莫仕
AQP Supervisor
AQP Supervisor
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
Tamsui District, New Taipei
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
质量管理
Aqp
Npi
Pdp
团队管理
客户沟通
质量管理
领导力
风险分析
AI 估算 · 30k–45k
台湾地区质量主管岗位，具备管理经验，薪资水平中等偏上，考虑行业和地区因素。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导台湾设计中心的先进质量规划（AQP）团队，在新产品导入（NPI）阶段全面负责质量策划，确保风险识别与消除，支持业务增长
您将指导工程师进行战略性思考，推动团队做出基于风险调整的经济合理决策，并与项目管理和工程团队紧密合作，确保产品成功上市
最低要求
辅导和指导AQP工程师，培养领导能力、技术深度和主动思维，以处理复杂的跨职能NPI项目
设定零缺陷发布的目标，培养卓越和主人翁文化
确保所有19个AQP工具不仅被应用，而且被团队理解和优化，以在PDP早期预见和减轻风险
改善设计AQP和工厂AQP团队之间的协调，明确角色，特别是对于NPI Direct项目
定期进行审查和审计，确保一致性和问责制
建立知识体系，包括经验教训数据库、VOC（客户之声）反馈机制和持续改进的稳健指标
支持CSBU外包项目的供应商选择和认证流程
工作职责
领导设计中心AQP团队，在NPI过程中执行一流的质量策划，特别是针对DSS产品战略框架下的Grow和Sustain产品类别
通过设定清晰的愿景、辅导工程师进行战略性思考，并培养问责制和持续学习的文化，展示强大的领导力
倡导经济思维，支持整个产品开发生命周期中理性、风险调整的决策
主动指导AQP和工程团队遵循Molex的产品开发流程（PDP），确保预防性工具和实践的一致应用
通过有针对性的沟通、升级和培训，消除PDP执行的障碍
与项目经理（PM）和AQP工程师紧密合作，管理客户期望，验证应用特定的产品特性，并确保产品在发布时准备就绪
通过将质量所有权和可见性嵌入到每个开发阶段，支持CSBU的NPI Direct和外包策略的执行
领导与AQP工具、工作流程和报告机制相关的组织转型工作，以推动敏捷性、清晰度和影响力
优先资格
至少5年产品开发、高级质量或质量工程经验
至少3年直接领导经验，管理5名或以上工程师的团队
与Molex技术和产品组合一致的行业经验者优先
能够推动战略举措同时确保高质量执行
强大的人际交往、沟通和团队领导能力
英语流利，书面和口头
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名跨国企业工作，平台稳定，职业发展路径清晰
- 职位具有战略性和领导力，能够锻炼管理能力和全局视野
- 参与新产品导入，接触前沿技术和产品，提升专业能力
- 对质量要求严格，需要处理复杂问题和紧急情况
- 需要持续学习新技术和质量工具，保持专业竞争力
缺点 / 挑战
- 需要管理团队和跨部门协作，工作压力较大
- 适合具有丰富质量管理经验，具备领导力，喜欢挑战和推动变革的资深专业人士
角色解读
- 可晋升为AQP经理或更高级别的质量管理职位，负责更大范围的质量策略
- 可转向项目管理或产品开发管理，利用质量背景推动产品成功
- 可成为质量领域的专家，在行业内担任顾问或培训师
- 领导AQP团队，负责新产品导入阶段的质量策划，确保产品符合质量标准
- 制定并执行质量策略，推动团队使用AQP工具进行风险识别和预防
- 与项目经理和工程团队协作，管理客户期望，确保产品按时、高质量发布
- 推动组织变革，优化AQP流程和工具，提升团队效率和影响力
- 具备扎实的质量管理知识，熟悉APQP、FMEA等质量工具
- 拥有丰富的团队管理经验，能够辅导和激励工程师成长
- 具备出色的沟通和跨部门协作能力，能够有效协调各方资源
- 具备战略思维和经济分析能力，能够做出风险调整的决策
申请策略
- 了解Molex的产品和技术，以及其在行业中的地位
- 在面试中展示对质量管理的热情和领导力，准备具体案例
- 突出在质量管理或产品开发方面的经验，特别是NPI阶段的质量策划
- 强调团队管理经验，包括团队规模、管理成果和领导力体现
- 展示对质量工具（如APQP、FMEA）的熟练掌握和实际应用案例
- 提及跨部门协作和项目管理的成功案例，体现沟通和协调能力
- 学习最新的质量管理理念和工具，如六西格玛、精益生产
- 提升领导力技能，如教练式辅导、变革管理
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题，突出你的领导力和成果
- 对于工具应用问题，强调你的方法论和实际效果，并举例说明
- 对于冲突处理问题，展示你的沟通和协商技巧，强调双赢结果
- 请分享一个你成功领导团队完成复杂NPI项目的案例
- 你如何确保AQP工具在团队中被有效应用？
- 你如何处理与工程团队或客户之间的质量分歧？
- 你如何培养和发展团队成员的能力？
- 你如何评估和管理产品开发过程中的风险？
职位点评
65
综合评分
管理岗位，发展空间大，但工作地点在台湾，生活便利性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、领导力提升和质量管理专业深造的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资水平在台湾地区属于中等偏上，但未明确提及福利，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）
成长发展
80较高
职位强调领导力培养和团队发展，提供组织变革机会，发展性动机满足程度较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈AQP、PDP、NPI
成长机会coach、mentor、leadership、continuous learning
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作地点在台湾，未提及灵活办公，可能需现场办公，生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
质量管理对产品安全和企业声誉有积极影响，但行业增长性一般，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
莫仕 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs