星巴克
全职店经理（烟台蓬莱）
全职店经理（烟台蓬莱）
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
团队培训
排班调度
绩效管理
营运工具
门店管理
零售运营
餐饮服务
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
知名连锁品牌门店管理岗，培训体系完善、晋升清晰，需适应轮班制与业绩压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4070 个在招 · 其中门店运营 67 个
市场机会
选择不多
烟台 · 门店运营 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责烟台蓬莱星巴克门店的全面营运管理
需带领团队达成各项业务指标，通过系统培训、绩效反馈与人员排班优化团队效能
同时运用专业营运工具指导员工提供标准化服务，确保门店安全、高效、高质量运转
最低要求
◆大专以上学历
◆优秀的人际交往及团队协作能力
◆快速的学习能力及指导他人工作的能力
◆五年以上餐饮或零售行业工作经验，两年以上门店管理经验
◆接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)，平均每周工作四十小时
工作职责
◆实现营运和组织目标
◆培训和指导团队成员达成业务目标
◆在值班期间运用营运工具指导伙伴进行工作，以实现杰出营运
◆评估伙伴绩效，为伙伴提供培训、反馈和发展机会
◆监督和指导伙伴，制定人员编制决策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名品牌平台，拥有完善的培训体系与清晰的晋升通道
- 积累扎实的连锁门店管理经验，职业履历含金量高
- 需适应早晚轮班制，节假日及高峰期工作强度较大
- 适合具备零售/餐饮管理经验、抗压能力强、乐于带团队并追求稳定职业发展平台的求职者
缺点 / 挑战
- 需兼顾业绩压力与团队人员管理，对综合协调能力要求高
角色解读
- 可向区域督导、多店经理或总部营运管理方向发展
- 也可深耕零售连锁体系，晋升为更高阶的区域管理岗位
- 全面负责单店日常营运与业绩达成
- 负责员工排班、培训、绩效评估与团队建设
- 运用标准化工具优化服务流程与顾客体验
- 门店运营管理、团队领导与培训、绩效管理与沟通协作、数据驱动的业务分析能力
申请策略
- 提前了解星巴克企业文化与服务标准
- 面试时准备具体案例说明如何平衡业绩目标与员工满意度
- 突出过往门店营收增长数据、团队规模管理及培训成果
- 强调轮班调度与客诉处理经验
- 强化数据分析能力（如库存周转、人效分析）
- 学习标准化SOP落地与跨部门沟通技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点突出数据支撑、问题解决逻辑及团队赋能过程
- 请分享一次你成功提升门店业绩或解决团队冲突的经历
- 如何应对高峰期客流激增带来的运营压力？
- 你通常如何评估和辅导下属绩效？
- 熟悉星巴克核心营运指标（如QSC标准、人效、损耗控制）
- 准备1-2个完整的门店管理实战案例
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活45
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资在当地市场中上，福利体系完善但JD未明确披露具体数值。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
80较高
提供系统化培训与清晰晋升路径，注重内部人才培养。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
需接受轮班制且营业时间长，WLB相对受限，但提供固定工时保障。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
聚焦商业服务与顾客体验，社会影响力中性，但品牌文化具有认同感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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