Recruitment Intern

优缺点分析

角色解读

• 从招聘实习出发，可以深入了解人力资源各模块，未来可转向招聘专员、HRBP或人力资源其他方向
• 在罗氏这样的跨国药企，有机会参与全球项目，积累国际化视野，为职业发展打下坚实基础
• 表现优秀者可能获得转正机会，或通过实习经历申请更高级别的人力资源岗位
• 负责招聘全流程的支持工作，包括候选人寻源、简历筛选、面试安排等，确保招聘活动顺利进行
• 使用Workday系统管理候选人工作流，维护招聘数据，确保信息准确更新
• 协助团队制作报告和演示材料，并主动寻找流程优化机会，提升招聘效率
• 参与全球性的人力资源项目，支持团队适应新技术和工作方式
• 出色的多任务处理和优先级排序能力，能高效管理行政任务
• 优秀的沟通和谈判技巧，能与候选人及业务伙伴进行有效互动
• 有创造力、积极主动、渴望学习，能快速适应新环境
• 熟练使用MS Office和Google Suite，有Workday经验更佳

申请策略

• 罗氏非常看重企业文化和价值观，申请时可以强调自己对医疗健康行业的认同和热情
• 主动了解罗氏的业务和产品，在面试中展现对公司的了解和对岗位的思考
• 突出在校期间的社团活动、项目经验或任何人力资源相关的实习经历，体现组织协调和沟通能力
• 强调自己的多任务处理能力和细节关注度，例如如何同时管理多个任务并保证质量
• 展示对人力资源行业的热情，例如参加相关课程、自学HR知识或参与招聘相关活动
• 如果有使用Workday或其他ATS系统的经验，务必写明
• 提前熟悉常见的招聘系统和工具，如Workday、LinkedIn、猎聘等，提升操作熟练度
• 提高Excel和PPT技能，因为实习中需要制作报表和演示材料

面试指南

• 针对行为类问题，使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰呈现自己的表现
• 对于动机类问题，结合个人经历和对公司的研究，表达真实热情和职业规划
• 对于情景类问题，体现逻辑思维和解决问题的步骤，并强调沟通和协调能力
• 为什么对人力资源和招聘感兴趣？
• 如何安排多项任务并确保按时完成？请举例说明
• 如果你发现某个候选人虽然符合条件但沟通时态度不佳，你会如何处理？
• 你对罗氏有哪些了解？为什么选择罗氏？
• 请描述一次你主动发现问题并推动改进的经历