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City Manager, Shenzhen, Affluent
立即应聘

City Manager, Shenzhen, Affluent

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业银行
合规管理
团队领导
客户关系管理
微营销
战略规划
支行管理
财务管理
银行运营
销售管理

AI 估算 · 35k–60k

城市经理岗位负责深圳全辖分支行经营，需资深银行管理经验，薪酬在深圳金融业属中高水平，含年终绩效。

职位详情

关于这个职位

该职位负责渣打银行在深圳地区分支网络的整体管理和业绩达成，涵盖战略制定、销售目标、客户关系、风险管理与团队建设

作为城市经理，需要领导多个支行并协调资源，确保合规运营和业务增长
适合具备丰富银行管理经验、业绩导向的资深人才

工作职责

总则**

理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
跟上本地问责法律法规的发展，以有效地确保并强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责，以个人或团队成员的身份，为避免任何导致银行遭受或可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响而做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任
配合任何关于违反监管规定的调查或审查，例如，问责审查;
正确履行管理职责，并确保内控的效率
对负有管理和/或领导责任的事项引起或相关的违反监管规定事件或风险，承担相应责任;
为内控失效造成的重大损失负责
战略制定、执行与财务管理**
为所管理的城市和分支机构提供总体预算财务状况和关键绩效指标
制定和传达城市分行战略，实现跨部门优化
使分行业务与客群管理部的倡议相一致，为全国的财务状况和绩效指标做出贡献
通过制定/实施/监控银行战略、区域销售计划和微观营销活动等来获取新客户，深化分行网络中的现有关系，并使其与业务目标保持一致
通过资源优化在整个分行业务中开发高效的基础设施，跨价值流和功能的流程重新设计和成本/容量管理
客户体验与关系管理**
通过客户联系和交叉销售计划深化和扩大客户关系，管理银行客户，实现盈利增长
建立一种持续的以客户为中心的文化，在这种文化中，员工通过对客户需求的洞悉来更好的服务客户，引领客户满意市场
将银行网络提供的服务设置/监控/管理为最高竞争标准
管理支行的销售和服务运营效率
创造符合银行整体战略的正确文化和方向
在支行间分享最好的做法
领导能力、人员和团体发展**
为了未来的业务增长和持续性发展建设一支充满活力的团队，并提供强大的本地人才渠道
培训、指导和管理直接下属，以便他们实现符合业务战略的更好的绩效
努力提高分支行管理人才的素质和深度
管理分支行内销售与运营人员的业务能力和平衡计分卡

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台大：渣打银行是国际知名银行，品牌认可度高
  • 管理视野广：统筹城市分支行全盘业务，锻炼综合管理能力
  • 资源丰富：能接触高端客户资源，积累人脉
  • 薪酬有竞争力：中层管理岗位，薪酬福利优厚
  • 工作强度大：管理多个支行，需协调各方，可能经常加班
  • 适合有丰富银行业务管理经验，抗压能力强，善于领导和统筹的资深人士

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大：需完成销售目标，对经营结果负责
  • 合规风险高：金融行业监管严格，需承担风险责任

角色解读

  • 可晋升为城市总经理或区域总监，负责更大地盘
  • 有机会调入总行部门，负责战略规划或零售业务管理
  • 积累管理经验后可转型其他金融领域高管
  • 制定并落地深圳地区分支行战略，推动销售目标达成，负责业务增长
  • 管理客户关系，通过交叉销售深化客户价值，提升客户满意度
  • 统筹分支行运营与合规，确保风险可控，符合监管要求
  • 领导并培养团队，提升员工能力与士气，促进团队协作
  • 丰富的银行运营与销售管理经验，熟悉零售银行业务
  • 出色的领导力与团队管理能力，能激励团队达成目标
  • 熟悉合规与风险管理要求，有较强的内控意识
  • 优秀的沟通协调能力，能与内部部门及外部机构有效合作

申请策略

  • 了解渣打银行在深圳的业务布局和客户群体，对应展示你的管理风格
  • 准备一个具体的业绩改善案例，体现你如何提升分行绩效
  • 突出过去管理多个团队或分支机构的经验，展示管理幅度
  • 强调达成销售目标和扭亏为盈的业绩数据
  • 体现熟悉合规流程和风险管理措施的经历
  • 如有跨部门协作或项目推动的经验，重点说明
  • 熟悉国内银行业监管法规，如银保监会条例
  • 提升数据分析能力，以数据驱动业务决策

面试指南

  • 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰描述经历
  • 强调结果导向，用数据支撑你的贡献
  • 展现平衡思维：在业务增长与风险控制之间寻求最佳方案
  • 请分享一次你成功带领团队完成销售目标的经历
  • 你是如何处理一家业绩落后的支行并扭转局面的？
  • 面对合规与业绩冲突时，你会如何权衡？
  • 你如何培养和发展下属，打造高效团队？
  • 你如何与城市总经理和其他部门协作，推动业务整体发展？

职位点评

67
综合评分

国际银行深圳城市经理岗，薪资优厚稳定，管理职责重，发展空间较大但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视稳定高薪和职业晋升的求职者，尤其是追求管理岗位的资深银行从业者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

75中等

该岗位为渣打银行中层管理，薪资竞争力强且稳定性高，尽管JD未具体披露薪资福利，但银行业大平台通常提供有吸引力的薪酬组合。

薪资信号未披露（AI估算：35K-60K/月）

成长发展

70中等

岗位涉及多维度管理，能提升综合领导力，但JD未明确职业发展路径，成长性取决于个人表现和银行内部机制。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center

工作生活

60中等

需要在深圳现场办公，工作时间可能较长，JD未提及灵活安排，生活平衡依赖个人调节。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

银行业属于稳定成熟行业，岗位对推动银行发展有直接作用，但社会价值较为中性，创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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