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Team Lead, Treasures Development
立即应聘

Team Lead, Treasures Development

发布于 8 天前

基层主管/组长

AI 估算 · 2.5–4.5万 · AI 参考估算
上海市
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
人才培训
合规风控
团队管理
客户关系管理
渠道拓展
财富管理
银行业务
销售策略

值不值得投

72综合评分

综合评分 72

外资银行财富管理销售管理岗，薪资竞争力强，侧重业绩达成与团队赋能

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

3.5万

比销售管理中位数低

发布情况

正常在招 · 8 天前发布

市场机会

选择面较广

上海 · 销售管理 · 约 300 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是星展银行（上海）丰盛理财团队的主管，主要负责领导和管理客户拓展团队

核心职责包括开拓新客户渠道、达成销售指标、招聘培训团队成员以及跨部门协同合作，旨在通过高效的团队管理和市场拓展实现业务增长

最低要求

拥有正规学历，商务或财务相关专业优先考虑

至少 5 年相关工作经验
具有管理领导下属的经验

工作职责

渠道开发和拓展合格丰盛理财客户：

) 领导和推动丰盛理财客户拓展经理共同开拓挖掘新客户获取渠道（如战略合作伙伴，客户推荐，行内活动等），为我行新增合格丰盛理财客户
) 维护和优化现有渠道质量，主动探索深化与渠道合作伙伴关系，在拓展新客工作中实现高效协同
) 指导和管控丰盛理财客户拓展经理对新客户开发的全流程进度，包括对潜在客户进行资质筛选和为新客户开立账户完成申请和相关文档
) 达成银行下达的各项销售任务，达到售目标，为团队整体增长指标做出贡献
团队领导与发展：
) 招聘，培训和管理丰盛理财客户拓展团队，提供持续的指导与辅导，提升团队的销售产能和市场拓展技能
) 设定明确的销售策略，监控团队指标达成进度，以数据化驱动解决方案，对销售结果进行复盘分析，强化团队计划部署调整和执行
) 与员工保持明确和即时的沟通，提供激励和支持，督导并维持员工纪律
) 建立团队成员中的信任和士气，公平地处理员工问题
支行和跨部门协同合作：
) 协助支行管理和安排丰盛理财客户拓展团队与客户经理紧密合作，积极跟进新客户开发进度及确保客户交接顺畅和持续支持
) 与内部团队（如支行运营，风险，合规等）及外部合作伙伴跨部门协作，提升团队合作效率
客户关系管理：
) 领导丰盛理财客户拓展团队与对客户务需求及时跟进，按照银行服务标准提供及时有效的解决方案，维持良好的客户满意度和留存率
) 主动处理客户疑虑，分析客户反馈，并及时改进服务交付质量
审计和合规控制：
) 遵守银行的政策、标准、操作准则/规程、安保及内部控制和合规措施，尤其是分支机构当地的操作规程
) 遵守由当地监管机构做出的规则和规定，尤其是那些适用于销售过程的规则和规定

优先资格

对外资银行工作抱有热忱

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托星展银行国际平台，品牌信誉度高
  • 聚焦高净值财富管理赛道，职业发展空间大
  • 团队管理岗位有助于积累领导力经验
  • 需要平衡销售增长与严格的合规要求
  • 渠道开拓初期可能面临竞争激烈的市场环境
  • 适合有丰富银行零售业务背景、具备较强抗压能力和团队管理经验的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 背负明确的业绩考核指标，工作压力较大

角色解读

  • 可向更高层级的零售银行管理层发展，如区域总监或分行行长，也可横向拓展至其他财富管理产品线管理
  • 作为团队主管，你需要带领一支专注于‘丰盛理财’产品的销售团队，负责从渠道开拓到客户转化的全流程管理
  • 具备5年以上银行业经验及团队管理经验，精通财富管理产品销售逻辑，拥有出色的渠道资源整合能力和合规意识

申请策略

  • 准备具体的团队管理案例和销售增长故事，展示你如何在合规前提下实现业务突破
  • 重点突出过往团队管理规模、销售业绩达成率、成功开拓的渠道案例以及合规零事故记录
  • 强化对最新财富管理产品知识的理解，提升数据分析能力以驱动销售策略调整

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出数据成果和解决问题的思路
  • 请分享一个你成功开拓新渠道并带来显著客户增长的案例
  • 你是如何管理和激励低绩效团队成员的？
  • 在追求销售目标的同时，如何确保团队严格遵守合规要求？
  • 面对激烈的市场竞争，你的差异化销售策略是什么？
  • 深入研究星展银行的‘丰盛理财’品牌定位及近期市场动态，熟悉上海地区的财富管理市场竞争格局

职位点评

薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值65

薪资福利

80较高

外资银行通常提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，对于高级管理岗位而言，薪资水平处于市场中上游。

薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）

成长发展

75中等

作为团队Leader，有机会锻炼全面的团队管理和业务拓展能力，且外资银行通常有较完善的培训体系。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会招聘，培训和管理丰盛理财客户拓展团队、提供持续的指导与辅导
业务类型profit_center

工作生活

60中等

销售管理岗位通常伴随一定的业绩压力，但外资银行的工作氛围相对规范，WLB优于部分激进型金融机构。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

帮助客户实现财富增值具有一定的社会价值，但核心驱动力仍是商业盈利，社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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