绫致时装
城市视觉营销师(022168)
城市视觉营销师(022168)
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
呼和浩特市
其它
全职员工
混合式弹性办公
大专
设计与创意
巡店
带教培训
流行趋势
视觉营销
货品管理
销售数据分析
陈列设计
AI 估算 · 5k–8k
呼和浩特市零售行业视觉营销岗，大专学历要求，薪资处于当地中等水平。
职位详情
关于这个职位
作为绫致时装的视觉营销师，你将负责门店陈列标准的执行与优化，通过培训和带教提升团队陈列能力，并结合销售数据进行动态调整，以视觉陈列促进销售增长
最低要求
请填写任职资格
工作职责
陈列及带教技能：执行陈列标准
制定精准陈列规划，随销售动态调整
培训并指导店长陈列能力
定期开展陈列培训并跟进效果
巡店优化店铺陈列效果：负责门店及远程巡店，优化店铺陈列，带教提升团队陈列能力，检核落地并跟进反馈，促进销售
随时跟进优化店铺陈列效果：根据货品、数据及突发状况，及时给出陈列调整建议并跟进检核，以陈列促进销售
其他：精准汇总海报道具订单，高效协同内外部团队
熟悉产品、销售与流行趋势，挖掘顾客需求助力销售
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 绫致时装为国际知名时尚集团，平台大，品牌资源丰富
- 职位涉及陈列、培训、数据分析等多方面，综合技能提升空间大
- 工作地点在呼和浩特，生活成本相对较低，可兼顾工作与生活
- 需频繁巡店，可能涉及较多市内通勤，体力消耗较大
- 需同时对接多个门店和团队，沟通协调工作量较大
- 适合热爱时尚零售、具备审美和动手能力，善于沟通和培训，且能适应一定出差或巡店节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 陈列效果与销售直接挂钩，业绩压力可能较大
角色解读
- 可向区域陈列经理或视觉营销主管发展，负责更大范围的陈列管理
- 也可转向商品企划或零售运营方向，利用对产品和销售的深入理解
- 积累经验后可成为品牌陈列专家，负责品牌整体视觉形象规划
- 负责门店陈列标准执行与优化，根据销售数据和货品动态调整陈列方案
- 通过培训和带教提升店长及团队的陈列技能，定期开展陈列培训并跟进效果
- 进行门店及远程巡店，检核陈列落地情况，并提出改进建议以促进销售
- 具备较强的陈列设计与视觉营销能力，熟悉流行趋势和产品知识
- 良好的培训与带教能力，能够有效指导他人提升陈列水平
- 具备数据分析意识，能根据销售数据调整陈列策略
- 沟通协调能力强，能高效协同内外部团队
申请策略
- 面试时可准备一个针对绫致旗下品牌的陈列优化方案，展示专业能力
- 关注公司文化，绫致注重团队协作和执行效率，面试中可强调自己的落地能力
- 突出陈列设计项目经验，附上作品集或案例照片
- 强调培训或带教经历，如成功提升团队陈列水平的实例
- 展示数据分析能力，例如通过陈列调整带动销售额增长的具体数据
- 补充学习基本的数据分析工具（如Excel数据透视表），便于从销售数据中提取陈列优化方向
- 了解流行趋势和时尚资讯，提升对货品组合的敏感度
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和结果导向，展示陈列与销售挂钩的思维
- 体现沟通和带教方法，突出耐心和系统性
- 请描述一次你通过陈列调整提升门店销售的经历
- 你如何培训一个没有任何陈列基础的店员？
- 如果某门店销售持续下滑，你会如何通过陈列来改善？
- 你如何平衡多个门店的陈列任务？
- 准备1-2个成功陈列项目案例，包括前后对比和数据提升
职位点评
65
综合评分
时尚零售集团视觉营销岗，综合陈列、培训、数据，发展性较好，薪资和WLB中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重技能成长和综合能力提升，对薪资和使命感要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展75
工作生活70
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资为当地中等水平，福利未明确提及，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：5K-8K/月）
成长发展
75中等
职位有培训带教职责，可提升陈列和管理技能，但未明确晋升路径，发展性较好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈陈列设计、视觉营销
成长机会培训、带教
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
混合办公模式需巡店，但地点在呼和浩特市内，生活便利，WLB信号未明确。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
零售行业稳定成熟，社会影响力一般，职位本身使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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