
中层管理(经理/总监)
综合评分 69
成熟跨国汽车零部件企业销售管理岗,职责全面、平台稳固,对综合能力要求高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比销售管理中位数高
发布情况
长期在招 · 31 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
15 个在招
市场机会
选择适中
宁波 · 销售管理 · 19 个在招
该职位负责博格华纳江山工厂的总体销售与市场营销活动
职位描述中未明确列出最低任职要求
客户关系管理、客户商业账户管理、新业务开发、市场情报收集、参与制定可衡量的部门绩效目标、制定可衡量的客户绩效目标、价格谈判、客户战略制定、必要时进行全球协调、下属管理与发展、长期商业计划(客户业务预测/行动计划)
优点
缺点 / 挑战
JD未明确薪资福利,但作为跨国企业高级管理岗,市场薪资具有一定竞争力。稳定性方面,上市公司背景提供了较好的平台保障。
岗位提供全面的销售与管理职责锻炼,涉及团队管理和全球协调,能显著提升战略规划和综合管理能力。
JD未提及工作模式和办公地点类型,作为销售管理岗,工作节奏可能较快且需现场办公。
汽车零部件是支撑实体经济的基础行业,但非公众感知中的高速增长或强社会影响领域。岗位本身更多服务于商业成功。