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社会招聘-校园招聘 实习生招聘 联系我们
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发布于 13 天前管理培训生(管培生)
实习生仅现场办公保险
保险
保险营销
团队管理
增员
沟通能力
活动策划
消费者权益保护
金融知识
销售培训
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
大型保险公司营销管理培训生，提供系统培训，但薪资福利和工作生活平衡未明确。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
5千
比保险中位数低
发布情况
正常在招 · 12 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
34 个在招 · 其中保险 4 个
市场机会
选择不多
北京 · 保险 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动分公司营销计划的落实，管理销售团队的培训、业绩统计和出勤，协助增员和新人培训，组织推广活动并评估效果，同时确保销售合规和消费者权益保护
适合金融保险相关专业、沟通协调能力强的应届毕业生
最低要求
大学本科及以上学历
保险学、金融学、管理学、经济学等相关专业
具备良好的金融保险专业基础，了解经济政策、金融市场与保险知识，具有营销意识和团队协作能力
具备一定的组织协调与沟通能力，能积极适应工作压力，冷静应对突发情况
本次招聘以熟悉本辖区内市场环境的常住人员为主要招录对象
对于非本区应聘者，若具备属地业务资源，能够助力区域业务推进，亦将同等择优筛选
工作职责
推动落实分公司阶段经营计划，组织实施营销队伍基本法及相关制度
负责营销队伍的销售培训、销售进度与业绩统计、出勤管理等工作
协助外勤团队开展增员工作，参与增员面谈，并安排新人培训
推广并执行各类主题活动，对活动效果进行评估与反馈
负责销售行为规范管理，落实消费者权益保护相关职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型保险公司提供系统化培训和实践机会
- 直接接触核心业务，积累营销和管理经验
- 平台稳定，行业前景清晰
- 合规要求严格，需细致执行
- 适合金融保险相关专业、沟通能力强、有志于销售管理且能抗压的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 需要适应业绩压力和市场变化
- 作为实习生可能面临经验不足的挑战
角色解读
- 从营销管理培训生起步，可晋升为销售主管、区域经理，或转向培训、运营、合规等中后台岗位
- 负责执行分公司营销计划，管理销售团队的培训、业绩和出勤
- 协助增员流程和新人培训
- 组织推广活动并评估效果
- 确保销售合规和消费者权益保护
- 需要金融保险专业知识、销售与培训技能、组织协调能力、沟通能力、市场适应能力和抗压能力
申请策略
- 研究新华保险的业务和文化，面试中展示对行业的热情和适应能力
- 突出金融保险专业背景、校园活动中的组织协调经验、对保险行业的兴趣和理解
- 提前学习保险产品知识、销售技巧和沟通表达能力
- 了解行业动态和市场趋势
面试指南
- 结合专业知识和市场趋势回答行业问题
- 强调团队合作和激励方法
- 分享具体压力应对经验
- 用事例展示能力
- 表达对公司文化的认同
- 你对保险行业的理解是什么？
- 如何有效管理销售团队并提升业绩？
- 面对业绩压力，你会如何应对？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
实习生岗位薪资可能符合市场水平，但JD未明确披露薪资和福利细节，补偿性动机满足有限。
薪资信号未披露（AI估算：4–6千/月）
成长发展
70中等
职位提供销售培训和管理实践机会，有助于技能积累，但未提及具体晋升路径或成长计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在北京市大兴区，JD未说明工作模式，生活便利性取决于通勤和办公环境。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业具有社会风险保障意义，但JD未强调使命或创新，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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