莫仕
Assembly Supervisor
Assembly Supervisor
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
Tamsui District, New Taipei
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Doe
Pfmea
Spc
六西格玛
生产管理
精益生产
自动化
Rf组装
线材组装
AI 估算 · 25k–40k
主管级职位，需8年以上经验，制造业薪资中等偏上，台湾地区薪资水平较高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导RF组装团队，管理生产运营，确保品质、成本、交期等目标达成
需要推动制程纪律、自动化改善，并发展团队能力
适合具有丰富制造管理经验、熟悉线材与高精密组装、具备良好领导与沟通能力的专业人士
最低要求
机械工程、工业工程、制造、电机工程或相关科系学士以上学历
具备至少8年制造或组装营运相关工作经验，线材组装、高精密组装及微型组装相关经验
其中至少3年需为生产、制程工程或营运管理相关主管经验
具备基本英文读写能力与电脑文书能力，例如Word、Excel、PowerPoint
具备良好的沟通能力、团队领导能力、现场执行能力与跨部门协调能力
工作职责
管控并检视RF组装生产活动，确保稳定的作业手法、制程纪律与优良的生产品质
检讨并管理组装产能规划与资源配置，包括连接器、线材、零件、耗材、治具、工具、设备、人力与线平衡，确保生产工单能如期完成
建立并维护制程标准、作业指导书与训练需求，涵盖自动组装、线材组装与高精密组装、检验与测试
推动六西格玛等持续改善活动，改善线材组装与高精密组装在成本、品质、交期、良率与生产力上的表现
汇总良率、缺陷、重工、标准工时与制程能力数据，提供制程评估分析报告回馈给设计与样品团队，以支持线材组装与高精密组装产品开发
协调自动组装、线材组装与高精密组装设备的预防保养与校验，维持设备稼动率、重复性与制程能力
带领RF组装团队在品质、成本、交期、安全、良率与生产力方面达成优异绩效
监控新产品自动组装、线材组装与高精密组装制程开发，从样品制作、试产到量产，确保顺利产能提升
规划并执行(半)自动化策略蓝图，涵盖线材备制、物料搬运及组装生产提升效率优化，以降低对人力的依赖并提升人均产出
优先资格
硕士学历
具备RF线材组装、高精密组装及微型组装、电性测试等生产运营经验
熟悉统计制程管制、实验设计、制程失效模式与效应分析、控制计划、精实生产、六西格玛、缺陷减少与组装流程能力提升与制程能力改善等工程与品质方法
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为知名企业，平台稳定，有完善的培训体系
- 涉及自动化等前沿技术，有利于个人技能提升
- 需处理复杂的人员管理和跨部门协调问题
- 适合有丰富制造管理经验，具备较强领导力，愿意在制造业深耕的专业人士
缺点 / 挑战
- 职位具有挑战性，能积累丰富的生产管理经验
- 需要承担较大压力，确保生产目标达成
- 可能需要配合生产排程，工作强度较高
角色解读
- 可晋升为生产经理或工厂厂长，负责更大范围的生产运营
- 可转向制程工程、品质管理或供应链管理等相邻领域
- 在大型制造企业中有机会参与全球项目，拓展国际视野
- 负责RF组装生产线的日常管理，确保生产计划按时完成，并达成品质、成本、交期等关键指标
- 主导制程改善活动，运用六西格玛、精益生产等方法，提升生产效率与产品良率
- 管理团队，包括人员培训、工作分配与绩效评估，并协调跨部门合作，解决生产问题
- 具备丰富的制造或组装管理经验，熟悉线材组装、高精密组装等工艺
- 掌握品质管理工具，如SPC、DOE、FMEA、六西格玛等
- 具备优秀的领导力、沟通能力和跨部门协作能力
申请策略
- 了解Molex的业务和产品线，在面试中展现对公司的了解
- 准备具体案例，说明如何解决生产问题、提升效率
- 突出生产管理经验，特别是组装线的管理成果
- 强调制程改善项目，如六西格玛、精益生产等
- 展示团队领导能力和跨部门协作案例
- 可提前学习RF组装相关技术知识
- 熟悉品质管理工具，如SPC、FMEA等
- 提升英文读写能力，以便阅读技术文档
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调数据驱动和持续改善的思维方式
- 展示领导力和团队合作的具体事例
- 请分享一个你成功改善生产良率的案例
- 如何管理团队并确保生产计划按时完成？
- 你如何推动跨部门协作？
- 你对六西格玛和精益生产的理解是什么？
- 准备生产管理相关案例，量化成果
职位点评
67
综合评分
制造管理岗，技术与管理并重，发展空间大，但工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、愿意在制造领域深耕的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
职位未提及薪资福利，但主管级职位通常薪资较高，且公司规模大，福利完善。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位涉及自动化、六西格玛等先进制造技术，能提升个人技能，且公司有明确的晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈六西格玛、精益生产、SPC、DOE、FMEA、自动化
成长机会人员能力发展
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位为现场办公，可能需轮班或加班，工作强度较高。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
制造业稳定，但社会影响力一般，职位主要关注生产效率和成本。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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