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Assistat Manager R&D Powertrain SE-/ BE-Team Coordination

Assistat Manager R&D Powertrain SE-/ BE-Team Coordination

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
供应商评估
供应链管理
动力总成
工程协调
新能源汽车
跨文化沟通
项目管理

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

跨国车企动力总成工程协调岗,侧重供应商管理与技术评估,发展性好但工作强度较高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比汽车工程中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

17 个在招 · 其中汽车工程 6 个

市场机会

选择不多

沈阳 · 汽车工程 · 7 个在招

职位详情

关于这个职位

负责动力总成(传统及新能源)在中国及亚洲本地化项目的工程协调与供应商管理

主要工作包括评估供应商研发能力、监控开发进度与验证计划,并作为技术接口支持慕尼黑总部团队及采购部门,确保项目按时高质量推进

最低要求

拥有汽车、机械、电子工程、机电一体化或化学等相关专业的学士或硕士学位

具备汽车技术及传统/新能源汽车动力总成架构知识
具备良好的管理与组织能力、结构化工作方法、分析解决问题能力及专业质量意识
具备主动性、抗压灵活性、跨文化沟通能力及英语专业技能
持有中国驾照

工作职责

负责中国及亚洲本地化项目中任何动力总成系统(如基础发动机、HEAT、高压电池)及相关组件的工程方面,涵盖从搜寻、提名、SOP到量产阶段的全过程

支持SE-/BE-团队准备决策,协调与本地供应商的主题(如时间表和验证)
从工程角度进行本地供应商资质认证,并在亚洲建立传统和电动动力总成系统及组件的合格供应商库
确保技术问题的高效沟通,支持与本地供应商及内部合作伙伴的讨论
规划、执行并记录对供应商及其子供应商的研发能力、当前技术诀窍的技术评估
与采购、质量和物流部门合作,对中国及亚洲本地供应商进行市场分析和筛选
规划、执行并记录从工程角度进行的现场评估,特别是针对供应商和子供应商的原型制造、生产和测试设施
监控时间表和验证计划,解释和评估来自供应商的开发进展和测试结果
评估和评估开发步骤,必要时采取纠正措施
为慕尼黑的SE团队提供本地支持,包括技术变更和中国特定零部件的验证
独立准备和记录报告,包括评估、结论和建议
支持采购部门选择供应商及合同构思,负责与中国供应商的书面和口头沟通
规划、执行并记录针对相关组件和系统的本地亚洲供应商对标活动

优先资格

专攻动力总成技术领域

在汽车行业有多年专业经验,对传统及NEV动力总成工程有深入培训、知识和技能
具有国际经验(如海外留学、实习或工作经历)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托宝马全球领先的平台,接触前沿的新能源及传统动力技术
  • 国际化工作环境,积累宝贵的跨国供应链管理经验
  • 稳定的职业发展路径和完善的福利体系
  • 项目节点密集,需应对高强度的验证和交付要求
  • 对供应商的技术把控责任重大,容错率低

缺点 / 挑战

  • 需要频繁对接德国总部与本地供应商,跨时区和文化沟通压力大
  • 适合具备汽车行业背景、擅长沟通协调、能承受压力并追求国际化职业发展的工程师

角色解读

  • 可向更高级别的供应链管理专家、项目经理或区域技术负责人方向发展
  • 未来也可转向整车集成、战略规划或更广泛的全球供应链管理部门
  • 作为技术与商务的桥梁,负责评估和管理中国及亚洲地区的动力总成供应商
  • 监控供应商的开发进度、测试验证及生产能力,确保符合宝马技术标准
  • 协调内部团队(如慕尼黑总部)与外部供应商之间的技术沟通和问题解决
  • 扎实的机械工程或相关专业背景,熟悉传统及新能源动力总成技术
  • 优秀的供应商管理能力,包括技术评估、现场审核及合同支持
  • 极强的跨文化沟通能力和英语应用能力,能适应高强度动态环境

申请策略

  • 关注宝马在电动化和数字化转型的战略方向,在面试中体现对此的理解
  • 准备具体的案例来证明自己在高压环境下解决问题的能力
  • 突出在动力总成领域的具体项目经验,特别是涉及供应商评估和技术验证的案例
  • 强调跨文化沟通成果,如成功协调中外团队合作或解决复杂技术争议的经历
  • 展示对新能源汽车技术的理解和最新行业动态
  • 提升项目管理工具(如PMP、敏捷方法)的应用能力
  • 加强供应链风险管理及成本控制方面的专业知识
  • 精进商务英语写作与口语,特别是技术谈判场景下的表达

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化解回答行为面试题
  • 重点展示数据分析能力、问题解决逻辑以及沟通协作技巧
  • 结合具体技术细节,体现专业深度和对业务影响的思考
  • 请分享一个你成功评估或引入新供应商的案例,你是如何判断其技术能力的?
  • 当供应商的开发进度滞后或出现质量问题时,你会如何处理并与内部团队沟通?
  • 如何在保持高标准技术要求的同时,平衡与本地供应商的合作关系?
  • 请举例说明你在跨文化团队中遇到的挑战以及如何克服它
  • 深入研究宝马当前的动力总成技术路线及在亚洲的供应链布局

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

作为上市跨国巨头,宝马提供具有市场竞争力的薪资和完善福利,但JD未明确具体数字,且沈阳地区薪资水平略低于一线城市。

薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)

成长发展

80较高

职位涉及前沿的新能源动力总成技术及全球化供应链实践,能提供丰富的技术成长和国际视野拓展机会。

技术前沿主流现代技术
技术栈Powertrain、HEAT、HV-Battery、NEV、Automotive Technology
业务类型cost_center

工作生活

60中等

JD提及'High flexibility in a high dynamic environment',暗示工作节奏较快,可能存在加班或高压情况,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

参与全球领先的汽车制造商的动力总成本地化,推动新能源汽车技术发展,具有一定的行业使命感和社会影响力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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