长城汽车
日照魏牌-精益推进岗38322
日照魏牌-精益推进岗38322
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
日照市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工业工程
人才培养
工业工程
改善推进
效能管理
智能制造
精益生产
项目管理
AI 估算 · 10k–18k
汽车行业精益推进岗位，要求本科及经验，日照地区薪资水平中等，结合公司规模，月薪在1-1.8万之间。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于长城汽车日照魏牌，主要负责公司精益推进体系的策划与实施，包括制定精益目标、推进全员改善、开展精益人才培养及效能管理等工作
适合具备工业工程或精益生产背景，善于推动跨部门协作和持续改善的求职者
最低要求
本科及以上学历
具备精益生产或工业工程相关工作经验
熟悉精益推进工具和方法
具备良好的组织策划和沟通协调能力
工作职责
组织策划公司精益推进目标及实施计划，引导精益推进方向
制定精益推进策划方案，以保证输出高质量的项目开展方案
编制、评审公司精益推进机制，激发全员参与改善的热情
持续推动全员改善，消除公司不增值工作，共享优秀改善案例（案例大赛、生产技术专利等），打造行业标杆
开发集团内外部精益标杆资源，以指导公司精益项目的有效推进
开展精益人才培养工作，确保精益知识落地、传承
通过智能化/信息化等手段，持续开展效能管理工作，逐步降低公司投入工时
辅助工作方针、工作计划及总结，监督、推动项目开展的过程及结果
策划实施精益推进工作氛围营造活动（行业联盟、创意功夫、改善D表等），提升全员参与改善意识
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型上市车企，平台稳定，职业发展路径清晰
- 精益推进岗位能积累丰富的改善方法论和实践经验
- 有机会接触集团内外部标杆资源，拓宽行业视野
- 推动全员改善需要较强的沟通和影响力，可能面临阻力
- 工作可能涉及现场调研和跨部门协调，需要一定抗压能力
- 日照地区制造业岗位选择相对有限，长期发展可能需考虑地域因素
- 适合对精益生产、持续改善有热情，具备较强推动力和沟通能力的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向精益专家或高级精益经理方向发展
- 有机会转向生产管理、运营管理或供应链管理岗位
- 在大型制造企业积累经验后，可向咨询公司或行业标杆企业流动
- 负责制定和实施公司精益生产推进计划，引导改善方向
- 组织策划精益项目，推动全员参与改善，消除浪费
- 开展精益人才培养，确保精益知识在组织内落地和传承
- 利用智能化、信息化手段进行效能管理，降低工时成本
- 熟悉精益生产、六西格玛等改善方法论
- 具备较强的项目策划和组织协调能力
- 良好的沟通和培训能力，能推动跨部门协作
- 了解汽车制造或相关行业的生产流程
申请策略
- 关注长城汽车的企业文化和精益推进理念
- 面试时准备展示对精益改善的深入理解和实践案例
- 突出精益生产或改善项目的具体案例和成果
- 强调跨部门协作和推动变革的经验
- 展示精益工具（如VSM、5S、Kaizen）的实际应用
- 可提前学习精益六西格玛相关知识，获取相关认证
- 了解汽车行业的生产流程和质量管理体系
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验
- 强调数据驱动和结果导向，量化改善成果
- 展示沟通和影响力，说明如何协调资源
- 请分享一个你主导的精益改善项目，具体做了哪些工作？
- 如何推动一线员工参与改善活动？
- 你如何衡量精益推进的效果？
- 在推进改善过程中遇到阻力时，你会如何处理？
- 准备2-3个精益改善案例，重点突出你的角色和贡献
职位点评
71
综合评分
大型车企精益推进岗，发展空间大，但工作地点和节奏需考虑。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技能成长和职业稳定，对精益改善有热情，能接受现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资处于市场中等水平，大型车企提供相对稳定的福利和保障。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及精益方法论和人才培养，技能成长空间较大，且公司规模大，发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、改善、效能管理
成长机会精益人才培养
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点在日照，现场办公，可能涉及现场管理，工作节奏一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车行业属于稳定成熟行业，精益推进工作对提升企业效率有直接价值，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs