渣打银行
Senior Team Leader, Business Development, Priority
Senior Team Leader, Business Development, Priority
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工混合式弹性办公业务拓展
业务拓展
业务拓展
反洗钱
合规管理
团队管理
英语
财富管理
金融服务
销售管理
风险控制
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
外资银行财富管理销售管理岗，福利体系完善且支持灵活办公，合规要求严格，适合追求WLB与稳定发展的金融销售管理者。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比业务拓展中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中业务拓展 13 个
市场机会
选择面较广
上海 · 业务拓展 · 约 300 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导渣打银行优先财富管理的业务拓展团队，通过开拓新客户和交叉销售实现团队销售目标
你需要管理销售人员的日常运营，提供培训与指导，并确保团队严格遵守金融合规、反洗钱及内部控制标准
最低要求
大学/大专学位或同等及以上学历
良好的英语口语和书面表达能力
至少2年金融服务销售相关经验
积极性强，以目标/数字为驱动，具备较强的人际交往能力和领导特质
具备金融技能（Financial Skills）
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
能够通过“CPBB Essentials 入职培训”测试
工作职责
管理销售人员的日常计划、运营和问题解决
确保销售人员达到规定的销售目标和服务标准
召开员工会议，为促销和活动、程序变更、管理指令等提供支持/更新
确保销售人员符合内部控制、合规和审计标准
在履行职责时负责执行和遵守反洗钱（AML）要求
培训和培养新的销售人员
制定行动计划以提高团队绩效
为销售人员提供指导，以促进员工的稳定性
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
跟上本地问责法律法规的发展，以有效地确保并强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责，为避免任何导致银行遭受或可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响而做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任
配合任何关于违反监管规定的调查或审查，例如问责审查
正确履行管理职责，并确保内控的效率
对负有管理和/或领导责任的事项引起或相关的违反监管规定事件或风险，承担相应责任
为内控失效造成的重大损失负责
了解并理解集团的业务战略和模式
了解并理解集团运营的更广泛的商业、经济和市场环境
负责执行和监督预算流程
以身作则，建立适当的文化与价值观，设定团队期望，并与风险和控制伙伴合作
确保提供持续的人员培训和发展，确保所有关键职能的持有者具备适当的技能和资格，并实施有效监督以缓解风险
雇佣、吸引和留住高质量人才，为关键角色制定继任计划
负责审查团队结构/产能计划
设定并监控直接下属的工作描述和目标，并根据其绩效提供反馈和奖励
负责识别、评估、监控、控制和缓解集团面临的风险，了解集团面临的主要风险及个人在管理中的角色
执行风险管理框架下的所有责任（执行和监督）
负责评估集团安排的有效性，以提供有效的治理、监督和控制在业务中，并在必要时监督这些领域的变更
了解监管框架、监管要求及与角色相关的期望
展现模范行为，践行集团价值观和行为准则
个人负责在渣打银行嵌入最高标准的道德规范，包括监管和业务行为
有效协作地识别、上报、缓解和解决风险、行为和合规问题
遵循直属经理随时指派的任何其他工作职责和任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托渣打银行百年国际品牌平台，能够接触高净值客户，积累优质的金融人脉资源
- 提供完善的福利体系（如20周产假、12个月 Sabbatical、灵活办公等），工作生活平衡较好
- 外资银行合规体系健全，有助于培养严谨的职业操守和风控意识
- 适合具备2年以上金融销售经验、渴望在外资银行平台发展、具备较强团队管理能力和合规意识的求职者
缺点 / 挑战
- 金融行业监管严格，需承担较高的合规与内控管理责任，团队违规可能面临连带问责
- 作为销售团队管理者，需背负明确的业绩指标，面临较大的业绩达成压力
角色解读
- 从基层销售团队负责人向更高层级的区域销售总监或财富管理业务负责人发展
- 也可向银行内部的合规、风控或培训管理等中后台管理岗位横向转型
- 领导优先财富管理的业务拓展团队，制定并执行销售计划以达成团队业绩目标
- 负责销售人员的日常管理、培训、辅导与绩效评估，提升团队整体战斗力
- 确保团队在业务拓展过程中严格遵守金融合规、反洗钱及内部控制标准
- 具备扎实的金融服务销售经验及出色的团队管理与辅导能力
- 熟悉银行合规、风控及反洗钱（AML）相关法规，具备极强的风险意识
- 优秀的英语听说读写能力，能够在外资环境中顺畅沟通
申请策略
- 了解渣打银行“驱动商业与繁荣”的使命及“做正确的事”等核心价值观，在面试中展现契合度
- 提前准备全英文面试，熟悉金融专业英语表达
- 突出过往在金融服务领域的销售业绩及团队管理经验，用具体数据展示达成销售目标的能力
- 强调在合规、风控或反洗钱方面的实践经验，展现严谨的职业素养
- 体现英语工作能力及跨部门沟通协作的成功案例
- 深入学习最新的金融监管政策及反洗钱（AML）法规，提升合规管理能力
- 学习外资银行常用的团队辅导与绩效管理工具，提升领导力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 在涉及合规与业绩平衡的问题时，坚持“合规是底线，业绩是目标”的原则，强调通过优化流程和提升专业能力来达成双赢
- 请分享一个你带领团队达成或超额完成销售目标的案例，你是如何制定计划并激励团队的？
- 在金融销售中，你是如何平衡业绩压力与合规/反洗钱要求的？请举例说明
- 当团队成员业绩不达标或出现合规风险苗头时，你会如何进行辅导和干预？
- 你如何理解渣打银行的价值观？你将如何把这些价值观融入到你团队的日常管理中？
- 熟悉渣打银行近期的业务动态、财富管理产品线及企业文化
- 准备几个真实的团队管理、危机处理或合规审查的案例，确保能流利地用英文进行专业阐述
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活85
使命价值70
薪资福利
80较高
渣打银行提供具有竞争力的薪酬及完善的福利体系，包括核心银行资金支持的退休储蓄、医疗和人寿保险，以及丰厚的带薪休假，整体补偿性回报处于市场较高水平。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind、continuous learning culture
成长发展
75中等
职位提供持续学习文化及技能提升机会，但在技术前沿性上属于传统金融业务，发展性动机主要体现在管理能力和金融专业知识的积累上。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈AML、Risk Management Framework、Operational Risk Framework
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual and digital learning
业务类型profit_center
工作生活
85较高
JD明确提及基于家庭和办公室的灵活办公选项，并提供极其丰厚的休假福利（如20周产假、最长12个月的学术休假），生活化动机满足度极高。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)
使命价值
70中等
渣打银行强调通过多元化推动商业与繁荣，具有明确的社会价值导向和包容性文化，但作为传统金融机构，其社会影响力的直接感知可能不如科技或医疗行业强烈。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make a positive difference for our clients, communities, and each other、drive commerce and prosperity through our unique diversity、here for good
创新程度稳健跟随主流
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