
罗氏
(高级)渠道拓展项目经理-医院-山东
(高级)渠道拓展项目经理-医院-山东
发布于 大约 7 小时前基层主管/组长
济南市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务拓展
业务洞察
区域市场策略
医药行业
合规
团队管理
客户管理
渠道拓展
经销商管理
跨部门协作
AI 估算 · 25k–40k
跨国药企高级渠道管理岗,要求5年经验,山东济南薪资水平,预计月薪2.5-4万,年终奖1-2个月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责罗氏产品在山东医院渠道的区域市场策略制定与执行,管理和赋能经销商,推动产品覆盖和业务目标达成
需要深度洞察医药政策与市场,通过项目管理和跨部门协作探索创新模式
适合有医药销售管理经验、擅长渠道拓展和项目管理的资深人才
最低要求
教育程度/所获资格证书:
医学/药学/本科及以上
有销售、项目管理或市场营销经验
岗位所需胜任力:
年及以上医药行业经验,其中至少3年销售管理或项目管理经验
具备深度业务洞察能力,具有预见风险能力,并能提供长远发展建议和创新方案
具备客户管理能力,能够分析区域信息,制定区域业务目标和工作计划能力,并能带领团队推动计划执行
具备项目管理能力,具有多项目和复杂项目的管理知识,能够资源优化配置,有序推动项目计划
具备系统思考能力和区域管理能力,能进行区域策略制定,流程优化和团队管理能力
良好的跨部门合作、沟通能力
成长型思维
工作职责
结合公司产品特点,制定区域市场策略与执行
深度解读国家及各省市政策动态、市场竞争格局,结合产品特性与医院终端需求,制定拓展目标医院业务整体策略,搭建医院端业务运作体系
项目管理与经销商协作
结合总部策略和区域实践提升产品医院覆盖广度与深度
与区域合作伙伴构建良好的合作关系
整合经销商资源建立与合作伙伴的协同机制,确保产品在医院终端的供应保障以及业务目标达成
联动市场部制定市场方案,赋能经销商聚焦产品临床价值传递
赋能合作伙伴的业务活动,定期向业务部门/职能部门负责人提供反馈
目标达成与模式探索
向经销商商议制定负责区域内经销商年度/季度/月度商业目标,监督经销商建立关键绩效指标跟踪体系,监控业务数据,定期汇报目标达成情况、策略执行效果及市场动态
针对目标达成偏差,敦促经销商快速制定优化策略与资源配置,确保产品医院端业务稳健发展
制定区域市场策略和区域准入跟进机制,制定项目计划,建立区域项目管理回顾机制,确保区域项目合规落地及实现区域项目高效费用管理
积极探索创新模式并试点推广
跨部门协同与资源整合
积极协同公司内外部资源,联动公司各个跨部门团队,协调资源支持推动解决业务推进中的跨部门协作问题
推进渠道资源的整合,保障目标达成
其他
严格遵守中国法律法规及罗氏内部的合规政策,确保所有市场活动合法合规
监控业务流程中的潜在风险及时处理以保障业务健康运行
完成上级主管指派的其他临时性项目工作
优先资格
有医院/成熟产品渠道策略制定或运营经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国药企平台,品牌知名度高,能接触到先进的医药行业经验和体系
- 职位涉及策略制定、项目管理和经销商管理,能全面锻炼综合能力
- 医药行业稳定,且该岗位直接推动业务增长,价值感强
- 工作地点济南,生活成本较低
- 需要适应频繁出差和跨区域协调,工作强度可能较大
- 医药行业政策变化快,需要持续学习和调整策略
- 渠道拓展涉及多方利益,沟通协调难度高
- 适合有医药行业背景,擅长项目管理和市场开拓,能适应快节奏和变动的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在项目管理领域深耕,逐步发展为区域市场负责人或渠道管理负责人
- 积累医药行业资源,可向更高级别的业务管理岗位发展
- 在罗氏这样的跨国药企,有机会参与全球项目,拓展国际视野
- 制定区域市场策略,结合政策动态和竞争格局,推动医院渠道的产品覆盖和业务落地
- 与经销商合作,管理商业目标,监控业务数据,确保供应和销售目标达成
- 联动跨部门团队,整合资源,推动项目合规执行,探索创新渠道模式
- 深厚的医药行业经验,尤其是销售管理或项目管理经验
- 出色的业务洞察力和风险预判能力,能制定长远发展策略
- 优秀的客户管理和跨部门沟通能力,能协同内外部资源
- 成长型思维,能适应变化,推动创新
申请策略
- 了解罗氏的产品线和医院渠道战略,在面试中展现对行业的理解
- 准备一个自己主导过的渠道拓展或项目管理的完整案例,突出过程和结果
- 突出医药行业销售管理和项目管理的具体成果,如达成业绩目标、成功推动项目落地
- 展示渠道管理和经销商合作的案例,说明如何协调资源解决问题
- 强调策略制定和数据分析能力,例如通过市场洞察制定区域计划
- 如有医院渠道经验,一定要重点突出
- 可以提前学习项目管理方法论(如PMP)和数据分析工具(如Excel、Power BI)
- 了解医药行业最新政策(如集采、医保谈判)和医院渠道运营模式
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构清晰地描述案例
- 强调数据分析驱动决策,结合市场洞察和业务目标
- 展示跨部门协作和影响力,说明如何整合资源
- 请分享一个你成功推动医院渠道项目落地的案例,你具体做了什么?
- 如何制定区域市场策略?请结合一个实际市场环境分析
- 如果经销商未达成目标,你会如何应对?
- 你如何管理多个项目并确保合规?
- 你如何看待医药行业政策变化对渠道的影响?
职位点评
66
综合评分
跨国药企渠道拓展管理岗,社会价值高,薪资面议,工作地点济南,WLB未明确
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合有医药行业背景、追求社会价值、愿意接受现场办公和出差,同时希望在稳定平台积累项目管理和渠道经验的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活55
使命价值80
薪资福利
65中等
跨国药企薪资水平通常有竞争力,但该职位未披露具体薪酬,需面议。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
70中等
职位提供项目管理和区域策略制定的锻炼机会,但晋升路径未明确,成长信号不足。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
55较低
工作地点在济南,但未明确工作模式和出差情况,WLB信号不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
医药行业具有较高社会价值,罗氏使命强调确保医疗可及性,职位对患者福祉有直接贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号确保每个人都能获得医疗保健
创新程度稳健跟随主流
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