莫仕
Supervisor, Thermal Manufacturing
Supervisor, Thermal Manufacturing
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
Cad/Nx
Dfm/Dfa
供应商管理
制造工艺
团队管理
失效分析
机械设计
液冷技术
热管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
液冷前沿技术、跨国平台管理岗、差旅较多、发展路径清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比工艺工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招 · 其中工艺工程 8 个
市场机会
选择不多
新北 · 工艺工程 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责领导和管理热制造工程团队，制定目标并评估绩效
主导液冷解决方案的DFM/DFA早期介入，确保从NPI到量产的顺利过渡
建立全球液冷测试标准与SOP，审核机械设计与制造工艺，支持海内外工厂及供应商，推动良率提升与失效分析，并评估冷板及流体分配系统的供应商制造能力
最低要求
机械工程、热/流体力学工程、制造工程或相关领域的学士或硕士学位
拥有10年以上热/液冷制造、机械设计方面的实操经验，其中包括2年以上的领导力或人员管理经验
具备审查复杂2D/3D图纸、夹具设计及冷板及流体路由/管道组件制造工艺的深厚专业知识
深入了解液冷系统（冷板、歧管、CDU、QDs）及关键金属加工工艺（真空钎焊、激光焊接、FSW、CNC、锻造）
熟练使用CAD软件（NX、Creo或SolidWorks）设计测试夹具并创建设计图纸
优秀的书面英语能力及流利口语沟通能力
能有效参与会议并讨论工作相关话题
愿意每年出差高达25%至越南和中国
工作职责
领导、指导并打造世界级热制造工程团队
设定团队目标，执行绩效评估，促进工程团队的持续专业成长
主导与热设计团队的早期协作，落实液冷解决方案的DFM/DFA，确保从新产品导入(NPI)到量产的无缝过渡
建立液冷测试的全球标准与SOP，涵盖热性能、压降及流量验证
领导并监督冷板、歧管、软管及流体路由/管道系统的2D/3D机械与制造设计评审
监督国内外制造基地（如台湾、越南及CM/ODM合作伙伴）的技术支持与产线搭建
推动工艺良率提升、根本原因失效分析(RCFA)，并确保实验室与产线的热测试数据相关性
评估并审核冷板（钎焊、焊接、CNC、锻造）及流体分配系统（歧管、CDU、QDs）供应商的制造能力
优先资格
具有液冷供应商相关经验
在项目管理方面具有强烈的责任感
出色的人际交往和组织能力，具备双语沟通能力
具备FEA结构分析与CFD热分析能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处液冷/数据中心散热高速发展赛道，技术壁垒高且市场需求旺盛
- 跨国巨头平台提供完善的培训体系与全球化视野
- 团队管理职责清晰，有助于积累硬核实战领导力
- 液冷技术迭代快，需持续跟进最新工艺与测试标准
- 跨文化团队管理与供应商审核对沟通协调能力要求极高
- 适合具备扎实热/机械工程专业背景、渴望在液冷赛道深耕并希望向技术管理方向发展的资深工程师
缺点 / 挑战
- 需频繁往返台湾、越南及中国大陆协调产线，差旅压力较大
角色解读
- 可向热管理技术总监或制造运营副总裁方向发展
- 积累全球化供应链管理与多基地协同经验后，可拓展至国际业务管理
- 深耕液冷/数据中心散热领域，成为行业顶尖专家
- 负责热制造工程团队的管理与建设，设定目标并评估绩效
- 主导液冷产品的DFM/DFA评审，确保设计向量产的平滑过渡
- 建立全球液冷测试标准，审核机械设计与制造工艺
- 支持海内外工厂产线搭建，推动良率提升与失效分析
- 精通液冷系统与金属加工工艺，熟练掌握CAD设计软件
- 具备10年以上制造工程经验及2年以上团队管理经验
- 优秀的跨部门协作与双语沟通能力
- 掌握DFM/DFA原则及RCFA分析方法
申请策略
- 提前了解莫仕在数据中心与AI服务器液冷领域的布局，面试时展现对NPI到量产全流程的理解
- 准备英文技术汇报案例，体现双语工作能力
- 突出液冷系统设计与制造经验，量化良率提升或成本节约成果
- 详细列出带过团队规模、绩效考核方法及跨基地协同项目
- 强调CAD熟练度及DFM/DFA实战案例
- 补充CFD/FEA仿真分析技能，提升设计评审的前瞻性
- 学习精益生产与六西格玛方法论，强化数据驱动的流程优化能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出问题分析逻辑、跨部门协作机制及最终量化结果
- 强调数据驱动的决策过程与标准化SOP的建立
- 请分享一个你主导的液冷产品从设计到量产的成功案例，遇到了哪些DFM挑战？
- 如何评估和审核海外供应商的制造能力？
- 面对产线良率波动，你的根因分析(RCFA)流程是怎样的？
- 如何平衡不同国家工厂的生产标准与效率？
- 复习液冷核心组件(CDU/QD/冷板)的工艺原理与常见失效模式
- 准备1-2个完整的团队管理与供应商审核案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国企业提供具有竞争力的薪酬与完善福利，但JD未明确具体薪资范围，整体满足程度良好。
薪资信号面议 (2.8千–4.2万/月)
成长发展
85较高
液冷技术属前沿赛道，公司提供全球化平台与清晰的团队管理路径，技术与管理双通道发展空间广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈液冷系统、CDU、QDs、真空钎焊、激光焊接、NX、Creo、SolidWorks、FEA、CFD
成长机会foster continuous professional growth、empowered to do what you do best
业务类型profit_center
工作生活
60中等
制造业主管通常需驻厂支持，但JD提及灵活的工作环境理念，不过25%的跨国差旅可能影响工作生活平衡。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
聚焦AI服务器与数据中心液冷散热，契合绿色计算与高性能计算趋势，具备显著的行业社会价值与技术使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号driving innovation in electronics、make life better
创新程度积极采用新技术
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