罗氏
患者解决方案经理 - 乳腺癌新品 - 杭州
患者解决方案经理 - 乳腺癌新品 - 杭州
发布于 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公商业策略与发展
商业策略与发展
乳腺癌
分级诊疗
医疗生态
合规管理
学术推广
市场准入
患者全程管理
患者教育
跨部门协作
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
高使命感外企岗位，聚焦肿瘤患者全程管理，薪酬优厚，需高频线下对接与强合规意识。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招 · 其中商业策略与发展 2 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 商业策略与发展 · 63 个在招
职位详情
关于这个职位
负责乳腺癌领域患者的全程管理与生态圈建设，制定并执行患者整体解决方案策略
通过优化分级诊疗路径、整合创新支付方案、开展疾病认知教育及搭建学术平台，提升标准化诊疗水平与患者可及性，最终实现患者获益与合规运营
最低要求
年以上医药行业工作经验
优秀的沟通、合作和资源整合能力
具有卓越合规意识
医学或药学相关本科及以上学历
工作职责
A. 患者全程管理：
梳理并建立生态圈内患者跨院/院内的分级诊疗与双向转诊路径（Patient Flow），从而更好的推动全程管理在医院内/间的落地
协助生态圈内医院及相关科室推进和打造会诊通道，协助上下层医院间衔接流转，助力绿色转诊通道的建立，最终实现患者获益
管理生态圈内患者全程管理项目的各项落地实施，并确保其合规性
B. 支付方案：
与准入团队合作，协助整合罗氏相关支付方案，依法依规传递相关支付解决方案信息
C. 疾病认知（患者教育）：
与第三方机构协作，针对相关疾病领域区域现状及整体策略，协助开展患者教育，提升疾病认知，促进患者获益
其他职责：
作为相应疾病领域HCP的主要接触点，负责制定患者整体解决方案相关的策略和相关项目的支持和执行工作，包含安全运营以及上市前后产品的学术平台搭建等，从而提升标准化诊疗水平，提高患者知晓率和可及性
优先资格
有管理经验者优先
跨职能、或者相关治疗领域经验优先
拥有成长性思维和快速学习能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球顶尖的药研平台与品牌背书，职业起点高
- 聚焦乳腺癌前沿新品，接触一线临床专家与核心患者群体
- 跨职能协作机制完善，能快速积累医疗生态与准入实战经验
- 完善的合规培训体系与国际化企业文化
- 需频繁对接多方利益相关者（医院、支付方、第三方机构），协调难度大
- 强监管环境下合规红线严格，项目推进需高度谨慎
- 适合具备医药行业背景、擅长资源整合与项目落地，且对肿瘤患者服务有强烈使命感的求职者
缺点 / 挑战
- 新品上市初期市场教育周期长，短期业绩压力可能较大
角色解读
- 可向区域市场总监、患者服务负责人或核心治疗领域产品经理方向晋升
- 积累深厚医疗生态资源后，可转向战略咨询或头部药企商业化高管岗位
- 深耕患者全生命周期管理，成为肿瘤领域患者解决方案专家
- 作为乳腺癌领域HCP的核心对接人，制定并落地患者整体解决方案策略
- 统筹患者全程管理项目，优化跨院分级诊疗与双向转诊路径
- 协同准入团队整合创新支付方案，并与第三方机构开展患者教育与疾病认知提升活动
- 搭建上市前后学术平台，确保项目合规运营与安全反馈
- 扎实的医药行业背景与乳腺癌治疗领域知识
- 出色的跨部门协作与外部资源整合能力
- 严谨的合规意识与项目管理执行力
- 优秀的沟通表达与患者需求洞察力
申请策略
- 提前调研罗氏乳腺癌管线布局及竞品患者服务项目，展现业务理解深度
- 面试中重点体现合规底线思维与灵活解决临床实际问题的能力
- 突出5年以上医药行业经验及乳腺癌/肿瘤治疗领域专项成果
- 量化展示患者管理项目落地数据、转诊路径优化成效或支付方案整合案例
- 强调跨部门协作经验及复杂项目的全周期管理能力
- 系统学习最新医保政策与创新支付工具（如惠民保、商保直付）
- 强化肿瘤临床指南与患者旅程地图（Patient Journey Mapping）方法论
- 提升数据分析能力，用于评估患者教育投入产出比与疾病认知转化率
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答项目经验，突出背景、行动、结果与复盘
- 围绕“合规先行、价值驱动、数据验证”逻辑阐述策略制定过程
- 结合具体临床痛点提出分阶段试点、KOL赋能与多渠道触达的组合拳
- 请分享一个你主导的患者全程管理或转诊通道建设项目，遇到的最大挑战及如何解决？
- 面对严格的合规要求，你如何平衡学术推广效率与合规边界？
- 如果医院科室对新的支付方案接受度低，你会采取什么策略推进？
- 你如何评估患者教育活动的实际效果，并据此调整后续策略？
- 熟读目标适应症最新临床指南与罗氏官方患者支持项目资料
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值90
薪资福利
85较高
企业提供具备市场竞争力的薪酬包，通常包含固定薪资、绩效奖金及补充福利，稳定性与保障性强。
薪资信号偏高 (2.5千–4.5万/月)
成长发展
80较高
聚焦肿瘤前沿领域与患者全生命周期管理，提供跨职能协作与国际化平台，技能成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈患者全程管理、分级诊疗、市场准入、患者教育、合规管理
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企文化相对注重工作与生活的平衡，但患者解决方案经理需频繁出差拜访医院与HCP，现场办公属性较强。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
直接服务于乳腺癌患者群体，致力于提升诊疗可及性与疾病认知，社会价值与使命感极强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号预防、阻止和治愈疾病、确保每个人都能获得医疗保健、构建更健康未来
创新程度积极采用新技术
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