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星展银行
Relationship Manager, Large Corp (AVP-VP)

Relationship Manager, Large Corp (AVP-VP)

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.5–6.5万 · AI 参考估算
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公大客户销售
大客户销售
交叉销售
合规管理
大型企业
客户关系管理
对公业务
市场营销
授信审批
风险控制

值不值得投

72综合评分

综合评分 72

高薪稳定外资银行对公高管岗,业绩压力与专业成长并存,社会价值感中等

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

5.0万

比大客户销售中位数高

发布情况

新岗位 · 昨天发布

市场机会

选择面较广

杭州 · 大客户销售 · 约 170 个在招

职位详情

关于这个职位

星展银行杭州分行招聘对公客户经理(AVP-VP级),负责大型企业的客户关系维护与拓展

核心职责包括制定营销计划、获取新客户、交叉销售银行产品,并基于严谨的风险评估提供授信建议,确保业务合规及资产质量达标

最低要求

至少8年关系管理经验

具备全球市场情报能力及优秀的风险评估技能
拥有扎实的产品知识与行业知识
熟悉中国政策与法规
具有投资银行产品交叉销售经验

工作职责

制定营销计划,拜访目标客户,谈判并设计新的交易方案(占比20%)

评估新增及现有关系的潜在敞口,监控持续风险并进行审查(占比30%)
通过交叉销售和推广银行产品与服务,从关系组合中最大化回报(占比30%)
及时完成设施文档和管理,确保遵守现行法律和银行法规,服务客户并满足其银行业务需求(占比10%)
管理和确保业务风险在可容忍水平内,特别是不良贷款(NPL)风险(占比10%)
关键职责还包括:实现既定目标(客户开拓、营销计划、新客获取及创收)
监控和管理新老账户关系以优化回报
积极交叉销售和推广银行产品与服务
基于良好判断力和系统性方法,按照银行信贷政策提供高质量的承销建议
确保设施监管行政和法律文件的准确性,以确保银行对客户的风控合法且可执行
确保满足风险KPI指标

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托星展银行国际平台,拥有优质的跨境业务资源和企业客户基础
  • 完善的培训体系与清晰的晋升通道,适合长期职业发展
  • 市场竞争激烈,需具备极强的抗压能力和资源整合能力

缺点 / 挑战

  • AVP-VP职级提供较高的职业起点和社会认可度
  • 业绩考核压力大,需同时承担获客、营收及不良率控制等多重KPI
  • 外资银行合规要求极其严格,文档工作与流程繁琐程度较高
  • 适合拥有丰富对公客户资源、具备较强风险意识和跨文化沟通能力的资深金融从业者

角色解读

  • 纵向晋升:向更高级别的客户经理(Director/MD)或分行管理层发展
  • 横向转型:转向总行风险管理部、产品部或专注于投行业务的专业团队
  • 负责大型企业的全面金融服务方案设计与落地,直接对接企业高层
  • 执行严格的贷前调查与贷后管理,平衡业务增长与风险控制
  • 通过交叉销售存款、贷款、投行等产品,提升单客贡献度与综合收益
  • 深厚的对公业务功底,精通信贷流程、风控模型及合规要求
  • 强大的商务谈判与客户挖掘能力,能独立制定营销策略
  • 敏锐的市场洞察力,熟悉宏观经济政策及特定行业趋势

申请策略

  • 了解星展银行在亚太区的战略重点,特别是其在绿色金融或中小企业领域的布局
  • 面试时着重展现你的‘风险意识’与‘业绩导向’的平衡能力
  • 突出过往管理的资产规模(AUM)及带来的具体营收贡献
  • 强调成功处理复杂交易案例及零不良记录的经验
  • 展示在交叉销售方面的具体成果,如多产品线协同营销案例
  • 深入研究当前中国宏观经济政策及对公信贷导向
  • 强化投行类产品(如债券承销、并购融资)的知识储备
  • 提升英文商务沟通能力,以适应外资银行的工作环境

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例类问题
  • 在回答风险相关问题时,体现‘原则性’与‘灵活性’的结合,强调合规底线
  • 展示对宏观政策的敏感度,将个人策略与国家/区域发展方向挂钩
  • 请分享一个你成功开发并维护的大型企业客户案例,你是如何切入的?
  • 在当前经济环境下,你如何平衡新客户的拓展与存量资产的风险控制?
  • 如果一笔贷款申请符合收益要求但存在一定瑕疵,你会如何处理?
  • 你对星展银行的跨境业务优势有何理解?如何将其应用于本地客户?
  • 复习银行信贷全流程及最新监管政策

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值50

薪资福利

85较高

外资银行头部职位通常提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括较高的基本薪资、绩效奖金及补充商业保险,稳定性也优于一般民营企业。

薪资信号未披露(AI估算:3.5千–6.5万/月)

成长发展

75中等

AVP-VP级别提供了明确的职业阶梯,且外资银行注重专业技能培训,有助于提升在跨境金融和复杂交易结构方面的专业能力。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

虽然外资银行通常工作节奏相对规范,但对公客户经理岗位 inherently 需要大量的客户拜访和应酬,且面临严格的业绩考核,WLB取决于个人时间管理能力。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

作为商业银行职位,主要目标是商业盈利,社会影响力主要体现在支持实体经济发展上,相比公益或非营利组织,使命感信号较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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