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Seller Ops Specialist , GM Field

Seller Ops Specialist , GM Field

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
Kaizen
Sop
供应链运营
客户至上
时间管理
流程优化
物流管理
跨团队协作
项目管理

AI 估算 · 15k–25k

成都亚马逊岗位,5年供应链经验,薪资中等偏上,符合大厂标准。

职位详情

关于这个职位

作为亚马逊成都的卖家运营专员,您将负责处理日常物流运营任务,协同跨部门团队解决异常问题,并通过标准化和持续改进提升运营效率与服务质量

该职位适合有5年以上供应链经验、善于沟通和流程优化的专业人士

最低要求

年以上供应链运营和物流经验

熟练使用Microsoft Office,包括Outlook、Word和Excel,或具备高级Excel使用和统计分析经验
强烈的责任心和主人翁意识,能够按时完成任务,注重细节,并具备团队协作精神
具备运营标准化和流程改进的能力
良好的沟通技巧和跨团队合作经验
出色的时间管理能力,能独立工作,同时合理利用部门资源、政策和流程
能同时处理多项任务,具有优先级排序的紧迫感
强烈的客户至上思维

工作职责

根据流程图和SOP处理分配的日常任务,管理和处理日常工作异常

运用知识和技能达成分配的目标和服务水平协议
与始发地和目的地团队协作解决卖家遇到的问题/请求,保障卖家体验
以最小的可见风险或障碍处理问题,与物流服务商处理无现有流程或SOP的故障排除
评估合规风险并上报障碍
通过优秀的沟通技巧与客户联系,通过日常接触识别客户需求以促进服务发展
推动内部职能合作伙伴之间的标准化和改善活动,提高运营效率和服务质量
作为团队流程专家,与利益相关者合作进行流程改进和新功能用户验收测试
承担领导分配的其他职责,随着业务相关服务和运营范围不断扩大
支持新举措和新项目,在速度和成本、服务质量方面推动卓越运营

优先资格

快速且善于学习

有流程改进专家、业务分析和项目管理经验
客户导向思维
有新客户实施和客户管理经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 亚马逊全球物流平台,接触先进运营体系和最佳实践
  • 成都岗位工作生活平衡相对较好,成本低
  • 流程改进和Kaizen文化,利于培养系统化问题解决能力
  • 客户至上的工作导向,提升服务意识与沟通能力
  • 需要跨时区协作(涉及海外团队),时间灵活
  • 亚马逊内部层级较多,决策流程可能较慢
  • 适合有5年以上供应链经验、注重流程优化、善于沟通协作的运营人才
  • 希望在大平台稳定发展并积累国际物流经验者

缺点 / 挑战

  • 工作强度可能较高,需处理多任务并保证时效

角色解读

  • 可向运营经理或供应链项目经理发展,管理更大范围业务
  • 在亚马逊内部可转岗至全球物流其他职能(如计划、分析、品类管理)
  • 积累跨境电商物流经验后,成为行业供应链专家或咨询顾问
  • 处理日常物流运营任务,包括异常管理和SLA达成
  • 与国内外团队协作解决卖家问题,保障客户体验
  • 参与流程标准化和改善(Kaizen),推动效率提升
  • 作为流程专家支持新功能测试和流程优化项目
  • 扎实的供应链和物流运营经验,熟悉端到端流程
  • 精通Excel和统计分析,能够处理运营数据
  • 出色的沟通协调能力,能跨部门、跨地域协作
  • 流程改进思维,具备问题解决和项目管理能力

申请策略

  • 简历中强调与亚马逊领导力原则(如Customer Obsession)的匹配
  • 面试前了解亚马逊物流业务及成都站点的最新动态
  • 突出供应链运营的具体成果,如效率提升、成本节约等量化数据
  • 强调Excel高级功能(VBA、数据透视表)和数据分析经验
  • 展现流程改进项目的案例,说明你的角色和贡献
  • 体现跨团队协作和客户服务经验,最好有英文沟通案例
  • 提前学习亚马逊运营SOP和供应链KPI体系
  • 补充项目管理认证(如PMP)或精益六西格玛知识

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答行为问题
  • 突出数据驱动的决策:量化结果(如节省X%时间)
  • 展现客户至上的思维:将问题与客户体验关联
  • 请描述一次你成功优化物流流程的经历
  • 如何处理紧急的运营异常?请举例说明
  • 你如何与不同部门或地区的同事协作解决问题?
  • 请说明你使用Excel进行数据分析的案例
  • 为什么选择亚马逊?你对卖家运营岗位如何理解?

职位点评

74
综合评分

成都亚马逊运营岗,发展空间大,薪资本地中上,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业发展和技能提升的运营专家,对薪资和生活平衡有中等要求。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值65

薪资福利

75中等

薪资在成都市场有竞争力,但未明确具体福利;亚马逊提供标准五险一金和股票,属于大厂中等水平。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

亚马逊提供丰富的内部培训、流程改善机会和跨部门协作,成长路径清晰,但晋升周期可能较长。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、SOP、Kaizen
成长机会标准化、Kaizen、流程改进
业务类型profit_center

工作生活

70中等

成都职位工作和生活平衡相对较好,但未提及弹性办公或远程;现场办公为主。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

亚马逊以客户为中心,为社会创造就业和便利,但该岗位更多是执行层面,社会影响力有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号以客户为中心
创新程度积极采用新技术
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