渤健
TA Head, Neurology
TA Head, Neurology
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Als
Sma
医学事务
医学洞察
合规管理
团队管理
患者支持项目
战略制定
神经学
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
跨国药企罕见病医学负责人，社会价值极高、战略视野广阔，但管理岗工作强度较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 医学事务 · 59 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导渤健中国神经学医学团队，全面统筹脊髓性肌萎缩症（SMA）和肌萎缩侧索硬化症（ALS）等管线的医学战略与执行
你需要主导患者支持项目（PSP）的运营，并负责团队建设与人才培养，确保所有医学活动符合全球合规标准
最低要求
具备医学或科学相关资质（M.D.、Ph.D. 或 Pharm.D. 优先）
在工业界医学岗位拥有至少8年工作经验
具备法规事务、药物安全、法律和合规方面的工作知识
具备出色的中英文沟通和演讲能力，能够面向组织内各级别和不同地区进行科学与非科学交流
良好的团队合作精神，适应国际化、多元化的团队文化
具备强烈的客户导向意识，坚持科学为本
工作职责
领导神经学医学团队，负责从战略制定到落地执行，涵盖脊髓性肌萎缩症（SMA）、肌萎缩侧索硬化症（ALS）及其他神经学相关管线/BD、患者支持项目及人员管理
【神经肌肉疾病 (NMD) 占70%】：
领导SMA和ALS的国家医学战略（涵盖上市前、上市及上市后阶段）
领导相关管线/产品组合的医学分析
执行与公司优先事项一致的卓越医学活动
监督医学材料的开发与传播，确保具备强有力的科学故事/叙事
支持内部培训计划的制定与实施，监督计划并更新疾病领域知识
系统性地生成医学洞察，并定期向区域医学团队提供关键学习成果
领导内部明确的数据生成策略，并在内部或外部合作开发概念以满足需求
与区域公共事务团队合作，联合当地患者组织开展疾病认知/教育活动
支持一线商业和企业客户团队，提供清晰的临床和科学信息以支持患者护理的治疗决策
%遵守渤健中国及全球合规政策
【患者支持项目 (PSP) 占30%】：
监督PSP团队为中国患者开发患者项目，以支持患者福祉和诊断，符合渤健标准/要求/SOP等
指导PSP团队进行供应商管理，并跟踪项目的绩效/进展
【人员管理】：
以强烈的NMD愿景/使命领导团队，推动团队前进，为患者利益做出贡献
与个人制定有意义的发展计划并定期跟进
识别关键人才，制定并执行发展/留任行动以保留顶尖人才
优先资格
拥有 M.D.、Ph.D. 或 Pharm.D. 学位优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 负责SMA、ALS等罕见病及神经肌肉疾病领域，具有极高的社会价值与行业影响力
- 依托跨国药企平台，拥有完善的合规体系、丰富的全球资源及广阔的职业发展空间
- 罕见病领域医学证据生成与患者教育难度大，需要极强的创新思维与跨部门协调能力
- 团队管理与人才培养要求高，需在快节奏的上市前后阶段保持团队的高效产出与稳定性
- 适合具备深厚医学背景、拥有丰富药企医学事务经验，且对罕见病/神经学领域充满热情、具备卓越领导力与合规意识的资深医学人才
缺点 / 挑战
- 作为TA Head，拥有较高的自主权与团队管理权限，能深度参与产品全生命周期管理
- 需严格遵循全球及中国双重合规要求，在推动业务创新的同时把控合规风险
角色解读
- 从医学事务专家向治疗领域（TA）负责人转型，全面统筹单一或多个疾病领域的医学战略
- 未来可向医学部总监（Medical Director）或更高阶的医学事务负责人（Head of Medical Affairs）发展，参与公司核心战略决策
- 全面负责渤健中国神经学管线（如SMA、ALS）的医学战略制定与落地执行，覆盖产品全生命周期
- 主导患者支持项目（PSP）的运营与供应商管理，提升患者福祉与诊断支持
- 领导并培养医学团队，确保所有医学活动、数据生成及跨部门协作符合全球合规标准
- 深厚的医学/科学背景及8年以上药企医学事务经验，熟悉法规、药物安全与合规要求
- 出色的中英文双语沟通与演讲能力，能够向内外部分层传递复杂的科学信息
- 卓越的战略规划与团队领导力，能够统筹跨部门资源并推动患者教育及商业支持
申请策略
- 在面试中展现对渤健‘Caring Deeply. Achieving Excellence. Changing Lives’使命的认同，结合罕见病患者故事阐述你的医学愿景
- 提前了解渤健在中国神经学领域的管线布局及竞品情况，准备针对性的医学策略见解
- 突出在神经学或罕见病领域的医学战略制定、产品上市及上市后管理经验
- 强调团队管理成果，包括人才培养、团队建设及跨部门（商业、市场、准入）协作案例
- 展示在患者支持项目（PSP）或患者教育方面的成功经验，以及对合规政策的深刻理解
- 深入了解SMA、ALS等神经肌肉疾病的最新临床进展、指南及未满足的医学需求
- 提升跨国药企环境下的全英文商务沟通与高层演讲能力，熟悉中国最新医药合规政策
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出战略思考过程与最终的业务/患者获益
- 在合规与业务平衡的问题上，强调‘合规是底线’，同时展示如何通过创新的医学活动设计实现双赢
- 在团队管理问题上，结合‘愿景驱动’与‘个性化发展’，展示你的领导力哲学与具体落地工具
- 请分享你过往主导的一款神经学或罕见病产品的医学战略制定与落地经验
- 在推动患者支持项目（PSP）时，你如何平衡患者需求、商业目标与严格的合规要求？
- 作为TA Head，你如何制定团队的发展计划并保留核心人才？
- 面对SMA或ALS领域复杂的临床数据，你如何向非科学背景的商业团队或外部利益相关者传递核心科学信息？
- 系统复习SMA和ALS的最新临床指南、基因治疗进展及渤健相关产品的核心临床数据
职位点评
薪资福利85
成长发展85
工作生活60
使命价值95
薪资福利
85较高
作为跨国药企的TA Head级别岗位，薪资福利处于行业高位，且已上市企业能提供较高的稳定性与完善的福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
85较高
岗位提供极高的战略视野与团队管理权限，依托全球化平台，能深度参与前沿神经学管线的医学战略，个人成长空间广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈SMA、ALS、Neuromuscular Disease、Patient Support Programs
成长机会meaningful development plan、unparalleled opportunities for learning, growth, and expanding your skills
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与工时，但作为TA Head及跨国药企管理岗，通常面临较高的工作强度与跨时区沟通需求，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
95较高
专注于SMA、ALS等罕见病及神经肌肉疾病领域，直接致力于改善罕见病患者的生存质量，具有极高的社会价值与使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号deliver life-changing medicines、Caring Deeply. Achieving Excellence. Changing Lives、support patients wellbeing
创新程度开拓性创新（行业首创）
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