渣打银行
FSS Investor Services Tech Head
FSS Investor Services Tech Head
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工混合式弹性办公技术管理
技术管理
Devsecops
Digital Assets
Fis
Fund Administration
Transfer Agency
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
外资银行高管岗、薪资福利优厚、聚焦数字资产与平台现代化前沿技术，WLB较好但需应对跨国管理挑战。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中技术管理 9 个
市场机会
选择适中
广州 · 技术管理 · 43 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是渣打银行基金行政与转让代理平台的技术负责人，负责制定技术战略、架构设计及平台交付，推动平台现代化及数字资产代币化转型
你需要领导大型跨国工程团队，与业务和运营部门紧密合作，确保系统的高可用性、合规性及可扩展性，支持全球投资者服务与业务增长
最低要求
年以上金融服务技术经验，在基金行政、转让代理和投资者服务平台方面具有深厚专业知识
在架构、平台现代化和大规模交付方面拥有丰富经验
深刻理解投资者生命周期、NAV（资产净值）流程和TA（转让代理）运营
拥有领导供应商平台的经验，如 SS&C Technologies、FIS
深入了解数据平台、API和事件驱动架构
具备扩展全球团队、影响高级利益相关者和推动复杂转型项目的卓越能力
具备业务市场知识、运营风险管理、分析思维、风险管理、金融服务监管环境、问题解决、理解客户需求、内部控制等核心技能
工作职责
技术战略与架构*：制定并执行基金行政和转让代理平台的多年技术战略
架构可扩展、模块化、API驱动的平台
推动向事件驱动、实时架构的现代化转型
建立强大的数据架构
平台交付与执行*：负责基金会计、转让代理和投资者服务的端到端交付
领导大规模转型项目
确保高可用性、弹性和监管合规
嵌入DevSecOps、自动化和测试框架等工程最佳实践
供应商与平台专业知识*：领导关键行业平台（如SS&C、FIS、Temenos、TCS BaNCS）的架构和集成
在供应商平台和内部构建之间取得平衡，尽量减少重度定制
运营模式转型*：与运营部门合作设计优化的可扩展运营模式
利用自动化、数据和AI减少手动处理并提高周转时间
实现投资者生命周期和基金服务的直通式处理
客户与业务对齐*：支持新客群（机构、高净值、另类投资）的入职
使技术路线图与投资者需求和监管要求保持一致
与业务部门合作推动AUC（资产管理规模）的产品创新和增长
数字资产与代币化*：为现实世界资产（RWA）和数字原生资产的代币化提供战略指导
为代币化基金行政、转让代理及数字托管集成做好准备
构建支持传统+数字资产的混合平台
领导力与利益相关者管理*：领导并扩展位于班加罗尔的大型工程团队，承担全球交付责任
与业务、运营、风险和合规的高级利益相关者互动
推动托管、财富和市场业务间的协作
建立所有权、卓越执行和创新的文化
风险管理*：确保FSS达到可接受的风险和控制标准
迅速解决风险和控制弱点
作为集团风险管理框架下的风险控制负责人
平衡业务绩效、成本管理与风险控制
治理*：参加FSS VAT和Tech Council，确保符合架构原则和路线图
在团队中嵌入集团价值观和行为准则
确保符合所有渣打银行治理框架
监管与商业行为*：展现模范行为，践行集团价值观和行为准则
领导转型团队实现银行行为原则
识别、上报、缓解和解决风险、行为和合规问题
了解当地监管标准并确保团队合规
优先资格
了解数字资产、代币化和未来托管模式将是极大的优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台起点极高，能接触全球领先的金融业务与前沿的数字资产/代币化技术
- 外资银行提供完善的福利体系、灵活的办公模式及包容多元的企业文化
- 适合拥有深厚金融IT背景、具备跨国团队管理经验，且对数字资产和平台架构现代化有强烈兴趣的资深技术管理人才
缺点 / 挑战
- 需要协调全球多个时区的团队及众多高级利益相关者，沟通与管理成本较高
- 金融监管严格，系统合规与风险控制压力巨大，技术决策需兼顾业务创新与风险底线
角色解读
- 作为技术高管，可向CIB（企业及投资银行）或全球FSS（金融服务部）的更高级别技术领导岗位（如CIO、Global Head of Technology）发展
- 也可深耕数字资产与代币化领域，成为金融科技前沿的领军人物
- 负责渣打银行基金行政与转让代理平台的技术战略、架构设计与端到端交付
- 领导全球工程团队（含班加罗尔团队），推动平台现代化、数字资产代币化及运营模式转型
- 与业务、运营及合规部门紧密协作，确保系统高可用、合规且支持业务增长
- 具备15年以上金融IT经验，精通基金行政、转让代理平台（如SS&C, FIS）及事件驱动架构
- 拥有大型跨国团队管理、复杂项目交付及高级利益相关者沟通能力
- 熟悉数字资产、代币化及金融监管合规要求
申请策略
- 渣打银行非常看重其核心价值观（Do the right thing, Never settle, Are better together），在简历和面试中应体现对这些价值观的认同与践行
- 突出15年以上金融技术经验，特别是基金行政、转让代理平台（SS&C/FIS）的架构与交付经验
- 强调领导大型跨国工程团队、推动平台现代化及数字化转型的成功案例
- 展示在数字资产、代币化或API/事件驱动架构方面的前瞻性布局
- 深入了解现实世界资产（RWA）代币化、数字托管模型及最新的金融监管科技（RegTech）趋势
- 提升跨文化团队领导力及与全球高级利益相关者的战略沟通能力
面试指南
- 采用STAR原则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验
- 对于架构和转型问题，采用“业务价值驱动 -> 架构设计原则 -> 风险与合规考量 -> 落地执行与度量”的框架
- 对于团队管理问题，强调“目标对齐、流程标准化、文化融合与赋能”
- 请分享一个你主导的复杂金融平台现代化或转型项目，你是如何平衡业务需求、技术架构与风险控制的？
- 在领导跨国工程团队（如班加罗尔团队）时，你如何确保交付质量、工程最佳实践及团队文化的一致性？
- 针对数字资产代币化和RWA，你认为未来的托管和基金行政平台架构应该如何演进？
- 当业务部门提出快速上线新产品的需求，但与现有的合规或风险控制标准冲突时，你如何处理？
- 深入研究渣打银行的最新战略，特别是其在数字资产、代币化及可持续发展方面的布局
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值85
薪资福利
85较高
外资银行高管级别，薪资福利处于市场高位，且提供全面的医疗、退休及假期福利。
薪资信号未披露（AI估算：8千–15万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity, sabbatical and volunteering leave、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind、continuous learning culture
成长发展
80较高
岗位涉及前沿的数字资产代币化及平台现代化，技术挑战大，且银行提供持续学习文化。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Fund Administration、Transfer Agency、API-driven、Event-driven architectures、DevSecOps、Tokenization、Digital Assets
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill
业务类型profit_center
工作生活
75中等
提供灵活的办公模式（混合办公），且假期充足，但作为高管级别，全球团队管理和跨时区协作可能带来一定的工作压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options、Time-off including annual leave, parental/maternity, sabbatical and volunteering leave、Proactive wellbeing support
使命价值
85较高
渣打银行强调多元化、包容性及为社会创造积极改变，且岗位涉及推动数字资产等金融创新，具有较强的社会意义和使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make a positive difference、drive commerce and prosperity through our unique diversity、here for good
创新程度积极采用新技术
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