渣打银行
Senior Officer
Senior Officer
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
天津市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
运营管理
Aml
Clearing
Risk Management
Static Data
Bank Operations
AI 估算 · 10k–15k
外资银行平台稳定，运营岗位技能要求中等，薪资在天津具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
本职位负责渣打银行现金管理运营的日常处理，包括支付清算、预处理和静态数据维护，同时作为检查员确保交易准确合规
作为高级专员，需协助经理达成服务标准，参与质量改进和反洗钱合规工作，适合细致负责、寻求银行运营稳定发展的人
最低要求
【学历】
教育：大学学历
【培训与认证】
培训：执照与认证/资质
无需额外
执照：专业会员资格
相关会员资格需协商
会员资格：专业会员资格
相关会员资格需协商
认证：银行培训
无需额外
【语言】
语言：英语
【技能与经验】
业务促进
管理变革
一线风险管理
业务治理与支持
战略与商业模式
服务交付与运营
工作职责
作为检查员处理现金管理运营的交易，包括预处理、支付与清算处理以及静态数据单元（建立、维护、定价与计费、CoE、LM）等相关交易，并遵循操作流程、指南、政策和标准
确保在自身职责范围内达到设定的生产力目标（效率、准确性等）、缺陷管理和处理周转标准
确保了解并完全遵守所有既定规则、法规、政策、指南，并了解反洗钱和制裁相关检查的角色与职责（如理解政策、报告程序和升级程序）
支持团队中适当质量管理系统的推行以及公司/集团的其他举措
被指导并了解反洗钱和制裁相关检查的角色与职责（如理解政策、报告程序和升级程序）
通过获取相关知识和培训，在日常运营事务中履行反洗钱和制裁相关检查的应有谨慎和勤勉，并为上级和下属提供支持
遵循团队风险概况，遵守关于运营损失、升级程序、CMO政策、未决项目对账、扫描、SCSTAR和日终报告所规定的指南/政策/程序
遵守回调、签名验证和支付处理中的例外情况，相关角色需独立执行
任何临时角色变更需获得部门主管或经理的批准，方可临时或永久担任新角色，以符合职责分离要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资银行平台，福利完善，工作稳定，提供全面的薪酬和健康保障
- 岗位涉及国际银行业务，能积累跨境支付和合规经验
- 有灵活工作安排和学习文化，利于个人平衡与成长
- 银行运营岗位内部晋升竞争激烈，需要主动争取机会
- 适合细致负责、愿意在银行运营领域长期发展、重视稳定和福利的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容偏操作和流程化，可能较为重复，需保持耐心
- 对合规和准确性要求极高，压力较大，需严格遵循流程
角色解读
- 在运营部门内晋升为运营经理或团队主管，管理更大团队
- 横向转向风险管理、合规或产品运营等岗位
- 通过内部培训，提升业务能力，向更高层级的专家职位发展
- 负责现金管理运营的日常交易处理，包括支付清算、预处理和静态数据维护，确保操作准确高效
- 作为检查员审核交易，执行反洗钱和制裁相关检查，确保合规
- 协助经理完成团队目标，参与质量管理和流程改进，辅导团队成员
- 熟悉银行运营流程，特别是支付清算和资金管理业务
- 具备合规和风险控制意识，理解反洗钱和制裁政策
- 注重细节，有较强准确性和时间管理能力，能处理多任务
- 良好的英语沟通能力，因工作需要接触英文系统和文档
申请策略
- 了解渣打银行的核心价值观和业务方向，在面试中体现文化契合
- 准备相关案例展示如何确保操作准确性和合规性
- 突出银行运营或相关金融后台的工作经验，特别是支付处理、清算或合规经验
- 强调对反洗钱、制裁政策的理解和实际执行案例
- 展示英语能力和跨部门协作经验
- 熟悉SWIFT、支付清算系统等银行常用工具
- 学习反洗钱法规，如了解FATF建议等
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出情景、任务、行动和结果
- 对于合规问题，强调对政策的理解和主动执行
- 对于效率与准确性，说明流程优化和检查机制
- 请描述你处理支付清算或现金管理业务的经验
- 你如何理解反洗钱和制裁合规在运营中的重要性？
- 举一个你发现并纠正操作失误的例子
- 如何平衡工作效率和准确性？
- 为什么选择渣打银行？
职位点评
66
综合评分
外资银行运营岗，福利好、灵活办公，但工作内容偏流程化，成长空间有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视工作生活平衡和稳定福利的求职者，能接受流程化操作并注重合规细节。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展60
工作生活75
使命价值55
薪资福利
70中等
该职位提供完善的福利和稳定的外资银行平台，但具体薪资未披露，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind、A continuous learning culture
成长发展
60中等
有持续学习文化和内部培训机会，但岗位偏操作型，技能成长空间有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill
业务类型cost_center
工作生活
75中等
提供灵活工作安排和月度假期，工作生活平衡较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options
使命价值
55较低
银行使命强调推动商业繁荣，但岗位为后台运营，社会影响力感知较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity、make a positive difference
创新程度稳健跟随主流
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