Director, Compliance

优缺点分析

角色解读

• 可晋升为中国区法务与合规总监或区域合规负责人，覆盖更大范围的业务
• 积累药企合规全链路经验后，可转至风险控制、内部审计或更高阶的管理岗位
• 在大型MNC积累的合规方法论可应用于其他行业，如金融、科技等
• 领导合规COE团队，负责合规风险评估、政策制定和培训，确保公司业务符合法规要求
• 组织月度合规委员会会议，收集议题、撰写纪要并跟踪整改措施
• 参与或主导内部调查，包括数据分析、文件审查和访谈，并协调外部政府调查
• 与其他部门合作，设计新业务活动的合规控制措施，提升公司合规文化
• 年以上合规或相关工作经验，其中3-5年作为合规BP，熟悉制药行业合规要求
• 扎实的管理能力，能带领2人团队并支持法务总监的日常工作
• 优秀的书面和口头沟通能力，普通话必须流利，能起草专业文档
• 主动性强，条理清晰，能同时处理多项任务并作出正确判断

申请策略

• 熟悉欧加隆的公司文化和业务重点（女性健康、生物类似药），在面试中体现对公司的认同
• 准备一个具体的合规项目或调查案例，展示你的问题解决和推动能力
• 突出合规BP经验，具体说明在风险评估、政策制定和调查中的角色和成果
• 强调团队管理经验，如带领团队完成的关键项目或人员培养案例
• 展示与政府或外部机构的合作经历，体现沟通协调能力
• 如有律所或跨国药企背景，务必在简历中突出
• 补充对最新药企合规法规（如反贿赂、数据隐私）的深入学习
• 提升Excel/数据分析能力，以便在调查中更高效地处理数据

面试指南

• STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，用具体数据支撑
• 体现合规判断的平衡：既要严格执行规定，也要考虑业务可行性，建议展示沟通协商能力
• 强调跨部门协作：在回答中体现你如何与法务、业务、HR等部门合作推动合规
• 请分享一个你主导合规风险评估的案例，你是如何识别风险并制定措施的？
• 当你发现业务部门存在违规行为时，你会如何处理？请描述具体步骤
• 你如何带领团队进行合规培训？如何评估培训效果？
• 假设政府调查人员突然来访，你作为合规负责人会如何应对？
• 你有过调查内部员工违规的经验吗？请详细说明