出您的角色和影响
  • 强调跨文化协作和数据驱动的决策
  • 展示战略思维,将您的经验与罗氏目标及中国的独特优势联系起来
  • 您在设计早期开发临床试验方面有哪些经验?您是如何应对挑战的?
  • 您如何在没有正式权威的情况下影响全球战略?请举例说明
  • 描述您与卫生主管机构的互动经验,最终结果如何?
  • 您如何看待中国在全球早期开发中的角色?您会提出哪些机会?
  • 您如何指导初级医学总监以建立团队能力?

职位点评

79
综合评分

跨国药企高级医学总监,平台大、战略影响深远,薪资优渥,但工作强度高、灵活性低。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适配职业发展导向型人才,他们希望在顶级平台上快速成长,并获得全球战略影响力;对工作生活平衡要求极高的求职者需谨慎考虑。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展88
工作生活55
使命价值80

薪资福利

85较高

该职位薪酬竞争力强,福利完善,作为跨国药企高级管理岗,能提供优越的经济回报和稳定性。但由于未明确薪资范围,仍有一定不确定性。

薪资信号未披露(AI估算:80K-160K/月)

成长发展

88较高

该职位深度参与全球战略,提供极大成长空间,并可通过指导他人提升领导力,是极佳的职业发展平台。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会opportunity、Mentor
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

该职位工作地点固定在上海,未提及弹性办公,且高级管理角色可能面临较强工作压力,生活平衡相对有限。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

该职位直接参与变革性药物开发,致力于解决未满足医疗需求,社会价值显著,使命驱动性强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、access to healthcare
创新程度积极采用新技术
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