星巴克
兼职 | 值班主管(J85076)
兼职 | 值班主管(J85076)
发布于 4 小时前基层主管/组长
兼职员工仅现场办公门店运营
门店运营
人员培训
团队领导
库存管理
轮班制
门店管理
餐饮服务
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
知名外企兼职管理岗，培训体系完善，但需适应轮班及较长工时。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0千
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 6620 个在招 · 其中门店运营 约 170 个
市场机会
选择不多
锡林郭勒盟 · 门店运营 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为星巴克兼职值班主管，主要负责协助店经理进行门店日常运营管理
工作内容涵盖饮品制作、库存管理、人员排班及新员工培训，需具备团队管理经验并适应轮班制（含通宵班）
最低要求
◆优秀的人际交往及团队协作能力
◆快速的学习能力及指导他人工作的能力
◆一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
◆接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
◆制作和提供品质如一的饮品和食品
◆负责进行人力部署并分配任务
◆协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
◆协助店经理执行门店营运和开关店工作
◆遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
◆培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托星巴克品牌平台，享有完善的员工培训和职业发展体系
- 需要适应早晚轮班及可能的通宵班次，工作时间覆盖长，体力消耗较大
- 适合喜欢快节奏服务行业、具备一定管理经验且能接受灵活排班的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可从兼职值班主管晋升为全职值班主管、副店经理，最终发展为店经理
- 协助店长管理门店日常运营，包括排班、库存控制和营运标准执行
- 具备至少一年团队管理经验，拥有优秀的沟通协调能力和快速学习能力
申请策略
- 面试时展示良好的沟通技巧和团队协作精神，强调对轮班制的接受度
- 重点突出过往在餐饮或零售行业的团队管理经验及处理突发状况的能力
- 提升多任务处理能力和服务意识，熟悉基本的库存管理流程
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 请分享一次你成功带领团队解决困难经历
- 你是如何安排团队成员的工作任务的？
- 面对高峰期的客流压力，你会如何调整工作状态？
- 提前了解星巴克的企业文化和核心价值观，准备相关服务行业的管理案例
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
65中等
作为兼职岗位，薪资可能不如全职稳定，但星巴克通常提供具有竞争力的时薪及轮班津贴，福利体系相对完善。
薪资信号未披露（AI估算：3.5–5.0千/月）
福利待遇有相应津贴
成长发展
80较高
星巴克以完善的内部培训体系著称，该岗位涉及管理和培训新人，有助于提升领导力和运营技能。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训新伙伴
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确的轮班制要求，包括可能的通宵班，对工作生活平衡有一定挑战，但兼职性质可能提供更灵活的时间安排。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
70中等
星巴克注重社区连接和第三空间理念，该岗位通过提供高品质服务和营造氛围，具有一定的社会价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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